Колективна скарга на керівника зразок і особливості складання

Існує досить поширена думка, що хороших начальників не буває. Але, навіть якщо працівник не самотній у своїх судженнях, неприязне ставлення або особиста образа ще не привід писати колективну скаргу на керівника. У той же час, якщо вищий фахівець дозволяє собі зайве в професійному плані або прямо порушує права підлеглого або чи ж їх групи, тоді колективна скарга на начальника - найбільш логічний і юридично вивірений спосіб вирішити проблему.

Об'єктивні причини для скарги

Важливо! Слід мати на увазі, що:

Кожен випадок унікальний і індивідуальний.
Ретельне вивчення питання не завжди гарантує позитивний результат справи. Він залежить від безлічі факторів.

Щоб отримати максимально докладну консультацію зі свого питання, вам досить виконати будь-який із запропонованих варіантів:

Імовірність виникнення непорозумінь в колективі не так вже мала. Професіонал найвищого рівня - теж людина, а значить, суб'єктивність в оцінці того, що відбувається властива кожному. Тому, перш ніж залучати до розгляду конфліктної ситуації вище стоять босів або контролюючі органи, потрібно «охолонути» і відокремити емоції від фактів.

Необхідно зрозуміти до якої сфери відносяться претензії колективу. Можливі два варіанти: порушення трудових прав або зловживання на рівні міжлюдських відносин у виробничому процесі. Порушення в сфері трудового права та порядок їх відновлення прописані в ТК РФ. Найбільш часто зустрічаються:

невиплата зарплати і її складових або виплата не повного її розміру, ст. 142 і 236 ТК України;
незаконні звільнення або погіршення умов праці, відмова оформити трудові відносини, ст. 234 ТК України;
ігнорування вимог охорони праці або незабезпечення умов праці, ст. 236 ТК РФ;
порушення положень трудового договору або посадової інструкції.

Всі ці випадки докладно описані в Трудовому кодексі і підлягають стандартною процедурою оскарження (інспекція з праці, прокуратура, суд).

Складніше йде справа з рішенням внутрішнього конфлікту. Хоча саме він може зруйнувати продуктивну атмосферу в компанії і навіть негативно вплинути на її фінансовий стан. Деякі причини розбрату не мають під собою нічого, крім емоцій, але часто зустрічаються і ті, які вимагають об'єктивного розслідування і вжиття заходів реагування з боку вищих інстанцій:

відвертий саботаж з боку керівника;
непристойну поведінку під час роботи, що зачіпає честь і гідність інших співробітників;
погрози та фізичне вплив;
образу словом або дією.

З точки зору права і моралі нічого з цього не варто терпіти навіть в одиничному прояві, а вже якщо мова йде про повсюдне поширення, то співробітникам варто задуматися про написання колективної скарги на начальника або структурного керівника.

Куди можна подати скаргу?

За неписаними, але загальноприйнятим, правилам почати шлях боротьби стоїть по ієрархічній лінії в компанії або через звернення до профспілки. Якщо начальник, який дозволяє собі зайве, не саме вища ланка в компанії, то це може спрацювати і заодно заощадити час на розгляди. Адже за Законом про розгляд звернень № 59-ФЗ на це відводиться 30 днів, а всередині підприємства процес можуть і прискорити.

У ситуації, коли директор керує справою одноосібно, та ще й є власником, не залишається нічого іншого, окрім як йти довгим шляхом. Починати можна з трудової інспекції Роструда в своєму регіоні. Якщо результат її перевірки не влаштував всіх членів колективу, то продовжити боротьбу і написати колективну скаргу на керівника можна ще і в прокуратуру.

Може трапитися, що і прокурорська перевірка не довела справу до кінця. На цьому етап написання колективних скарг закінчується, тому що у трудящих залишиться лише одна дорога - до суду, а тут приймаються виключно іменні позови на дії начальника від кожного заявника окремо. Єдине, що може зробити суд, це об'єднати розгляд цих позовів за схожими обставинами.

Всім, хто вважає, що керівник порушує права працівників, варто пам'ятати, що колективна скарга на начальника, куди б вона не була спрямована, зверне на себе більш пильну увагу, ніж індивідуальна.

