Як звільнитися без проблем

Втечу з місця роботи, особливо якщо на цьому місці з задоволенням проведено не один рік, чимось нагадує припинення відносин з коханою людиною. Таке розставання обов'язково буде супроводжуватися і ностальгічними переживаннями приємних моментів, і радістю від нової, більш перспективною і цікавою роботи. Але бувають і інші ситуації, коли працівник йде не з власної ініціативи, а його як би прибирають. У народі про таких кажуть «він не сам пішов, його пішли». При подібному розвитку подій важливо не допустити появи небажаних записів у трудовій книжці і очорнення репутації.

Будь-яке звільнення юридично оформляється відповідно до визначеної статтею ТК РФ. Проте, вже стало стійким вираз «звільнити за статтею». Це означає, що людина пішла з місця роботи не дуже добре, з певними проблемами, і про ці проблеми є відповідний запис у трудовій книжці. Статей, за якими роботодавець має право звільнити неугодного працівника, кілька. Якщо для звільнення по ним немає ніяких причин, то можна не боятися зіпсувати трудову. Однак знати про зміст цих статей все одно варто.

Скорочення штату, ліквідація компанії або зміна власника. В останньому випадку новий власник має право замінити директора компанії, заступників директора та головного бухгалтера. Рядових співробітників реорганізація компанії не стосується. Інша справа, якщо підприємство повністю ліквідується. Тоді звільнені будуть все, навіть молоді мами і вагітні. А ось у разі скорочення штату майбутні і справжні мами можуть не боятися - їх скорочувати заборонено трудовим законодавством. Чи не торкнеться скорочення і тих, хто має тривалий стаж роботи на даному підприємстві.

У разі невиконання завдання роботодавець зобов'язаний запропонувати співробітникові іншу посаду, можливо, нижчу, яка відповідає його навичкам і компетентності. Якщо працівник відмовиться від всіх надійшли до нього пропозицій, і відмова буде оформлений письмово, тоді роботодавець має право звільнити його «по статті».

Звільнення за невиконання службових обов'язків можливе відповідно до пункту 5 статті 81 ТК РФ. Обов'язковою умовою звільнення за цією статтею має бути багаторазове невиконання співробітником покладених на нього обов'язків без поважних причин. До звільнення необхідно накласти на працівника дисциплінарне стягнення. Після першого інциденту співробітнику робиться зауваження. При повторенні невиконання здійснюється догану. При подальшому ухиленні від обов'язків роботодавець має право згідно із законом звільнити працівника. Якщо у співробітника були поважні причини для невиконання завдання, то необхідно надати опис цих причин в письмовому вигляді.

Звільнення за прогул. Згідно з пунктом 6 статті 81 ТК Україна працівник може бути звільнений за одноразове грубе порушення трудових обов'язків. Таким порушенням є прогул, тобто відсутність на робочому місці протягом усього робочого дня без поважних причин. Поважною причиною може бути хвороба, підтверджена лікарняним листом. У разі інших поважних причин необхідно надати їх опис керівнику. Чи справді можна вважати ці причини поважними, визначає керівник. Звичайно, всі ми люди, і ситуації можуть відбуватися різні. Якщо ви заздалегідь плануєте бути відсутніми на роботі, то попередьте про це начальство. Для цього потрібно скласти заяву про відсутність у двох примірниках і подати його на підпис директору. На обох примірниках керівник повинен залишити резолюцію «не заперечую», вказати дату і завірити особистим підписом. Один примірник залишається у вас, а другий у керівника.

До прогулів можна віднести відсутність на робочому місці протягом більш ніж чотирьох годин. Якщо співробітник регулярно спізнюється на годину, то звільнити його по даній статті неможливо. Але в даному випадку можливе застосування дисциплінарних стягнень, а вже після - звільнення за статтею за невиконання обов'язків після накладення дисциплінарного стягнення.

Ми описали основні статті, які можуть послужити підставою для звільнення співробітника з ініціативи роботодавця. Більш конкретні умови роботи, в тому числі, і умови розірвання договору в односторонньому порядку, прописані в трудовому договорі. При надходженні на роботу обов'язково у всіх подробицях вивчіть трудовий договір, щоб потім уникнути «сюрпризів».

Якщо ви виявили, що у вашій трудовій з'явився запис, яка не відповідає реальній обстановці, то необхідно заявити про це в трудову інспекцію. В такому випадку судом може бути прийнято рішення про стягнення з роботодавця компенсацію моральної шкоди та про анулювання запису в трудовій книжці.