Як звільнити за статтею, або змусити працівника піти за власним бажанням

Як звільнити за статтею, або змусити працівника піти за власним бажанням?

Добрий день. Я завідуюча структурним підрозділом. У моєму підпорядкуванні знаходяться 2 працівника. Обидва працівника це жінки за 60 років. В силу мого віку 23 роки, одна з них не вважається зі мною як зі своїм начальством, мої прохання або нововведення приймаються зі скандалом, і образами мене. Присутні такі фрази як. хто ти така щоб я тебе слухалася. Нарікання в її роботі іноді присутні, але вони незначні, як тільки я про них повідомляю відразу все виправляється. Проблема в тому. що я не можу знайти підстав її звільнити. за власним бажанням вона йти не збирається. І до статті теж не можу ні до якої приплести її. Допоможіть будь ласка.

Відповіді юристів (3)

Добридень! Ви або можете скоротити її посаду, по порядку передбаченому ТК РФ. І найпростіше, якщо є граничний вік по закону, по її посади, чому ви не звільняєте її по досягненню пенсійного віку? :))) Вона у вас вже більше ніж на 5 років засиділася :) :) :)

уточнення клієнта

Офіційно вона влаштована у мене півроку. Хіба можна звільнити з пенсійного віку? Посада скоротити не можу, так як робочих рук вистачати не буде, будемо іншу людину шукати якщо вдасться цього звільнити.

уточнення клієнта

на її посаді немає вікового обмеження. Вона робоча по догляду за тваринами.

Є питання до юриста?

Вивчіть ще варіанти вище

Добрий день, Марина. Так само ви можете видавати накази з дорученнями і позначати в цих наказах терміни виконанню роботи, якщо обов'язок не буде виконана, то оголошуєте догану. Два виговора- це підстава для звільнення.
У вашому випадку легше пригрозити занесенням догани в трудовою, тоді жінки самі підуть.