Які юридичні дії потрібно зробити при реорганізації у формі перетворення з зао в ооо

При цьому згідно з абзацом другим п. 5 ст. 58 ЦК України до відносин, що виникають при реорганізації юридичної особи у формі перетворення, правила ст. 60 ГК України не застосовуються. Таким чином, буквально з наведеної норми випливає, що при реорганізації шляхом перетворення здійснювати передбачені ст. 60 ГК України заходи реорганізується особі не потрібно.

3. При перетворенні юридичної особи однієї організаційно-правової форми в юридичну особу іншої організаційно-правової форми права і обов'язки реорганізованого юридичної особи у відношенні інших осіб не змінюються, за винятком прав і обов'язків щодо засновників (учасників), зміна яких викликано реорганізацією (абзац перший п. 5 ст. 58 ГК РФ). Іншими словами, перетворення організації не припиняє і не змінює тих прав і обов'язків (в тому числі за раніше укладеними договорами), якими вона володіла. Вони в силу закону переходять до знову яке з'явилося в результаті реорганізації юридичної особи. Відповідно, змінювати або розривати укладені до реорганізації договори при цьому не потрібно.

4. Відповідно до частини п'ятої ст. 75 ТК Україна реорганізація організації (в тому числі у формі перетворення) не може бути підставою для розірвання трудових договорів з працівниками організації. Правда, в разі реорганізації організації-роботодавця працівники вправі відмовитися від продовження роботи - в цьому випадку відповідно до частини шостої ст. 75 ТК Україна трудовий договір з ними припиняється на підставі п. 6 частини першої ст. 77 ТК РФ.

Згідно ст.ст. 121. 122 і 127 ТК Україна стаж працівника, що дає йому право на щорічну оплачувану відпустку, обчислюється з дати укладення трудового договору і до моменту його припинення (звільнення працівника). Трудовим законодавством не передбачено випадків припинення права працівника на відпустку протягом періоду дії трудового договору. Відповідно, протягом всього періоду роботи за трудовим договором за працівником зберігається право на використання всіх належних йому днів щорічної оплачуваної відпустки. Графіки відпусток, складені до реорганізації, зберігають свою силу, тому працівники повинні піти у відпустки в ті терміни, які встановлені такими графіками. І тільки якщо працівники відмовляються від продовження роботи в реорганизованном суспільстві, при їх звільненні роботодавець повинен виплатити кожному грошову компенсацію за всі невикористані відпустки (частина перша ст. 127 ТК РФ).

Експерт служби Правового консалтингу ГАРАНТ

Контроль якості відповіді:

Рецензент служби Правового консалтингу ГАРАНТ

Матеріал підготовлений на основі індивідуальної письмової консультації, наданої в рамках послуги Правовий консалтинг.

* (1) Крім того, як видно з п. 1 ст. 14 Закону про держреєстрацію, підписану заявником заяву про державну реєстрацію за затвердженою формою, яке видається в реєструючий орган при реорганізації, підтверджує, зокрема, факт повідомлення всіх кредиторів реорганізується особи в письмовій формі про його реорганізації. Відповідну вказівку міститься і в формі заяви, яка до теперішнього часу не зазнала жодних змін у зв'язку з прийняттям Закону N 99-ФЗ.

* (2) Звернемо Вашу увагу, що згідно з чинним законодавством не вимагається закривати наявні у реорганізованої організації банківські рахунки і відкривати нові. Після завершення реорганізації в формі перетворення організації необхідно подати в банк, з яким укладено договір банківського рахунку, всі документи, що підтверджують зміну організаційно-правової форми та найменування цієї юридичної особи.