Кілька рекомендацій для успішного проходження співбесіди

Кілька рекомендацій для успішного проходження співбесіди.

Якщо Вам пощастило, і Вас запросили на співбесіду, не втрачайте час дарма, підготуйтеся до нього. Дізнайтеся у менеджера з персоналу, у скільки Вам необхідно приїхати на співбесіду, детально дізнайтеся, як дістатися до офісу, як в нього потрапити, кого і як знайти в будівлі, які документи необхідно мати при собі (зазвичай це паспорт, резюме, трудова книжка, диплом про освіту, сертифікати, нагороди, рекомендаційні листи, кілька фотографій 3х4, портфоліо).

1. Проаналізуйте Вашу майбутню посаду

Випишіть всі обов'язки і відому Вам інформацію про посади і грунтовно вивчите їх.

- Чи розумію я, насправді, що потрібно від людини, що обіймає цю посаду?

- Які цілі даної посади?

- Як можна досягти цих цілей?

Дуже важливо спробувати проаналізувати цю посаду, щоб визначити, які Ваші особисті та професійні якості, Ваш досвід, підтверджують, що Ваша кваліфікація відповідає їй.

- Які стратегічні цілі Вашої кар'єри?

- Узгоджуються вони з цілями Вашої майбутньої посади?

- Чому Вас цікавить ця посада і ця компанія?

- Чи можете Ви довести, що Ваша кваліфікація відповідає цій посаді?

- Які особисті та професійні якості говорять про те, що Ви підходите на цю посаду?

- Чи потрібна Вам ця робота насправді?

- Чому компанії слід прийняти на роботу саме Вас?

3. Вивчіть інформацію про компанію. Вам необхідно зібрати якомога більше інформації про компанії та її бізнесі. Це допоможе Вам:

- вирішити, чи хочете Ви працювати в такій компанії;

- підготуватися до конкретних питань, які Вам можуть задати;

- справити враження знанням компанії (а це говорить про те, що Ви дійсно зацікавлені в цій посаді).

4. Підготуйте відповіді на можливі запитання і прорепетируйте відповіді на них. Використовуйте конкретні приклади, цифри, а не загальні фрази.

Питання, які Вам можуть задати на інтерв'ю:

- Крім інформації у Вашому резюме, що ще Ви хотіли б повідомити про себе?

- Якщо Ви отримаєте цю роботу, якими будуть Ваші перші дії?

- Чому ми повинні запропонувати цю роботу саме Вам?

- Як Ви вважаєте, що буде найскладнішим для Вас у цій роботі?

- Що Ви вважаєте найважливішим у цій роботі?

- Наведіть приклад, коли при виконанні певного завдання Ви зробили більше, ніж від Вас чекали.

- Що Ви зробите, якщо один з наших конкурентів запропонує Вам роботу.

- Який продукт нашої компанії Вам подобається найбільше? - Опишіть ідеальну для Вас кар'єру.

- Чому Ви не отримали підвищення на свою колишню роботу? - Як би Вас описав Ваш начальник?

Часті питання та поради як слід на них відповідати

Двох однакових співбесід не буває. Немає конкретних вказівок, як саме відповідати на питання. Замість відповідей дамо підтекст того, що б хотів почути роботодавець. Скористайтеся тактикою: відповідь на будь-яке питання переводите в площину майбутньої роботи.

Ось найпоширеніші питання:

• Ким Ви бачите себе через 5 років?

Роботодавець хоче знати, чи залишитеся Ви в цій компанії або збираєтеся працювати в іншій галузі, тобто не закриєте ви її. Ви повинні переконати, що набутий досвід і навички ви будете використовувати на процвітання цієї компанії. Той, хто планує свою кар'єру, має більше шансів піднятися наверх того, хто підкоряється обставинам. Така людина більш перспективний і для компанії.

Тому грамотний кар'єрний план - це поетапний шлях до досягнення наміченої кар'єрної мети. Він включає:

Чітко сформульовану кінцеву мету Вашого кар'єрного росту - і термін, до якого Ви хочете її досягти. Деталізуйте мета - чим детальніше Вам вдасться її описати, тим більше бажаних аспектів вдасться врахувати. І тим більше Вам захочеться її досягти.

Послідовність дій, необхідну для досягнення мети. Чим чіткіше й конкретніше будуть сформульовані дії, тим краще. Включіть в план не тільки програму виконання робочих завдань, але також план заручення і самонавчання, який допоможе в досягненні поставлених завдань, а також особисту систему управління часом, що дозволяє розкривати свій потенціал і отримувати задоволення від роботи в міру досягнення цілей.

Збудувати спільний план, поставте собі завдання на найближчий тиждень, місяць, півроку.

У міру настання запланованих термінів перевіряйте досягнення проміжних результатів, змінюйте свої кроки, але тримайте в умі спільну мету.

• Назвіть свої недоліки?

Тут краще проявити винахідливість і почуття гумору. Можна помірно відбутися жартами або перерахувати свої незначні недоліки, які не мають відношення до роботи. Про свої справжні недоліки краще не поширюватися.

