Колективний договір, що діє з 2018 по 2019 роки (новий)

1.2. Основою для укладення колективного договору є:

- Трудовий Кодекс Укаїни, далі Трудовий Кодекс РФ;

1.4. Сторонами колективного договору є:

роботодавець - Муніципальне бюджетне загальноосвітній заклад "Малодубенская середня загальноосвітня школа" Орехово-Зуєвського муніципального району Московської області, в особі директора МБОУ "Малодубенская середня загальноосвітня школа" С.В.Тімофеева, що діє на підставі Статуту, іменований далі "роботодавець" та працівники МБОУ " Малодубенская середня загальноосвітня школа ", представлені первинною профспілковою організацією, в особі голови Аксьонової Н.І. далі "профком" з іншого боку.

1.5.Работнікі, які не є членами Профспілки, мають право уповноважити профком представляти їх інтереси у взаєминах з роботодавцем на умовах, встановлених первинною профспілковою організацією (ст. Ст. 30, 31 ТК РФ).

1.6.Действіе цього колективного договору поширюється на всіх працівників установи (в тому числі - сумісників).

Роботодавець зобов'язаний ознайомити під розпис з текстом колективного договору всіх працівників установи протягом 5 днів після його підписання, а також всіх тих, хто влаштовується на роботу до укладення трудового договору.

1.8. Колективний договір зберігає свою дію у випадках зміни найменування установи, зміни типу установи, реорганізації у формі перетворення, а також розірвання трудового договору з керівником установи.

1.9. При реорганізації МБОУ "Малодубенская середня загальноосвітня школа" в формі злиття, приєднання, поділу, виділення колективний договір зберігає свою дію протягом всього терміну реорганізації.

1.10. При зміні форми власності МБОУ "Малодубенская середня загальноосвітня школа" колективний договір зберігає свою дію протягом трьох місяців з дня переходу прав власності.

1.11. При ліквідації МБОУ "Малодубенскаясредняя загальноосвітня школа" колективний договір зберігає свою дію протягом усього строку проведення ліквідації.

1.12. Протягом терміну дії колективного договору сторони мають право вносити в нього доповнення і зміни тільки на основі взаємної домовленості і в порядку, встановленому ТК РФ.

1.13. Протягом терміну дії колективного договору жодна зі сторін не має права припинити в односторонньому порядку виконання прийнятих на себе зобов'язань.

1.14. Всі спірні питання щодо тлумачення та реалізації положень цього колективного договору вирішуються сторонами.

1.16 Сторони мають право продовжити дію колективного договору на термін до трьох років.