В одному ритмі з керівництвом
В одному ритмі з керівництвом. Як спрацюватися з начальством?
Небагато знайдеться керівників. які були б невибагливі, прощали прогули і підвищували зарплату. Завдання керівника якраз в тому і полягає, щоб тримати дисципліну і контролювати ефективність роботи. Однак, іноді вимоги начальника бувають завищеними або ж методи його роботи не збігаються з поглядами на виконання завдання у підлеглих. Але там, де не можна змінити ситуацію, розумна людина знайде способи пристосуватися до неї.
Все у ваших руках
Деякі керівники не дуже полюбляють брати участь в процесі виконання завдання, надаючи підлеглим повну свободу дій в методах роботи. Така позиція керівника має величезні переваги для його співробітників, так як у них є можливість проявити креатив і надати начальнику вже готові результати своєї праці, коли будуть усунені всі похибки і виправлення.
Однак, подібна тактика з боку керівництва може мати і мінуси. Адже якщо керівник не бере участі в процесі роботи, він не може вчасно поправити підлеглих, якщо вони здійснюють якусь помилку і позбавити тим самим їх згодом від починання всієї роботи заново. А якщо співробітники будуть занадто часто звертатися до начальника з питаннями, він може просто перелічити їх некомпетентними.
Тому, якщо Ваш начальник саме такий - навчитеся відразу ж після отримання доручення задавати всі питання і консультуватися - це позбавить Вас від можливих помилок і не дасть керівникові приводу причепитися до Вас згодом - адже Ви ж обговорили з ним всі нюанси.
Ні того, про що він не знає
Інший тип керівника. коли він бере безпосередню участь у виконанні підлеглими даного їм завдання, причому часто закликає їх користуватися тільки його методами. Це складний тип начальника, і підлеглим доводиться з ним досить-таки непросто спрацюватися, адже якщо навіть вони пропонують якісь ідеї - велика їх частина відкидається і вибір зупиняється на тому, що запропонував начальник. З одного боку він вимагає від підлеглих активності творчих пропозицій, а з іншого майже повністю обмежує їх своєю думкою і порадами.
Спочатку здається, що з таким керівником складно працювати. Але якщо трохи проаналізувати його поведінку, можна зрозуміти, як до нього пристосуватися. По-перше, такі керівники бувають наполегливими на своїй думці зовсім не з шкідливості або примхи - швидше за все це люди, по-справжньому захоплені своєю роботою. Тому вони небайдужі до того, як виконуються їхні доручення. І адже погодьтеся, що поради начальника дуже часто свідчать про його умінні і досвіді, якими не слід нехтувати. Так що, використовуйте ці поради, щоб навчитися справі, і не розглядайте їх як докір своєї компетентності. По-друге, працюючи разом з керівником, Ви захищені від промахів, адже він просто не дасть Вам помилитися. По-третє, такі начальники дуже часто беруть на себе більшу або найвідповідальнішу частину роботи, що набагато полегшує життя підлеглим.
Єдине. ніж Вам доведеться, можливо, поступитися - це креативом, адже керівник все одно зробить по-своєму. Але, погодьтеся, якщо в іншому він хороший начальник - це не так вже й страшно.
Амбіції і тільки
Самий неприємний тип керівника - це амбітний начальник. Для нього практично відсутнє поняття "людина". Є тільки співробітник, робота. гроші, кар'єра. З таким працювати складно. Зазвичай він вимогливий і не йде на поступки. Однак, набагато гірше, якщо до амбітності домішується некомпетентність. Такому начальнику ніколи не доведеш, що він неправий. Якщо він ставиться до роботи несерйозно, то навряд чи він оцінить креатив. Він любить, коли до нього лестяться, але не всі можуть лестити.
При такому положенні. Вам найкраще зайняти нейтральну позицію. Навіть якщо керівник Вам неприємний, постарайтеся подолати себе і шанобливо до нього ставитися, мотивуючи себе субординацією. Добре виконуйте свою роботу і не сперечайтеся, якщо начальник просить Вас щось переробити. Головне, щоб це не ввійшло в систему. Побачивши, що Ви ставитеся до справи серйозно, а нього з повагою, хоч і не запобігав, він, швидше за все, не стане псувати відносини з Вами.