Керівник повинен управляти або допомагати в роботі
В інтересах керівника, щоб будь-яка робота була зроблена з точністю, якісно і в строк. Для цього потрібно робити все, щоб робітники працювали без помилок, надати їм ту атмосферу, щоб вони не робили помилок. Навчити їх під параметри тієї роботи, яку вони виконують. Так само надати комфорт для праці. А керівник повинен не тільки керувати, а й підказувати. Від хорошого керівника, завжди залежить якість роботи і процвітання фірми або компанії.
система вибрала цю відповідь найкращим
Хороший керівник-це не той, який тільки пальцями тикає і кричить "Мало!"
Це керівник, сам знає весь виробничий процес, і вивчив його "так гвинтика" .Прічем не за книжками, там іноді все трохи романтично. а-на місці.
Це керівник, що знає, хто з його працівників на що здатний, і розставляє їх правильно.
Це керівник, своїми руками який може зробити кожну операцію.
Це керівник, що бачить реальний стан справ, і вміє коригувати відповідно до цього процес виробництва.
Це керівник, здатний захистити своїх работніков.Защіщая їх-он захищає і себе.
Це керівник, який вміє говорити з працівниками, що вміє переконувати, і вміє знаходити компроміси.
Той, хто вміє налякати, але вміє і заохотити.
Керівник повинен і управляти і допомагати.
Основні функції керівника:
- поставити завдання
- розподілити завдання між підлеглими
- проконтролювати виконання завдання.
Це укрупненно. Зрозуміло, кожну з цих завдань можна описати більш докладно. Наприклад, при розподілі завдань керівник повинен враховувати особливості кожного зі своїх підлеглих і давати завдання таким чином, щоб в результаті виконати поставлене роботу максимально ефективно.
У контроль виконання включається не тільки роздача люлей "ти такий сякий немазаний швидко зробив, а то премію не отримаєш", але і допомогу: якщо людина не зрозуміла або не в змозі виконати якусь частину роботи - йому потрібно пояснити, як-то направити . Або передати це завдання іншому співробітнику.
Взагалі, робота керівника дуже різнопланова. Кажу як керівник. У ліміті 7000 символів я її описати не зможу. Однозначно можу сказати наступне: дуже багато працівників вважають, що керівник це такий дурень і нероба, грошей не дає, тільки собі гребе. Повірте, це не так. І бути керівником не так то й легко, як багато хто думає.
І управляти і бути відкритим для нових ідей співробітників, які можуть бути корисні організації, начальником якої і є конкретна людина. Існують такі начальники, які чомусь вважають себе обраними - до них навіть офісні співробітники повинні прийти на прийом за записом. Така поведінка не можна назвати корисним для діяльності компанії. Начальник повинен бути завжди відкритий для своїх підлеглих.
Керівник від слова керувати. тому. звичайно ж він повинен управляти.
Його обов'язок грамотно розподілити роботу між підлеглими, проконтролювати процес її виконання, направити в потрібне русло. Допомогти керівник. звичайно. може. але саме "допомогти". а не зробити за кого-то його роботу!