Керівник як спеціальний суб’єкт трудового права, роботодавець як фізична особа -

Керівник як спеціальний суб'єкт трудового права

Організація праці в будь-якій сфері побудована таким чином, що завжди має бути присутнім особа, яка керує процесом праці, особа, яка може направити в потрібному руслі трудову діяльність цілої групи людей, визначити спільну мету і завдання для кожного. Крім того, права і обов'язки керівника визначаються іншими нормативно-правовими актами, що містять норми трудового права, установчими документами організації, трудовим договором, що укладається з керівником.

Керівник організації - це що володіє спеціальним правовим статусом працівник, який відповідно до закону або установчими документами організації здійснює керівництво цією організацією в якості одноосібного виконавчого органу. Тобто, керівник - це теж найманий працівник, його трудова функція полягає в керівництві організацією. Права і обов'язки керівника організації в галузі трудових відносин визначається Трудовим кодексом РФ, законами та іншими нормативно-правовими актами, установчими документами організації, трудовим договором.

Багато дослідників поділяють керівників на дві групи: підставою служить характер прав учасників організації. В результаті в першу групу відносяться керівники організацій, на майно яких засновники мають право власності або інше речове право. До другої - всі інші види керівників, з якими відсутні трудові відносини.

Правовий статус керівника, що включає його права і обов'язки можуть бути умовно розділені на права і обов'язки, пов'язані з виконанням трудової функції з управління організацією в якості одноосібного виконавчого органу, та інші трудові права і обов'язки. І якщо перші отримують своє переважне закріплення у вигляді повноважень одноосібного виконавчого органу в спеціальних законах цивільного законодавства, присвячених діяльності окремих видів організацій, і установчих актах організацій, то другі - в актах трудового законодавства - Трудового кодексу РФ, федеральних законах та інших нормативних правових актах, а також в локальних нормативних актах і трудовому договорі з керівником організації.

Трудовий кодекс України регулює укладення трудового договору з керівником. Термін такого договору визначається установчими документами організації або угодою сторін (як правило, зафіксованим в трудовому договорі). У законах, установчих документах організації визначаються найменування керівника організації (директор, генеральний директор, президент та ін.) І порядок прийняття його на роботу - призначення, затвердження, обрання - з наступним укладенням з ним трудового договору. На основі поєднання призначення, затвердження, обрання та трудового договору між керівником і організацією виникають трудові відносини.

Про виникнення трудових відносин на підставі трудового договору в результаті обрання (виборів) на посаду; на підставі трудового договору в результаті обрання його за конкурсом; на підставі трудового договору в результаті призначення на посаду або затвердження на посаді. Обрання, призначення, затвердження фізичної особи в якості керівника організації виробляються повноважним на те органом. Генеральний директор (директор) акціонерного товариства обирається загальними зборами акціонерів або призначається радою директорів (наглядовою радою) відповідно до статуту акціонерного товариства.

Обрання генерального директора (президента) товариства з обмеженою відповідальністю є виключною компетенцією загальних зборів учасників товариства.

Право укладання контрактів з керівниками федеральних державних унітарних підприємств надано федеральним органам виконавчої влади.

Ми розглянули основні положення трудоправового статусу керівника, як суб'єкта трудового права. Таким чином, визнання керівника організації спеціальним суб'єктом трудового права грунтується на тезі про володіння їм спеціальним правовим статусом. Формування спеціального правового статусу відбувається, в свою чергу, під дією існуючих особливостей всіх його елементів: трудовий правосуб'єктності, основних трудових прав і обов'язків, юридичних гарантій здійснення трудових прав, відповідальності за невиконання або неналежне виконання обов'язків.

Роботодавець як фізична особа

Згідно з Трудовим кодексом РФ, на стороні роботодавця в трудових відносинах може виступати фізична особа. Трудовий кодекс дає докладне визначення поняття фізичної особи в трудовому праві. Фізичними особами визнаються: фізичні особи, зареєстровані в установленому порядку як індивідуальних підприємців і здійснюють підприємницьку діяльність без створення юридичної особи, а також приватні нотаріуси, адвокати, котрі заснували адвокатські кабінети, і інші особи, чия професійна діяльність відповідно до федеральних законів підлягає державній реєстрації і (або) ліцензуванню, які вступили в трудові відносини з працівниками з метою здійснення зазначеної діяльності (далі - - роботодавці - індивідуальні підприємці). Фізичні особи, які здійснюють в порушення вимог федеральних законів зазначену діяльність без державної реєстрації та (або) ліцензування, які вступили в трудові відносини з працівниками з метою здійснення цієї діяльності, не звільняються від виконання обов'язків, покладених Трудовим кодексом України на роботодавців - індивідуальних підприємців.

Як роботодавця можуть виступати фізичні особи, які вступили в трудові відносини з працівниками (наприклад, особистим водієм, хатньою робітницею, садівником і т.д.) з метою особистого обслуговування і допомоги з ведення домашнього господарства, тобто використовують чужу працю в особистих цілях, але не є індивідуальними підприємцями.

Громадянин може виступати в якості роботодавця з 18 років, так як саме з цього віку за нормами Цивільного кодексу настає повна дієздатність.

Крім того, законодавець чітко фіксує, що фізичні особи, які мають самостійний доход, що досягли віку 18 років, але обмежені судом у дієздатності, мають право за письмовою згодою піклувальників укладати трудові договори з працівниками з метою особистого обслуговування і допомоги з ведення домашнього господарства.

Від імені фізичних осіб, які мають самостійний доход, що досягли віку 18 років, але визнаних судом недієздатними, їх опікунами можуть укладатися трудові договори з працівниками з метою особистого обслуговування цих фізичних осіб і допомоги їм з ведення домашнього господарства.

Неповнолітні у віці від 14 до 18 років, за винятком неповнолітніх, що придбали цивільну дієздатність в повному обсязі, можуть укладати трудові договори з працівниками при наявності власних заробітку, стипендії, інших доходів і з письмової згоди своїх законних представників (батьків, опікунів, піклувальників).