Кому покладено навчальний відпустку розбираємося в спірних юридичних питаннях
Спори з фахівцями кадрової служби підприємства для працюючого студента - не рідкість, особливо, коли справа стосується навчальної відпустки. Неправим в такій ситуації може бути і сам кадровик, погано представляє, при якому варіанті співробітник фірми може скористатися правом на відпустку, а при якому йому можна і відмовити. Так у кого дійсно є право на навчальну відпустку?
Дорогі Новомосковсктелі! Наші статті розповідають про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок носить унікальний характер.
Навчальна відпустка надається заочникам зі збереженням заробітку кожну сесію. Який тривалості буде цей період, можна визначити, знаючи курс, на якому навчається студент. На початкових курсах покладається сорок
Для того щоб заочника піти на оплачувану відпустку, йому необхідний перелік документів, до якого входять:
- Довідка - виклик, що містить терміни іспитів.
- Заява на надання відпустки (бланк видається кадровим працівником або розміщується на корпоративному сайті фірми).
- Свідоцтво про наявність державної ліцензії університету або коледжу (цей папір можна зажадати в деканаті при необхідності - далеко не всі роботодавці її вимагають).
Хочете дізнатися заборгованість перед судовими приставами? Куди для цього звертатися?
Однак роботодавець може відмовити в наданні оплачуваної студентського відпустки в одному з наступних випадків:
Працівник отримує другу освіту. Важливо розуміти: магістратура після закінчення бакалаврату не є другою вищою освітою, як і курси підготовки працівників середньої ланки по закінченні Суза - в цих випадках роботодавець відмовити у відпустці не може.
Працівник не має успіхів у навчанні. Цей момент відображений в Трудовому кодексі України досить розпливчасто - ТК не пояснює критерії, за якими навчання може вважатися успішною, однак, вважається, що якщо студент має хвости і трійки, час для підготовки, оплачуване йому компанією, витрачається даремно. Більшістю фірм ознакою успішного навчання є сесія, яку здали без хвостів.
Точних відомостей про те, відбувається оплата навчальних відпусток заочникам, Трудовий кодекс також не надає. Важливим є те, що відпочинок повинен бути оплачений до його початку.
Захист диплому
На жаль, але більшість очників не знають про таку можливість і через незнання змушені шукати компроміси між роботою і навчанням, позбавляючи себе, таким чином, можливості повноцінної підготовки до здачі диплома.
Студент очної форми може скористатися правом на 4 місяці відпустки зі збереженням місця в організації. Крім того, ще один місяць він може запросити для здачі підсумкової атестації - ТК передбачає і такий момент. Ці два відпустки цілком можна звести в один, з огляду на той факт, що здача дипломної роботи і випускні іспити, як правило, не сильно розкидані по термінах.
Для студента заочної форми навчання все ті ж терміни актуальні, але з тією різницею, що компанія повинна оплачувати йому ці відпустки. Крім того, заочник має право попросити у фірми урізану на 7 годин робочий тиждень протягом 10 місяців до захисту випускної роботи. Яким чином ці 7 годинника будуть розподілятися (скорочені дні або «зайвий» вихідний), Трудовий кодекс не повідомляє, тому вирішувати це необхідно безпосередньо з особистим керівником.
Варто відзначити і учнів СУЗов - коледжів і технікумів. Відпустки повинні надаватися і їм, але за термінами коротші, ніж студентам Вузів. На здачу диплома їм виділяє не чотири місяці, а лише два.
Військовослужбовці та офіцери
До цього часу офіцери мали право обмежити свого підлеглого в отриманні відпустки з причини, наприклад, недисциплінованості - з прийняттям цього нормативного акту вони втратили право впливати на ситуацію якимось чином.
Бажаєте розрахувати дорожній податок? Шукаєте формулу або приклад розрахунку?
Неоднозначність розуміння закону з'являється в зв'язку з фігуруванні в тексті терміну в 3 роки. Отже, офіцери вважають, що якщо строковик не відправити цей термін, він права на відпустку не має. Насправді термін в 3 роки служби гарантує військовослужбовцю вступ до ВНЗ за рахунок держави на позаконкурсній основі, однак, зовсім не визначає можливість скористатися правом на навчальний відпочинок, коли він уже є студентом.
