Коли потрібно міняти роботу, а коли - кар’єру

Хотілося б відразу провести межу відмінностей між зміною роботи та зміною кар'єри. Зміна робочих місць і будь-який рух від одного роботодавця до іншого в рамках однієї галузі - це зміна роботи. Зміна кар'єри означає відхід зі своєї галузі в абсолютно нову. Наприклад, економіст вирішив стати шкільним учителем.

Рішення влаштуватися на нову роботу. безумовно, може вплинути на ваше життя у багатьох відношеннях. І до цього питання потрібно підходити дуже обережно. Однак, зміна кар'єри, як правило, подія, що змінює життя, і його прораховувати потрібно ще більш ретельно.

Бувають такі випадки, коли людині набридла його робота, і він вирішує кардинально піти в іншу професію, замість того, щоб просто змінити компанію. Які існують індикатори правильного шляху при змінах в кар'єрних траєкторії?

1. Оцінка вашої кар'єри на даний момент

Розуміння відправної точки в вашій кар'єрі важливо, щоб розуміти, куди далі рухатися. Якщо розвиток вашої кар'єри завжди було повільним і нестійким, то можливо ви спочатку вибрали не той шлях. А якщо ваше професійне розвиток і просування зупинилося в якийсь момент, маючи при цьому спочатку хороший потенціал - потрібно зрозуміти причини таких змін. Може щось змінилося у вашому ставленні до роботи або змінилися умови роботи і т.д.

Добре чи погано просувалася ваша кар'єра. в будь-якому випадку вам необхідно визначити ключові досягнення і дати їм оцінку. Важливі ті досягнення, які ви хочете повторити на новій роботі. А ті, які мали мало значення для вас, будуть також мало значити для вас в майбутньому.

Отже, дайте відповідь «так» або «ні» на наступні твердження:

1. Ви відчуваєте, що перебуваєте в кар'єрному тупику. На даний момент ви не бачите перспективи свого кар'єрного і професійного розвитку не тільки на поточну роботу, але і в галузі в цілому.

2. Ви вже брали творчу відпустку, однак, робота вам все одно не в радість.

3. Ваше заяву про звільнення з легкістю прийме керівництво.

4. Вам не подобається галузь, в який ви працюєте.

2. Оцінка мотиву зміни кар'єри

Зважте свої посадові обов'язки і умови роботи і зіставте їх з вашими уподобаннями, щоб ідентифікувати характеристики, які вам подобаються і не подобаються в вашій роботі. Ви можете виявити, що деякі з них характерні для галузі в цілому, в той час як інші специфічні для конкретного місця роботи.

Якщо ви розглядаєте зміну роботи за умови задоволеності справжньою, то важливо зберегти мотиви, які вас тримали на цій роботі. Наприклад, працюючи в області продажів, ви насолоджувалися особистим взаємодією з клієнтами. Нова робота повинна включати в себе подібні функції.

Отже, дайте відповідь «так» або «ні» на наступні твердження:

1. Ваше невдоволення поточною роботою не пов'язане з колективом і особливостями корпоративної та організаційної політики компанії.

2. Ви чекаєте п'ятниці і ненавидите понеділки.

3. Більше 60% ваших обов'язків на робочому місці для вас тягарем.

3. Оцінка фінансового становища

Зміна кар'єри може бути дорогим для вас. Адже ви, ймовірно, будете починати з нуля, тому потрібно бути готовим до більш низькій заробітній платі, ніж на звичному місці роботи. Швидше за все, доведеться вкластися в навчання або часом, або засобами.

Отже, потрібно переконатися в тому, наскільки ви оцінюєте фінансові зобов'язання перед собою і сім'єю, перш ніж кардинально міняти професійну траєкторію.

Отже, дайте відповідь «так» або «ні» на наступні твердження:

1. Ви готові змінити сферу вашої діяльності, навіть втративши в зарплаті.

2. Перехід в нову сферу підтримують ваші близькі та рідні.

3. Ви маєте чіткий фінансовий план з подолання тимчасових фінансових труднощів.

4. Оцініть власні цінності, навички, і інтереси

Цінності. Визначення найбільш значущих для вас цінностей є важливим кроком при розгляді нових кар'єрних можливостей. Це може бути заробітна плата, стабільність, моральне задоволення, вільний графік, можливість приділяти час родині. Звичайно, потрібно розуміти, що одна окрема робота навряд чи задовольнить всі ваші цінності, але потрапивши в більшість з них - гарантує вам радість і успіх в новій роботі.

Інтереси. У багатьох випадках, люди наважуються змінити кар'єру саме на ту, яка краще відповідає інтересам. Найчастіше цей пункт відповідає за задоволеність роботи.

