Кар’єрне зростання на підприємстві

Для чого людина працює? Якщо відповіддю буде «для роботи» або «так належить», то ця людина спочатку не налаштований на кар'єрне зростання в організації і досягнення високих результатів своєї професійної діяльності. Це люди, які завжди вважають за краще працювати під чиїмось керівництвом і виконувати тільки поставлені завдання - тобто менеджери середньої ланки, які ніколи не прагнуть стати керівником.

Але якщо людина відповідає на це питання: «Для заробляння грошей» або «Для реалізації своїх можливостей», то це однозначно амбітний, цілеспрямований і працьовитий чоловік, який готовий працювати, вчитися і розвиватися для забезпечення кар'єрного зростання в компанії і підвищення свого фінансового становища.

Перспектива кар'єрного росту в організації

З перших днів роботи такі співробітники пильно вивчають всі можливості кар'єрного росту в компанії. Це досить просто, якщо компанія невелика і має не більше 50-ти співробітників.

У компаніях з кількістю співробітників понад 200 чоловік новому співробітнику складно зорієнтуватися, яким же чином він зможе забезпечити собі можливість кар'єрного росту в підприємстві. І основна складність полягає в заплутаній організаційній структурі компанії, безлічі департаментів, керівників, їх заступників та відповідальних осіб.

Така складна організаційна павутина призводить до того, що талановиті та цілеспрямовані співробітники губляться і часто їм важко розібратися в послідовності дій для професійного розвитку та кар'єрного зростання в підприємстві. Результатом є тимчасовий професійний «застій» через використання великої кількості часу на візуалізацію повної картини перспектив кар'єрного росту і розвитку в рамках організації.

Управління кар'єрним ростом в компанії

Для кожної компанії дуже важливо, що б співробітники розвивалися не "з під палки», а самостійно прагнули стати першокласними професіоналами. Адже при цьому співробітник докладає значних зусиль для виконання своїх виробничих обов'язків і намагається домогтися для себе кар'єрного росту в підприємстві. В результаті організація отримує якісно виконану роботу і відмінні результати.

Існує кілька способів для співробітників HR-департаменту пояснити працівникам підприємства можливості кар'єрного росту в організації. Одним з найбільш ефективних способів на сьогоднішній день є кар'єрний компас - схематичний малюнок, на якій відображено всі етапи кар'єрного росту в підприємстві і професійного розвитку співробітників.

Етапи кар'єрного росту в підприємстві

Кар'єрний компас прекрасно показує кожному співробітнику його шлях і етапи кар'єрного росту в організації. У великих компаніях буде кілька кар'єрних компасів для більш зручної візуалізації схеми можливості кар'єрного росту та досягнення професійного розвитку поетапно. При цьому розсилати або вивішувати в людному місці схематичні малюнки кар'єрного компаса буде неефективно, адже далеко не кожен співробітник прагнути забезпечити собі перспективу кар'єрного росту і заробити підвищення по службі.

Портал та кар'єрне зростання співробітників

Одним з інструментів, який допомагає реалізувати повноцінне інформування про можливості кар'єрного росту в підприємстві, стимулювати до професійного розвитку і ефективної працездатності на сьогоднішній день є внутрішньокорпоративний портал, створений на платформі Microsoft SharePoint і IBM WebSphere Portal. З його допомогою у керівництва компанії з'являється можливість швидко і якісно створювати і розміщувати інформацію про перспективи кар'єрного росту в компанії у вигляді різних кар'єрних компасів. Кожен співробітник, який зацікавлений в своєму розвитку і управлінні кар'єрним ростом в підприємстві, може звернутися до спеціального розділу «Кар'єрний компас» на порталі. В даному розділі співробітник знайде вичерпну інформацію про можливості кар'єрного росту та професійного розвитку на підприємстві.

Можливість кар'єрного росту співробітників

Корпоративний портал дозволяє не тільки швидко і ефективно показати всі способи розвитку і можливості кар'єрного росту співробітників, але і проводити онлайн-тренінги, тестування і опитування для виявлення дійсно талановитих і перспективних співробітників. Також за допомогою порталу співробітники можуть знайти необхідну інформацію і рекомендації до успішного професійного розвитку, перелік необхідних тренінгів і дистанційних курсів, книг, статей і масу іншої корисної інформації для управління кар'єрним зростанням в компанії.

Таким чином, зацікавлені співробітники матимуть ефективний інструмент для власного кар'єрного зростання і розвитку, а організація отримає високопрофесійного фахівця.