Як звільнити викладача
Письмова скарга, що надійшла на одного з педагогів, є приводом для перевірки викладених у ній фактів. У разі, якщо перевірка виявить факти некоректної поведінки педагога з учнями, він може бути покараний аж до звільнення. Звичайно, це не єдина підстава для звільнення викладача. Як звільнити викладача. і які існують для цього приводи?
Порушення статуту установи
Для розірвання трудового договору з працівником освітнього закладу, що належать до педагогічному складу, їм повинні бути не просто порушені якісь з положень статуту цього самого закладу, а й протягом року скоєно ще одне, вже грубе порушення статуту.
Серед положень статуту освітнього закладу зазвичай є пункти, які зобов'язують працівника дотримуватися нормативні акти установи, сумлінно ставитися до виконання його посадових обов'язків, не допускати некоректної поведінки по відношенню до учнів або колегам і так далі. Якщо ці вимоги не будуть дотримуватися, то це може розглядатися як порушення статуту.
У той же час законодавством не визначено, яке з порушень вважати грубим
Прерогативою прийняття рішення щодо ступеня грубості порушення наділяється керівник установи.
Для того щоб не виникло проблем з оскарженням прийнятого керівником рішення про те, чи є порушення досить грубим для припинення трудового договору з кимось із педагогів, список таких порушень краще відразу строго прописати в статуті установи. Таким чином, кількість ситуацій, які будуть давати працівникові привід оскаржувати законність його звільнення через суд, буде зведено до мінімуму.
Порушення викладачем положень статуту має термін давності. Звільнення, якщо воно є доцільним, на думку роботодавця, допускається не пізніше ніж через 6 місяців від моменту вчинення проступку.
Якщо викладач складається в профспілці, то при його звільненні за неодноразове невиконання своїх обов'язків має бути врахована думка виборного профспілкового органу.
Варто відзначити, що розслідування порушення статуту освітнього закладу педагогом або норм професійної поведінки повинно проводитися тільки на підставі поданої на цього співробітника в письмовій формі скарги. При цьому працівника необхідно ознайомити з цією скаргою.
Якщо ж працівник зробить повторний дисциплінарні проступок, то можна оформляти наказ про його звільнення в якості міри покарання. Складати наказ можна в довільній формі.
Наступним кроком є розірвання укладеного з працівником трудового договору. При цьому складається стандартний наказ за формою № Т-8, в якому в пункті «Підстава» перераховуються всі пропозиції, що надійшли доповідні записки, пояснювальні від працівника та інші акти.
Завдяки нашій статті ви тепер точно знаєте, як звільнити викладача. і на яких законних підставах це можна зробити.
звільнення, працівник, викладач, роботодавець
