Як звільнити завгоспа

Завідувач господарством - це посадова особа, відповідальна за збереження майна, яке було ввірене йому при отриманні посади. Деякі наймачі задаються питанням про те, як звільнити завгоспа. Вся суть проблеми полягає в тому, що завідувач при догляді повинен здати всі підвідомче йому майно, а також відзвітувати за всі недостачі, в разі, якщо такі будуть виявлені. В іншому трудовий договір з такими працівниками розривається в звичайному порядку. Підстави для звільнення можуть бути різними: дисциплінарне стягнення, за бажанням працівника, за обопільною згодою і т.д.

Припинення дії трудового договору з завідувачем господарством може статися з таких причин:

1. Звільнення за власним бажанням.

Якщо працівник хоче піти за власним бажанням, то інвентаризація повинна бути проведена протягом 14-ти днів. Виняток можуть становити лише такі випадки, коли працівнику потрібно звільнитися терміново.

2. Звільнення за згодою сторін.

Процес такого звільнення залежить від домовленості між роботодавцем і звільняються. Розірвання трудового договору на цій підставі є самим безболісним, оскільки, якщо інвентаризація не вкладається у встановлені два тижні, то дату звільнення можна перенести за згодою сторін.

3. Звільнення з стягненням при недостачі, виявленої після інвентаризації.

При звільненні завгосп не звільняється від матеріальної відповідальності за виявлену недостачу. При цьому штраф стягується як за шкоду, заподіяну раніше (якщо за працівникам вже значилася недостача), так і за збитки, виявлений при перевірці перед звільненням. Роботодавець не має права затримати працівника, за яким числиться недостача, а нарахованих йому при звільненні коштів не вистачає для її погашення. Також роботодавець не може на такій підставі відмовляти працівникові в звільненні за власним бажанням.
Якщо працівник при звільненні дав письмове зобов'язання про добровільне відшкодування збитків, а після відходу відмовляється від виплат, то непогашена заборгованість може бути стягнена в судовому порядку. Роботодавець може звернутися в судові органи протягом 12 місяців після виявлення заподіяної шкоди. Слід знати, що до термінів інвентаризації в цьому випадку слід поставитися дуже серйозно. Терміни регламентуються статтею 193 Трудового кодексу, в якій повноваження керівництва щодо накладення дисциплінарного стягнення обмежуються термінами в 1 місяць з дня виявлення і півроку від дати події.

Що робити, якщо виявлено недостачу?

Все про звільнення

завгосп, недостача, інвентаризація, звільнення