Як звільнити людину на випробувальному терміні - звільнити людину на випробувальному терміні, дострокове

Поради Експерта - Консультанта з питань Роботи та Кар'єри

Минуло співбесіду, між роботодавцем і працівником укладено трудовий договір. Тільки почався випробувальний термін, а керівник зазначає, що новоприйнятий працівник не поспішає виконувати посадові обов'язки. Трудовим законодавством роботодавцю надано право не чекаючи закінчення терміну випробування, розірвати трудовий договір з працівником. Але звільнити людину на випробувальному терміні виявляється не так вже й просто. Для цього потрібні вагомі підстави. Просто слідуйте цим простим покроковим радам, і Ви будете на вірному шляху у Вашій роботі і кар'єрі.

Що необхідно мати

- трудовий договір;
- повідомлення про звільнення;
- письмові докази;
- акт про відмову;
- наказ про звільнення;
- трудова книжка працівника;
- особова картка працівника.

Короткий покрокове керівництво

Отже, приступимо до дій, налаштувавшись на позитивний результат.

Крок 1
Для початку спробуйте поговорити з співробітником і з'ясувати, чому він не виконує покладену роботу. Якщо причин для невиконання обов'язків немає, і він не може дати розумних пояснень такої поведінки, запропонуйте йому звільниться за власним бажанням або за згодою двох сторін з виплатою компенсації за дострокове розірвання трудового договору. Вважайте, що компенсація - це покарання за те, що не змогли на етапі підбору фахівця розглянути в працівника неготового працювати людини. Виконавши це, переходимо до наступних дій.

Крок - 2
Якщо цей метод для вас неприйнятний, або новачок не згоден з такою пропозицією, то починайте збирати докази для майбутнього обґрунтування причин передчасного звільнення працівника. Давайте цьому працівникові письмові розпорядження і завдання, до встановлених термінів їх виконання і з вимогою письмового звіту про виконану роботу. Контролюйте процес виконання всіх доручень. Виконавши це, переходимо до наступних дій.

Крок - 3
Коли порахуєте, що переконливих аргументів, щоб звільнити на випробувальному терміні, зібрано достатньо, складіть письмове повідомлення про розірвання трудового договору у зв'язку з незадовільним результатом роботи в період випробувального терміну. У повідомленні вкажіть всі обґрунтовані причини звільнення. Зареєструйте повідомлення за правилами документообігу. За три дні до дня звільнення вручите співробітнику повідомлення, взявши з нього розписку про його одержання. Працівник може відмовитися в ознайомленні повідомлення, тоді складіть акт про відмову в отриманні повідомлення і підпишіть його у співробітників, присутніх при відмові. Виконавши це, переходимо до наступних дій.

Крок - 4
Видайте наказ про звільнення працівника в період випробувального терміну. Постарайтеся довести наказ до співробітника, що звільняє під підпис. Якщо звільняється відмовляється підписати документ, зробіть про це відповідний запис в наказі. Виконавши це, переходимо до наступних дій.

Інші матеріали по темі: Як звільнити людину на випробувальному терміні - звільнити людину на випробувальному терміні, дострокове розірвання трудового договору, звільнити на випробувальному терміні, звільнення під час випробувального терміну