• Чому пішли з колишнього місця роботи?

• Назвіть бажаний мінімум і максимум заробітної плати?

• Як довго плануєте у нас працювати?

Тут цілком доречний відповідь, що Вам необхідно час для того, щоб зрозуміти наскільки Ви знайдете спільну мову з колективом, наскільки будете справлятися з Вашими обов'язками, наскільки будуть цікаві завдання, які будуть перед Вами ставиться.

• Як Ви переносите великі виробничі навантаження?

У цьому випадку від Вас хочуть почути, чи готові Ви в разі необхідності працювати понаднормово, до відряджень.

Питання, які слід задати на інтерв'ю:

- Чи не могли б Ви розповісти мені про компанії докладніше?

- Це нова або вже існуюча посаду?

- Що Ви очікуєте від нового співробітника на цій посаді?

- За якими критеріями буде оцінюватися ефективність роботи нового співробітника?

- Які плани у Вашої компанії, у відділу, в якому я буду працювати, на майбутнє?

5. Що очікує від Вас роботодавець? Корисно знати, що очікує почути представник компанії, коли проводить інтерв'ю з кандидатом на посаду. Ваші відповіді допоможуть йому прийняти рішення про Вашому прийомі на роботу. Швидше за все він буде задавати собі наступні питання:

- Чи стане ця людина ефективним представником нашої компанії?

- Чи буде він виглядати професійним і серйозним?

- Чи зможе легко контактувати з людьми, розташовувати клієнтів до себе, робити так, щоб вони прагнули працювати з нами?

-Чи може ця людина виконувати цю роботу?

- Чи є у нього відповідний досвід і знання?

Здатність до спілкування. Уміння подобатися.

- Чи сподобається мені працювати з цією людиною?

- Чи буде він ладити з іншими співробітниками?

Мотивація. Ентузіазм. Обов'язковість.

- Як сильно він хоче отримати цю роботу?

- Чи настільки він працьовитий, як прагне показати зараз?

- Пропрацює він у нас досить довго, щоб принести реальну користь?

Уміння бути лідером.

- Чи здатна ця людина взяти відповідальність за нашу організацію на себе?

- Чи може він стати прикладом для інших співробітників?

Зрілість і врівноваженість.

- Чи здатна ця людина впоратися зі стресовою ситуацією?

- Як би він повівся в важких обставинах?

- Одягніть строгий діловий костюм - перше враження, вироблене Вами на роботодавця, дуже важливо.

- Сплануйте свій час так, щоб прийти в компанію за 10-15 хвилин до інтерв'ю. У Вас буде час привести себе в порядок, озирнутися і розслабитися.

- Посмішка і впевнене рукостискання будуть відмінним початком Вашого знайомства з представником компанії.

- Візьміть з собою ручку і блокнот, щоб робити нотатки під час інтерв'ю і записувати відповіді на Ваші питання.

- Задавайте опитують питання (підготовлені будинку), щоб з'ясувати всі незрозумілі аспекти посади.

- Пам'ятайте, що такі питання, як зарплата та інші винагороди, зазвичай обговорюються після офіційного запрошення на роботу.

- Покажіть, що Ви хочете отримати цю роботу. Якщо Вам зробили пропозицію про роботу, зустріньте його з ентузіазмом.

- Не намагайтеся вивідати у опитують, що він думає про Вас. Цим Ви поставите його в незручне становище. Ви можете сказати, що хочете отримати цю роботу і запитати, що потрібно зробити для цього.

- Чи не чиніть тиск на представника компанії, щоб він прийняв рішення якомога швидше. Вам слід запитати представника компанії, коли Ви зможете дізнатися про його вирішенні. Але не намагайтеся використовувати "у мене є інші пропозиції про роботу" - це дратує опитують і говорить про те, що Ви не дуже зацікавлені в отриманні роботи.

- Під час обговорення попередніх місця роботи не критикуйте Вашого колишнього начальника і колег.

- Не обговорюйте Ваших особистих і фінансових проблем, якщо Вас про це спеціально не попросить.

- Уникайте слова "МИ". Коли Ви описуєте, що Ви робили на роботі, говорите "Я".

- Не бійтеся продати себе. Не варто бути агресивним, однак, необхідно переконати представника компанії, що Ви саме та людина, яка потрібна для цієї роботи.

- Коли інтерв'ю підійде до кінця, дуже важливо залишити про себе позитивне враження. Подякуйте співрозмовника за його час, скажіть, що Вам було дуже цікаво і приємно зустрітися з ним і Ви сподіваєтеся зустрітися ще раз, висловлюючи тим самим зацікавленість роботою. Твердо потисніть своєму співрозмовнику руку і посміхніться, прощаючись.

Дотримуючись ці простим рекомендаціям, кандидат зможе краще представити себе роботодавцю, а це може зіграти позитивну роль при проходженні конкурсного відбору та визначення умов праці. Бажаємо всім претендентам успіхів в пошуках гідної роботи.