Значить, навчальну відпустку військовослужбовця за контрактом покладено, але без збереження заробітної плати строком до 40-50 (в залежності від курсу) днів для проходження сесійних іспитів, в чотири місяці для підготовки і захисту ВКР і ще в один для здачі атестаційних іспитів.
При цьому вони мають право розраховувати на збереження середньої заробітної плати. Для цього необхідно надати керівництву підприємства довідку - виклик з університету.
Однак офіцер має право відмовити з видачею документа в тому випадку, якщо в термін, який відображений в довідці - виклик від університету, проводиться мобілізація військ по одній з причин, вказаних в переліку додатка №1 «Порядку надання військовослужбовцям додаткових відпусток». Такими причинами можуть бути заходи щодо ліквідації катастроф, перехід в стан бойової готовності та інші. Довідка, що видається офіцером, дає право студенту на допуск до сесії після закінчення мобілізації.
Роботодавець виділяє їм всього три оплачуваних місяці для того, щоб вони могли завершити свою наукову працю.
Для здачі сесійних іспитів вони отримують лише по 15 відпускних днів (за рік набігає 30 днів).
Протягом перших трьох років навчання аспірант може використовувати додатковий вільний від роботи день на тиждень, оплачувану за ставкою 0,5. При цьому ставка в 50% не повинна становити в грошовому вираженні менше 100 рублів.
Починаючи з четвертого року в аспірантурі, який навчається отримує вже 2 вільні дні щотижня, але вони не оплачуються.
Крім того, організація - роботодавець має оплачувати аспіранту - заочника час, витрачений на проїзд до університету (якщо, наприклад, університет знаходиться в іншому місті), і сам проїзд.
Варто пам'ятати, що право на оплачувану відпустку, в тому числі, і аспірантам - заочникам, надається лише в разі успішного навчання і при наявності у ВНЗ державної ліцензії.
З аспірантами - очникам ситуація набагато простіше. Необхідно почати з того, що аспірант - очник взагалі не має права працювати більш ніж на 0,4 ставки. Однак найчастіше аспіранти - очники залишаються працювати в університеті або влаштовуються на роботу на повну ставку, користуючись тим, що у ВНЗ закривають на це очі.
Природно, права на додаткові відпустки вони не мають, адже отримують стипендію з державного бюджету і, крім того, щорічно мають канікули в два місяці. Однак при необхідності отримати додаткову відпустку вони можуть попросити його у роботодавця за свій рахунок, так як навчання в університеті є поважною причиною.
Магістратура
Найчастіше суперечки з роботодавцями у діючих магістрантів виникають через недостатнє розуміння першими Болонської системи навчання, впровадженої повсюдно відносно недавно. Нерідко роботодавці мотивують свою відмову дати студенту - магістрантові додатковий відпочинок тим, що магістратура є другою вищою освітою.
Проте, їм покладено навчальний відпустку. Трудовий кодекс України статті №173 і 177 стверджують: магістратура є не другою вищою освітою, а продовженням першого, отже, магістрант (як очної форми навчання, так і заочної) може користуватися тими ж трудовими гарантіями, що і студент бакалаврату.
При цьому не має значення, через скільки років з моменту закінчення університету бакалавр вирішив доповнити свою освіту, як і те, чи надійшов працівник в магістратуру на ту ж спеціальність, за якою закінчував бакалаврат, або на іншу.
Чи треба оплачувати навчальну відпустку за зовнішнім сумісництвом? Про що говорить законодавство?
Чи не знайшли відповіді на своє питання? Дізнайтеся, як вирішити саме Вашу проблему - зателефонуйте прямо зараз:
+7 (499) 703-47-72 (Москва)
+7 (812) 309-93-81 (Санкт-Петербург)
Це швидко і безкоштовно!
Юридична консультація Ваш персональний юрист
Інтернет-журнал, присвячений побутовим правових питань. Ми ставимо перед собою просту мету: безкоштовно, достовірно і простою мовою відповісти на більшість правових питань, що виникають у повсякденному житті.
Отримайте безкоштовну консультацію прямо зараз:
+7 (499) 703-47-72 Київ +7 (812) 309-93-81 Харків Інші регіони:
Онлайн консультант
Нове в розділі
