Кадровий резерв, державна цивільна служба Луганської області

Для заміщення посад цивільної служби області формуються кадровий резерв кожного органу державної влади і зведений кадровий резерв Луганській області для заміщення вакантної посади державної цивільної служби в органі державної влади (іншому органі державної влади) в порядку посадового зростання державного службовця, а також при призначенні на державну службу вперше.

ЕТАПИ ПРОВЕДЕННЯ КОНКУРСУ НА ВКЛЮЧЕННЯ У КАДРОВИЙ РЕЗЕРВ

Конкурс проводиться в дваетапа на групу посад або типову посаду. Якщо конкурс оголошений на включення до кадрового резерву для заміщення декількох посад цивільної служби, кандидат має право претендувати на включення до кадрового резерву відразу на кілька посад цивільної служби за умови відповідності кваліфікаційним вимогам по кожній з них.

У разі встановлення в ході перевірки поданих документів обставин, що перешкоджають відповідно до законодавства про державну цивільну службу заміщення посади цивільної служби, на яку оголошено конкурс, кандидат інформується в письмовій формі із зазначенням причини відмови в участі в конкурсі непозднее10днейдоначалавторогоетапа конкурсу.

Якщо після проведення перевірки документів залишається один кандидат для включення до кадрового резерву, конкурс визнається таким, а кадрова служба державного органу в письмовій формі повідомляє про це особам, які подали документи для участі в конкурсі.

Вториметапом конкурсу є засідання комісії, яке проводиться за наявності не менше двох кандидатів на кожну вакантну посаду кадрового резерву. Учасник конкурсу повинен особисто бути присутнім на засіданні комісії. Неучасть в засіданні комісії вважається відмовою особи від участі в конкурсі.

В ході конкурсу кандидати оцінюються з використанням що не суперечать федеральним законам і іншим нормативним правовим актам Укаїни методів оцінки професійних і особистісних якостей, включаючи співбесіду, опитування, проведення групових дискусій, тестування, відповіді по квитках.

При оцінці професійних і особистісних якостей кандидатів комісія виходить з відповідних кваліфікаційних вимог до посади цивільної служби, на яку формується кадровий резерв, і інших положень посадової регламенту з цієї посади, а також інших положень, встановлених законодавством про державну цивільну службу.

Поітогамзаседаніякоміссіі за відсутності кандидата відкритим голосуванням більшістю голосів приймається одне з рішень:
- рекомендувати кандидата до включення до кадрового резерву на претендованої посаду (претендованої посади) цивільної служби;
- рекомендувати кандидата до включення до кадрового резерву на одну або кілька претендованої посад цивільної служби, одночасно відмовити у включенні на одну або кілька претендованої посад цивільної служби (у разі претендування на заміщення декількох посад цивільної служби);
- відмовити у включенні кандидата до кадрового резерву.
Відповідне рішення оформляється протоколом засідання комісії.

При наявності двох переможців на одну посаду цивільної служби комісією встановлюється рейтинг переможців (за кількістю голосів членів комісії).

Інформація про включення або про відмову у включенні кандидата до кадрового резерву доводиться кадровою службою державного органу до відома кандидата в письмовому вигляді протягом одного місяця з дня проведення конкурсу.

Срокпребиванія цивільного службовця (громадянина) вкадровомрезерве державної цивільної служби Луганської області становить 5 років.

ВКЛЮЧЕННЯ В КАДРОВИЙ РЕЗЕРВ БЕЗ КОНКУРСУ

Конкурснепроводітся при включенні до кадрового резерву громадян, які не перебувають на цивільній службі, з якими на конкурсних засадах у порядку, затвердженому Губернатором Луганської області, укладений договір на навчання з зобов'язанням подальшого проходження державної цивільної служби в органах виконавчої влади Луганської області.