форма звернення

Оформлення колективної скарги на керівника відрізняється від особистої лише кількістю заявників в шапці документа і числом підписів в ньому. В іншому вона повинна бути оформлена за правилами, перерахованим в ст.7 Закону про розгляд звернень № 59-ФЗ. На відміну від зразка індивідуального звернення, колективна скарга на начальника може містити в «шапці» як перелік всіх заявників, так і просте формулювання «колектив ТОВ ...». Якщо прізвища всіх скаржаться не перераховано, то в тексті документа потрібно вказати, кого з їх складу вони уповноважили представляти їх інтереси. В цьому випадку і підписи всіх учасників конфлікту не обов'язкові, достатньо підпису представника.

У «шапці» також потрібно вказати всі дані заявників і контактну інформацію. В кінці обов'язково поставити дату звернення і підписи. Однак найважливіше, лаконічно, і, в той же час, повно викласти суть проблеми, не забувши вказати ім'я і посаду начальника, назва очолюваного ним підрозділу, на якого подається колективна скарга. Куди б не було направлено заяву, зразок її оформлення буде єдиним.

Перед тим, як написати колективну скаргу на керівника, потрібно ознайомитися з вимогами ст. 7 Закону 59-ФЗ. Важливо розуміти, що розглядатися будуть лише іменні скарги. Всі звернення, подані анонімно, залишаться без уваги.

В ув'язненні

Правильно і аргументовано складена колективна скарга на начальника підрозділу або керівника філії повинна здобути дію на уми вищого керівництва не тільки тому, що така поведінка побічно може вплинути на фінансове становище або погіршити репутацію компанії. Якщо кожен факт, викладений в колективній скарзі, отримав своє підтвердження, але не був припинений, є ймовірність, що працівники підуть далі по інстанціях і знайдуть розуміння там. А це, в свою чергу, загрожує вже дисциплінарної (ст. 195 ТК), адміністративної і навіть кримінальною відповідальністю для посадових осіб (ст. 362 і 419 ТК РФ).

З іншого боку, наслідком сумбурно викладених у зверненні обставин, не підтверджених доказами або словами очевидців, буде оцінка колективної скарги на керівника, як наклеп і спроба очорнити безпосереднього начальника. Взаєморозуміння в колективі це не додасть, та й наступного разу, навіть по іншому реальному приводу, стане перепоною для ініціації розгляду.

Для тих, хто зважився розширити коло посвячених у деталі конфлікту і звернувся до держорганів за допомогою в захисті своїх прав, варто пам'ятати, що спроба начальства почати утиски звернулися або спроба їх звільнити - справа незаконна і тягне за собою ще більш важкі наслідки, так що свою скаргу колектив може доповнити новими деталями в будь-який момент перевірки.

Складні відносини з начальством ще не привід махнути рукою і покинуть роботу, особливо, якщо місце і зарплата повністю влаштовують трудящого. У разі, коли конфлікт заснований на реальному порушенні прав і свобод, тим більше цілого колективу, за їх відновлення можна і потрібно боротися. Тим більше, що робити це за допомогою колективних скарг на дії чи бездіяльність начальника набагато простіше і ефективніше.

Якщо містечко маленьке, то власник підприємства, швидше за все, в хороших відносинах і з місцевим прокурором, і з начальником місцевого відділення Роструда (так часто буває, доводилося стикатися). Тоді раджу відразу ж стрибати через «голову» і звертатися в обласну прокуратуру і в обласне відділення Роструда. Тоді ефекту буде набагато більше. Плюс варто розуміти, що колективна скарга - це потужний фактор і чим більше співробітників підпишуть таку скаргу, тим більше шансів, що все саме для вас зважитися позитивно, а не для вашого начальника, який втратив страх і перестав виконувати умови трудового договору.

З оформленням зрозуміло - шаблони є, але, колективна скарга ефективна лише тоді, коли всі, хто підписався, зробив це, по-перше, добровільно, по-друге, налаштований рішуче, а не просто піддався думку більшості. Наприклад, як зі страйками. Підписалися страйкувати начебто все, а на ділі страйкують лише кілька людей, а решта, ведені своїми страхами продовжують працювати, навіть, якщо умови їх не влаштовують.

Був період кілька років тому, коли ми хотіли здебільшого колективу подати скаргу на керівника. Проблема з зарплатами була. Через пояснювальну обіцяв виправитися і зараз ось знову почалися проблеми. Заново подавати або старі справи ще згадати?