Кому повинні платити премію юридична консультація

Кому повинні платити премію?

Змінна частина заробітної плати включає премії. Вони є приємним доповненням до зарплати. Однак роботодавці іноді знаходять можливості зменшити розмір премії або взагалі не платити її. У яких випадках це обгрунтовано? Поговоримо про це докладніше.

роботодавець заохочує

Премія - це один із способів матеріального стимулювання працівника, заохочення за результатами праці (ст. 129 ТК РФ). Згідно з положеннями ст. 191 ТК Україна роботодавець заохочує працівників, сумлінно виконують трудові обов'язки (оголошує подяку, видає премію, нагороджує цінним подарунком, почесною грамотою, представляє до звання кращого за професією). Інші види заохочень працівників за працю визначаються колективним договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, а також статутами і положеннями про дисципліну. За особливі трудові заслуги перед суспільством і державою працівники можуть бути представлені до державних нагород.

За трудовим законодавством премії поділяються на два види:

- заохочувальні виплати, які є складовою частиною заробітної плати і певні системою оплати праці в організації, що виплачуються на регулярній основі;

- заохочення за успіхи в роботі, які мають разовий характер.

критерії преміювання

Залежно від того, як буде складено локальний нормативний акт, виплата премій може бути як правом роботодавця, так і обов'язком. Якщо підстави для її нарахування не визначені однозначно, обов'язок роботодавця по виплаті премій встановити неможливо, є тільки право на це. Іншими словами, прийнята в організації система преміювання може лише припускати виплату премії на підставі встановлених конкретних показників і умов, а не зобов'язувати виплатити її при досягненні певних результатів.

У положенні про преміювання повинні бути вказані:

• - підстави, показники, умови преміювання;
• - перелік виплат, на які премія нараховується та не нараховується;
• - показники (умови), при яких премія не виплачується або виплачується в меншому розмірі;
• - джерело фінансування.

Основними критеріями преміювання можуть бути:

• - інтенсивність і напруженість праці;
• - своєчасне, сумлінне, якісне виконання трудових обов'язків
• - якісне і оперативне виконання важливих завдань, доручень;
• - досягнення певних фінансово-економічних результатів.

взаємні зобов'язання

Чи не нарахувати премію можна також в наступних випадках:

• - за порушення правил внутрішнього трудового розпорядку, техніки безпеки, вимог охорони праці;
• - за невиконання або неналежне виконання обов'язків, передбачених посадовою інструкцією;
• - за невиконання наказів і розпоряджень.

Повністю позбавити працівника премії можна і в разі, якщо він протягом періоду, за який призначається премія, перебував на лікарняному або у відпустці. На підставі ст. ст. 22 і 132 ТК РФ, зарплата кожного працівника залежить як від кількості затраченої праці, так і від складності та якості виконуваної роботи. Відповідно, лікарняний лист, відпустка не завжди можуть служити підставою для зменшення розміру премії.

Також на розмір і сам факт нарахування / ненарахування премії може вплинути дисциплінарне стягнення. За вчинення дисциплінарного проступку, тобто невиконання або неналежне виконання працівником з його вини покладених на нього трудових обов'язків, роботодавець має право застосувати дисциплінарне стягнення у формі зауваження, догани, звільнення (ст. 192 ТК РФ). При накладенні стягнення повинні враховуватися тяжкість вчиненого проступку і обставини, при яких він був здійснений.

Роботодавець в локальному нормативному акті може передбачити умову про те, що при наявності дисциплінарного стягнення премія не виплачується протягом всього терміну дії стягнення. У той же час трудове законодавство не містить прямих норм, що забороняють виплачувати працівникові, який має дисциплінарне стягнення, премію, а також не встановлює конкретних вимог до змісту локальних нормативних актів.

Якщо, виходячи з трудових (колективних) договорів або локальних актів організації, виплата премій є обов'язком роботодавця, але не була здійснена, то організація може бути притягнута до відповідальності за ст. 5.27 КоАП України за порушення законодавства про працю.

Світлана Золотова, інспектор відділу кадрів, викладач трудового права

Готується урна для голосування.

Сьогодні на сайті:

Вакансій: 177024 Резюме: 8404094 Компаній: 412293