Класифікація і класи умов праці на підприємстві
У відповідність до положень ГОСТ виділяються такі фактори умов праці в залежності від їх небезпеки:
Якщо умови праці на робочому місці не пов'язані зі шкідливими, небезпечними діями (тобто не відносяться до відповідного виду), вони визнаються як безпечні.
Основи класифікації умов праці на виробництві
Класи умов праці (всього їх чотири) визначаються, виходячи з відповідності трудових умов, заданих в нормативах критеріям. Безпечні умови праці - це перший, допустимі - другий. Розглянемо їх особливості.
Перший клас
Безпечні умови праці - це мінімальна навантаженість і максимальна продуктивність людини. Параметри, за якими проводиться оцінка, не повинні перевищувати безпечні - ось основна вимога.
Другий клас
Наступними йдуть допустимі умови праці - без порушення гігієнічних, санітарних стандартів на робочих місцях. Можливі зміни в самопочутті, стані трудящого самовосстанавливаются до нового трудового дня (зміни) або в період встановленого відпочинку (обідня перерва), що не позначаючись на стані здоров'я робітника.
Оптимальні і допустимі - це все безпечні умови праці, відповідні нормативам.
Третій клас
Третіми в класифікаційної системі трудових впливів йдуть шкідливі, з перевищенням гранично допустимих гігієнічних норм умови, які можуть чинити негативний вплив на здоров'я, ступінь робочої активності трудящого. Рівень перевищення нормативів можливий різний, тому в рамках третього класу виділяються чотири ступені:
- яка загрожує оборотними функціональними змінами організму;
- яка веде до захворюваності, стійких порушень стану здоров'я;
- небезпечна на тлі ризиків розвитку патологій професійного характеру, появи хронічних захворювань;
- що є причиною виникнення виражених форм профболезней, тимчасової втрати працездатності.
Ступінь шкідливості умов праці є важливим економічним показником. Шкідливі умови праці прописуються в трудовому договорі.
четвертий клас
Як визначити ступінь шкідливості трудових робочих умов?
Щоб визначити умови праці та фактори їх формування, оцінити ступінь шкідливості / небезпеки наявних трудових факторів, проводиться спеціальна оцінка. Інші формули, розрахунки, приблизні критерії можуть використовуватися, але точні результати дає тільки професійна оцінка.
Виплата компенсацій працівникам небезпечних і шкідливих виробництв
Спираючись на дані про поточні умови праці на робочому місці, керівник підприємства спільно з представниками профспілкової організації встановлюють доплату до 24% від тарифу. Доплати нараховують строго по окремо взятих робочих місць, їх розміри допустимо збільшувати, але вони складають максимально 12% і 24% для відповідних умов праці.
За ТК Україна кожному працівнику покладені компенсаційні відшкодування. Класи умов праці за факторами виробничого середовища обов'язково розглядаються в трудовому договорі. Додаткові, підвищені компенсації за виконання важких робіт, здійснення профдіяльності в несприятливому режимі встановлюються положеннями колективних договорів, локальних актів. Якщо психофізіологічні умови праці були визнані безпечними, компенсації не нараховуються. При спеціальної оцінці все права працівника на компенсації, пільги, які пов'язані з роботою в небезпечних умовах, повинні обґрунтовуватися. Йдеться про такі нарахування і «бонуси»: пенсії, безкоштовні продукти харчування, путівки для оздоровлення, скорочений робочий зміна, доплати.