Які соціальні гарантії співробітникам надає роботодавець - соціальна гарантія це -
1. Зарплатою, яка обов'язково повинна бути вище нинішнього рівня мінімального прожиткового мінімуму. При укладанні договору ви зобов'язані погодити з начальником розмір заробітної плати, яка буде вам щомісяця виплачуватися - зверніть увагу на цей пункт під час обговорення. Навіть якщо МРОТ і мінімальний споживчий бюджет не збігаються, роботодавець зобов'язаний виплачувати вам таку грошову суму, яка дозволить вам вільно покривати витрати на стандартну споживчу корзину.
2. додержанням вимог техніки безпеки, передбачених для нормального виконання вами посадових обов'язків і комфортних умов праці. Це теж є його прямою відповідальністю. Роботодавець не має права економити на вашу безпеку в ім'я власної вигоди. Тому, якщо вас повинні забезпечити дозиметрами, не погоджуйтеся на роботу без них з ризиком для власного здоров'я.
3. Добровільним медичним страхуванням. Начальник не має права нав'язати вам страховий поліс, але зобов'язаний запропонувати застрахувати вас при укладанні трудового договору.
4. Виплатою податкових відрахувань відповідно до норм Податкового кодексаУкаіни. Роботодавець зобов'язаний оформити особистий ІПН, якщо його у вас немає, а також утримувати і сплачувати податки з вашої заробітної плати. Таким чином, на роботодавця лежить відповідальність щодо забезпечення гідної пенсії всім співробітникам.
5.Виполненіем відповідного запису в трудовій книжці при прийомі на роботу або звільнення. Роботодавець зобов'язаний надати вам легальну посаду.
Чи не отримали відповідь на своє питання?
Запитайте нашого експерта:
менеджер з персоналу
Всі експерти в цій галузі
Нові поради від КакПросто
Як підвищити продуктивність на роботі
Перехід з літа на осінь і дощова погода часто позначаються на людському організмі депресією, втомою.
Забули пароль?
Ще не зареєстровані?