Конфлікт як розвиток

А якщо вже і трапиться, то нехай якомога швидше зникне. Ні-ні, це не фільм жахів і не членистоногое. Це те, що називається конфліктом.

У нашому звичному розумінні конфлікт - негативне, зловісне, незрозуміле явище, якого потрібно уникати всіма можливими способами. Самі ситуації зіткнення пофарбовані темним тонами, про них не люблять говорити, так як при одному тільки згадці про розбіжності ми відчуваємо дискомфорт.

У сучасному суспільстві і до цього дня існує невірна установка, суть якої полягає в тому, що якщо виникає конфлікт, значить щось у взаємодії людей відбувається не так, як повинно. Проте вже до середини ХХ століття відбувається трансформація розуміння даного явища, і стає зрозуміло, що конфлікт - природний фрагмент людського життя. Більш того, це одна з форм нормальної взаємодії. У цього явища є ряд позитивних функцій.

Але про все по порядку. Давайте почнемо з того, що ж таке конфлікт і чому він виникає. Згідно з визначенням доктора психологічних наук Гришиной Н.В. конфлікт - це протиріччя, що переживається людьми як значуща психологічна проблема, що вимагає свого вирішення і викликає активність, спрямовану на її подолання.

Теорема Томаса, в свою чергу, прояснює ситуацію, уточнюючи, що «якщо ситуації визначаються як реальні, то вони реальні за своїми наслідками». Це означає, що конфлікт стає реальністю тоді, коли він переживається саме таким чином хоча б однієї зі сторін.

Одним з визначальних чинників у виникненні конфлікту може послужити поєднання об'єктивних і суб'єктивних факторів. Дуже суттєву роль відіграють останні, адже визначальну роль в сприйнятті людиною конфліктності ситуації відіграє суб'єктивна значимість суперечності, що лежить в основі, або той особистий сенс, яким наділяє індивід дану ситуацію.

Цей параметр визначається тим, який життєвий досвід людини, характер, акцентуація, ціннісні орієнтації і мотивація.

Багато сучасних дослідників виділяють ряд позитивних функцій конфліктів. По-перше, він містить в собі ряд потенційних можливостей. Конфронтація, як правило, веде до зміни, до особистісного розвитку, відкриття в собі нових якостей і здібностей.

Поки людина керується прагненням пізнавати нове, буде відбуватися зростання, стимульований внутрішньої незадоволеністю. Але як тільки з'являється бажання прожити день просто не гірше, ніж вчора, розвиток припиняється. Це означає, що конфлікти - одна з провідних рушійних сил прогресу.

Інший важливий аспект полягає в тому, що варто перестати сприймати конфлікт як потенційну загрозу, а приймати як сигнал, що попереджає про необхідність змін. Конфлікти запобігають окостеніння системи, відкривають дорогу творчості та інновацій.

Отже, як тільки ситуація загострюється або просто відбувається відчуття внутрішнього дискомфорту, варто прислухатися до відчуттів і прийняти нове, відкритися йому. Придивитися ближче до того, що викликає дискомфорт, розібратися і вийти на новий рівень розуміння себе і ситуації.

Ще один аспект - інформує функція, яка тісно переплітається з розрядкою обстановки. Вона говорить про те, що люди, як правило, можуть поговорити на чистоту. Нерідко після того, як певні претензії висловлені, залишається хороша можливість налагодити відносини і вивести їх на інший рівень. Безумовно, є ризик зруйнувати відносини або нашкодити, але разом з тим в конфлікті закладений дуже потужний конструктивний потенціал і можливість здобуття нових життєвих можливостей.

Варто згадати, що нове не виникає, якщо не зруйнувати старе. Це як покупка чергового сукні і спроба засунути його в шафу, де вже немає місця. Там фізично немає місця. Те ж саме відбувається і з нашою свідомістю, часом, ресурсом. Неможливо вибудувати щось нове, заздалегідь не звільнивши місце для цього, адже це необхідно кудись помістити.

Людина постійно перебуває в протиріччі між з бажанням, з одного боку, зберегти спокій і стабільність, а з іншого - змінити щось. Зміни пов'язані з ризиком, але без них неможливе життя - це її природний процес, адже навіть гусениці, коли приходить час, перетворюються в красивих метеликів і радують нас своїми квітчастими крилами.