Цінний співробітник - життєва психологія - статті - учасники сайту (статті, твори та ін

Давно хотів викласти свої думки щодо феномена роботодавець-працівник, нагромадилася величезна кількість матеріалу: оповідань, спостережень, теорій і багато чого іншого, що постало питання, а з чого ж в підсумку почати. Починати доведеться з прописних істин - працівник хоче отримувати більше, а роботодавець хоче платити менше.

Те, що буде викладено в цій статейку, з малою часткою ймовірності зрозуміють люди з шестизначним доходом, і вже точно не зрозуміють багато начальників, про яких і піде власне мова.

Хто такий начальник? - простою мовою це людина бере шефство над групою людей, яка під його керівництвом виконує ту чи іншу роботу. У побуті ж його кличуть вічно незадоволеним, егоїстом, шантажистом і тираном. Саме так охарактеризували свого начальника 60% опитаних працівників із зарплатою від 10000 до 30000 рублів. Решта 40% поділяються між такими визначеннями як терплячий, потайний, підлабузник, пустодзвін і всього в одному випадку «Світовий Мужик». Але все ж я не буду навантажувати Вас надлишком інформації та зупинюся поки на одному питанні з багатьох, пов'язаних з взаємовідносинами роботодавця і працівника.

І так до Ваших послуг - цінний співробітник.

Формулювань повно: роботяга, цінний кадр, майстер на всі руки і т.п. Подібні формулювання з вуст начальника в більшості випадків означають одне і те ж, це працівник, який і в спеку і в холод здатний виконувати свої обов'язки, не дивлячись на втому і хвороба, і виконувати беззаперечно. Роботодавець завжди ним задоволений, завжди може розраховувати на нього, що б не трапилося. Такий працівник без роздумів кине всі свої справи і з'явиться на перший поклик свого начальника.

Цілком підійшов би термін трудоголік, але все-таки цінний співробітник це щось інше. Заглиблюватися в розуміння поняття трудоголік ми не буде, тому що це відведе нас дуже далеко від теми. Переглянувши всі доступні мені (отримані в результаті опитувань) комбінації якостей цінних співробітників, можна виділити кілька основних.

Перше і найголовніше якість це безвідмовність, крім цього цінний співробітник ніколи не лізе в справи начальників і завжди вважає їх вирішення єдино вірними і неспростовними, тобто присутня якась ідеалізація свого начальника (ідеалізація рано чи пізно призводить до діаметрально протилежного ефекту). На других ролях скромність, неговіркий, проблеми з самооцінкою (і в плюс і в мінус) і т.п.

Складається досить похмура картина. А ось що відбувається з боку роботодавця, подібний матеріал збирати було моторошно важко і дуже цікаво, ось вже дійсно влучні слова були сказані ...................... - «Розумом Україну не зрозуміти». Настільки заплутана система взаємовідносин роботодавця з цінним співробітником, що іноді нагадує техніку маніпулювання свідомістю. На таку думку наводить негласний принцип поведінки роботодавця - роботодавець завжди тримає цінного працівника в залежності і періодично створює ситуації, коли працівник починає думати що він багато чим зобов'язаний своєму начальнику, іноді ці ситуації виникають самі собою. Ось актуальний приклад - скорочення зарплати пов'язане з кризою, всім урізують, наприклад, на 4000, це шок для працівників, але начальник звертає це в свою користь і працівник переймається до нього повагою: «Іван Іванович, Вам хотіли урізати зарплату на 5000, але , враховуючи Ваші заслуги, мені вдалося вибити для Вас в бухгалтерії 1000. Нехай це залишиться між нами, а то інші будуть ображатися, а на всіх, Ви ж розумієте, грошей не вистачає »

Таким чином, роботодавець, ні чого не втрачаючи, підкуповує співробітника і він знову як би щось повинен начальнику і з ретельністю уколює за копійки. Так само діє і будь-яка лояльність роботодавця, але в 9 випадках з 10 розплата буде куди вище. Роботодавець завжди залишає для себе місце для маневрів з метою ефективного маніпулювання цінним співробітником, і «зомбування» міцнішає з кожним разом.

Начальники між собою називають таких людей дурочками, дебілами і дегенератами і часом не вважають їх за людей, але майстерно маскуються.

Тільки родичі та близькі можуть розпізнати в працівника «зомбі», він працює на знос, рідко з'являється вдома, у нього ніколи немає грошей, він хвалить свого начальника, настрій може змінюватися від плюса до мінуса дуже різко, часто такі люди запальні, а їх поведінка дає зрозуміти, що вони завжди кудись спізнюються. Якщо родичі не вплинуть на цю ситуацію, то такі люди зриваються і роблять багато дурниць.

Допомога полягає в зміні роботи (але не факт що на новій роботі не буде те ж саме) це складно, тому що начальнику шкода відпускати безхребетного раба,

або в руйнуванні створеного ідеалу (не факт що не знайдеться нового ідеалу) за цим неминуче слідує конфлікт з начальством і звільнення. Цінний співробітник без «рожевих окулярів» переходить в розряд неугодних співробітників, стає ниючий виразкою для начальника, і ніякі, так би мовити, колишні заслуги і уявна лояльність начальника не допоможуть йому утримати колишній посаді. З іншого боку, знову-таки, начальнику не вигідно відпускати, на його думку, все ще раба, але як тільки на горизонті з'являється гідна заміна ... як то кажуть, «справа техніки», звільнити можна кого завгодно, а підставами начальники ніколи не гребували.

Зрештою, деякі люди просто не можуть жити без ідеалу, без можливості підкорятися кому-небудь. Варіант «Славік, я домінував» теж не підходить :). Так що якщо начальник назвав Вас ЦІННИХ СПІВРОБІТНИКОМ це привід задуматися. Дуже рідкісні випадки, коли те що начальник каже, збігається з тим, що він думає.

З повагою, Роман.