Карьерограмму - це
Карьерограмму - інструмент управління кар'єрою: опис оптимального розвитку співробітника для заняття їм бажаної позиції в організації. Формалізоване уявлення про те, який шлях повинен пройти фахівець для того, щоб отримати необхідні знання та оволодіти потрібними навичками для ефективної роботи на конкретному місці.
структура карьерограмму
У структуру карьерограмму зазвичай включаються:
- Особисті дані співробітника
- Займана посада
- Стаж роботи на займаній посаді
- Особисті кар'єрні орієнтири співробітника
- Можливості зростання на займаній посаді
- Історія роботи співробітника в компанії
- Інформація про навчання
- результати атестації
- Навички, знання і вміння, необхідні для зайняття більш високої посади
- Вид і методи навчання, якими необхідно опанувати для вступу на нову посаду
- Рівень кадрового резерву. на який визначений співробітник
- Наявність вакансій в компанії.
Переваги і недоліки методу карьерограмму
- Метод карьерограмму найбільш ефективно мотивує на досягнення результату
- Стимулює до професійного та особистісного росту, перекладаючи відповідальність за розвиток і навчання з компанії на співробітника
- Даний метод забезпечує прозорість, зрозумілість і справедливість системи
- Складність розробки і впровадження
- Необхідність регулярного, швидкого і гнучкого перегляду ієрархічної структури компанії, впровадження системи «статусних» посад.