Як звільнити після лікарняного - звільнити після лікарняного, звільнення співробітника, уволнение
Поради Експерта - Консультанта з питань Роботи та Кар'єри
На підприємстві може виникнути ситуація, коли необхідно звільнити працівника, який в даний час хворий або тільки що закрив лікарняний. Як звільнити після лікарняного співробітника, що не порушуючи ТК РФ? Просто слідуйте цим простим покроковим радам, і Ви будете на вірному шляху у Вашій роботі і кар'єрі.
Короткий покрокове керівництво
Отже, приступимо до дій, налаштувавшись на позитивний результат.
Якщо працівник подавав вам раніше заяву про звільнення за власним бажанням, дочекайтеся закриття працівником листка непрацездатності, для того щоб переконатися, що співробітник не змінив рішення про звільнення. Виконавши це, переходимо до наступних дій.
Звільніть працівника на наступний день після закінчення хвороби, цю дату буде вважатися останнім робочим днем Виконавши це, переходимо до наступних дій.
Зробіть відповідний запис у трудовій книжці і в особистій картці Т-2. Надайте звільненому працівникові наказ для ознайомлення. Виконавши це, переходимо до наступних дій.
Виплатіть звільнився співробітнику всі належні законом компенсації (в тому числі і за час його непрацездатності, згідно лікарняним листком). Ви можете звільнити працівника, який пішов на лікарняний, після подачі заяви за власним бажанням, у разі, якщо йому була встановлена неробоча група інвалідності. Виконавши це, переходимо до наступних дій.
Видайте наказ про звільнення працівника. Дата звільнення, позначена в наказі, має бути 15-м днем від дня подачі заяви. Зробіть відповідний запис у трудовій книжці і в особистій картці звільненого співробітника. Виконавши це, переходимо до наступних дій.
Надішліть працівнику рекомендованим листом запрошення від ім'я відділу кадрів, для того щоб він ознайомився з наказом про звільнення і отримав трудову книжку. Виконавши це, переходимо до наступних дій.
Видайте йому всі належні компенсації та виплати і повністю оплатіть лікарняний лист до дня настання інвалідності. Виконавши це, переходимо до наступних дій.
Звільняйте за власним бажанням працівника, який перебуває на лікарняному, якщо підприємство вже взяло на це робоче місцем фахівця з перекладу з іншого організації. Виконавши це, переходимо до наступних дій.
Видайте наказ про звільнення співробітника за ст.80 (за власним бажанням). Зробіть відповідні записи в трудовій книжці і в особистій картці. Надішліть звільненому працівникові рекомендований лист з повідомленням, в якому вкажіть номер наказу про звільнення і запросіть його для ознайомлення з наказом та отримання трудової книжки та остаточного розрахунку. Виконавши це, переходимо до наступних дій.
Видайте трудову книжку, ознайомте з наказом і виплатите все компенсації, а також повністю оплатіть лікарняний лист.
Сподіваємося відповідь на питання - Як звільнити після лікарняного - містив корисні для Вас відомості. Удачі Вам в Роботі і Кар'єрі! Щоб знайти відповідь на Ваше запитання скористайтеся формою - Пошук по сайту.
Інші матеріали по темі: Як звільнити після лікарняного - звільнити після лікарняного, звільнення співробітника, уволнение співробітника