Які бувають режими роботи підприємства
Питання, пов'язані з режимами роботи підприємства, регулює Трудовий Кодекс РФ. Основним, найбільш часто чинним режимом роботи є нормований робочий день, який триває 9 годин з урахуванням годинної перерви на обід. Але в деяких випадках для того, щоб оптимізувати роботу підприємства, використовуються і інші режими.
Режими роботи підприємства
У главі 17 ТК Україна перераховані кілька видів режимів робочого часу, які можуть діяти на підприємстві. це:
- нормований 8-ми годинний робочий день-
- ненормований робочий день-
- трудова діяльність в режимі гнучкого графіка-
- робота по сменам-
- підсумований облік відпрацьованого часу-
- трудова діяльність з можливістю поділу робочого дня на частини.
Основні особливості режимів роботи підприємства
Тривалість нормованого робочого дня становить 40 годин на тиждень, працівники трудяться з обідньою перервою з понеділка по п'ятницю, при цьому останній робочий день укорочений на 1 годину.
Ненормований робочий день регламентується ст.101 ТК РФ. Він застосовується, в основному, для осіб, що заміщають адміністративні посади, тривалість праці яких не піддається обліку. ТК допускає залучення цих працівників до виконання своїх посадових обов'язків за межами встановленої для них тривалості робочого часу. Ненормований робочий день встановлюється не для всіх, його застосування повинно бути обумовлено в трудовому або колективному договорі.
Трудова діяльність в режимі гнучкого графіка регламентується ст.102 ТК РФ. При такому режимі роботи початок робочого дня, його закінчення або загальна тривалість визначається угодою сторін. Працівник зобов'язаний відпрацювати встановлену роботодавцем сумарна кількість робочих годин протягом облікового періоду, а який приймається робочий день, тиждень, місяць та ін.
Підсумований облік робочого часу проводиться в тому випадку, коли при виконанні окремих видів робіт не може бути дотримана нормована тривалість робочого дня. При цьому максимальна тривалість встановленого облікового періоду не повинна перевищувати 1 рік.
Режим роботи підприємства з можливістю поділу робочого дня на частини встановлюється в тому випадку, де це викликано необхідністю і обумовлено особливим характером праці. Він також може застосовуватися при виконанні робіт, інтенсивність яких істотно змінюється протягом одного робочого дня (зміни). У цьому випадку доцільно розділити робочий день на частини, щоб працівники не простоювали протягом однієї безперервної зміни.