Коб (чоб

Коб = (Чоб / Чсс) х Ш%.

Даний коефіцієнт не залежить від діяльності підприємства і характеризує специфіку об'єктивного зміни складу персоналу в конкретний часовий період.

Всі інші коефіцієнти відображають якісні сторони в русі персоналу і дозволяють виявити позитивні і негативні тенденції цього процесу.

Коефіцієнт плинності кадрів (Ктек) являє собою відношення кількості працівників, які вибули з ряду суб'єктивних особистісних причин (ЧСУ), до середньооблікової чисельності персоналу:

Ктек = (ЧСУ / Чсс) * 100%.

.

Коли коефіцієнт заповнення дорівнює одиниці, має місце повна кількісна (але не обов'язково якісна) заміна вибули працівників новими. При значенні коефіцієнта менше одиниці може спостерігатися нестача або скорочення персоналу, а перевищення одиниці свідчить про додаткової потреби в працівниках. При цьому в обох випадках можна говорити про те чи іншому рівні плинності кадрів в торговому підприємстві. Коефіцієнт стабільності кадрів (Кст) показує співвідношення числа працівників, які вибули з суб'єктивних причин (ЧСУ), до сумарної величини середньооблікової чисельності і новоприйнятих працівників:

Чим ближче значення цього коефіцієнта до одиниці, тим більш стабільним є кадровий склад персоналу, що позитивно характеризує діяльність підприємства щодо використання трудового потенціалу.

Коефіцієнт сталості кадрів (К) характеризує наявність працівників, які трудяться на даному підприємстві тривалий термін, і розраховується у вигляді питомої ваги числа працівників зі стажем п'ять і більше років в загальній сукупності працюючих. Високе значення даного коефіцієнта зазвичай свідчить про наявність єдиної згуртованої команди, здатної з успіхом досягати поставлених цілей.

Таблиця 2.6 Показники обороту і руху кадрів ТОВ «Альянс-83»

Найменування показників і умовні позначення