Навички. Ваш список навичок повинен включати в себе ті, які були придбані на сьогодення і минулих місцях роботи. Впевнена, за весь професійний шлях ви придбали більше навичок, ніж думаєте. Визначте також навички, які вам необхідно поліпшити і придбати.

Отже, дайте відповідь «так» або «ні» на наступні твердження:

1. Ваша мрія не пов'язана з тими кроками в кар'єрі. які ви збираєтеся найближчим часом зробити на майбутньому робочому місці.

2. Ви не проявляєте ініціативи на робочому місці.

3. Ви чітко усвідомлюєте свої сильні і слабкі сторони, професійні навички і інтереси.

4. Ви вважаєте, що робота повинна приносити задоволення, а не тільки служити джерелом матеріальної підтримки.

Думаю, ви вже здогадалися, що якщо кількість відповідей «так» у вас переважає, то кар'єрний криза зміна місця роботи не вирішить. Швидше, потрібні більш рішучі кроки. Однак і до зміни кар'єри треба ставитися дуже усвідомлено. Не варто відразу кидатися на першу вакансію, яка вам сподобалася, а варто зважити всі за і проти.

Готовий з Вами укласти парі, що скажу в якому віці людина поміняв роботу і поміняє в майбутньому, а також зміна статусу при зміні роботи і порівняльний фінансовий результат. - Якщо Ви переконаєтеся, що такий стан справ, тоді питання "коли" знімається. А раптом зміна професії теж буде вказана - що тоді в статті. ).

Причини зміни роботи або кар'єри ті ж, що і при розлученні подружжя = або гроші, або інтереси. Але завжди ми йдемо від одних людей до інших.

Цитата - Хотілося б відразу провести межу відмінностей між зміною роботи та зміною кар'єри. Зміна робочих місць і будь-який рух від одного роботодавця до іншого в рамках однієї галузі - це зміна роботи. Зміна кар'єри означає відхід зі своєї галузі в абсолютно нову. Наприклад, економіст вирішив стати шкільним учителем.

Бракує визначень - що є робота (робоче місце?), Кар'єра, зміна роботи, зміна кар'єри?

будь-який рух від одного роботодавця до іншого в рамках однієї галузі - це зміна роботи. Скажімо, я пішов з ролі препода в одному вузі, і рамках той же галузі - в іншому вузі став керівником бізнес-курсів ( "міні бізнес-школа" - робота для фізіц і корпоративних клієнтів в різних містах).

Мені видається, що це зміна кар'єри (від простого препода до організатора бізнес-освіти).

Зміна кар'єри означає відхід зі своєї галузі в абсолютно нову

Наприклад, керівник компанії в одній галузі переходить керівником в іншу галузь. Це може розглядатися як зміна роботи, а не кар'єри.

"Будь-який рух від одного роботодавця до іншого в рамках однієї галузі - це зміна роботи." Зміна юрособи в рамках однієї компанії, також слід як зміна роботодавця і роботи. Для кадровика в майбутньому періоді буде мати значення, а для психолога - немає. Але несвідоме, дуже часто, зазначає такі транзакції. Парадокс.

Таке відчуття, що HR-ам робити нічого і пишуть статті про все і ні про що.

По-перше молодість і краса це не ознака інтелекту. а по сему не погано б іноді заглядати в енциклопедичний словник. Бо кар'єра, це зростання професійний і статусний, але не як не зміна області діяльності.

По-друге. Піти в іншу область діяльності навіть в сегменті середнього менеджменту практично нереально, якщо ти тільки не відкриваєш свій бізнес або тебе не тягнуть твої друзі, бо перша вимога самих же HR-ів це досвід роботи за даним напрямком. А тепер часто ще й профільну освіту потрібно.

Цитата - досягнення. які мали мало значення для вас, будуть також мало значити для вас в майбутньому.

Спробую приміряти на себе. Зазначу відразу, що крім зміни кар'єри, є додавання кар'єри (робив одне, а став робити теж і нове).

Володимир Богданов пише:
Таке відчуття, що HR-ам робити нічого і пишуть статті про все і ні про що.

Приєднуюся. Одне переливання з пустого в порожнє.

Цікава тема, навіть перевірив себе по тесту, поки залишаюся на місці :) З досвіду, зміна роботи і кар'єри багато в чому залежить від віку. Чим старше фахівець, тим більше його капітал ідентичності в певній сфері. І перехід в кардинально іншу може зіграти злий жарт. Всі ми пам'ятаємо, як відреагували військовослужбовці на призначення Шойгу. Але є і вдалі приклади, в основному там, де мова йде про вищу топ-менеджменті. Слободін перейшов з нафтової галузі в телекоммунікаціі- начебто з однієї сфери в іншу, але зберігши при цьому статус управлінця.