Книга - управління кар’єрою менеджера - молл елена - Новомосковскть онлайн, сторінка 1

Знайомство з основними закономірностями психології управлінської кар'єри дозволить менеджерам краще зрозуміти і оцінити все, що відбувається на їх управлінському шляху, своєчасно долати негативні тенденції розвитку своєї кар'єри і цілеспрямовано планувати посадова просування.

Багато положень книги ілюструються кар'єрними ситуаціями з життя добре відомих менеджерів. У цих випадками джерелами інформації були різні ЗМІ (газети, журнали, телебачення, Інтернет). Достовірність поданих фактів підтверджувалася їх дублюванням в декількох джерелах.

У розділі, яка присвячена цінностям і кар'єрним мотивами, зроблена спроба проаналізувати основні мотиви, які спонукають людину вибрати важку, напружену, повну поневірянь життя менеджера і прагнути просуватися вгору по кар'єрних сходах. Як приклад розглянемо тридцять годин з життя колишнього ПрезідентаУкаіни В. В. Путіна. З них десять Президент провів в літаку і двадцять годин - за столами відповідальних переговорів, включаючи час спільного з політичними лідерами інших країн прийому їжі, що мало сприяти зближенню з ними. Очевидно, що Президент свідомо вибирає виснажливий ритм життя, пов'язаний з постійними стресами, позначаються на його психічному і фізичному стані, перетворюючи час приємного відпочинку, в розумінні звичайних людей, в важка праця. Навіть просте відвідування театру з високо поставленими гостями, катання на слаломних лижах перетворюється в складну і відповідальну роботу. Більшою чи меншою мірою високі навантаження, тимчасові обмеження, стреси, які загрожують здоров'ю, характерні для будь-якої управлінської діяльності. У зв'язку з цим дуже важливо розуміння потреб і мотивів менеджерів, які прагнуть до ще більших навантажень, відповідальності, постійного дефіциту часу, а в гіршому випадку - до синдрому вигоряння, зумовленого надмірною професійним спілкуванням з різними людьми.

А якщо врахувати, що процвітання будь-якої країни безпосередньо залежить від кількості людей, орієнтованих на управлінську кар'єру, то відповіді на питання про рушійні сили, мотиватора і спонукачі кар'єрного просування стають надзвичайно актуальними. В середньому американські менеджери високого рангу працюють по 56 годин на тиждень, 49 днів на рік проводять у відрядженнях і зі значно більшою ймовірністю, ніж звичайні люди, стають алкоголіками. Чому ж до цього так прагнуть рядові працівники американських компаній?

В роботі вперше послідовно описані типи і умови професійної деформації і регресу особистості в процесі просування по кар'єрних сходах. Гендерні відмінності, фактори, що сприяють і перешкоджають успішній кар'єрі жінок, завершують другу частину книги.

Особливу увагу в книзі приділено питанням управління власною кар'єрою і її планування. Розглядаються також проблеми управління кар'єрним просуванням співробітників в рамках організації і системам формування управлінських кадрів.

Знання основних закономірностей побудови кар'єри дозволяють менеджеру в меншій мірі залежати від зовнішніх впливів, свідомо вибирати основні джерела і шляхи управлінського розвитку, враховувати власні вікові та індивідуальні особливості, специфіку управлінської команди.

Американці стверджують, що істотний ефект від загальних позитивних установок, заснованих на наукових знаннях, нейтралізує будь-які самообмежуються бар'єри до успіху, такі як фізичний стан або зниження впевненості в собі. І в цьому сенсі дана книга орієнтована на подолання кар'єрних бар'єрів.