Як зробити розрахунок лікарняного після декрету

Розрахунок лікарняного після декретаможет викликати питання, пов'язані з відсутністю у молодої мами доходу в попередні 2 роки. У законодавстві передбачені альтернативні варіанти для того, щоб співробітниця могла отримати оплату лікарняного виходячи зі свого заробітку, який у неї був до відходу в декретну відпустку. Розглянемо їх більш детально.

Розрахунковий період для лікарняного після декрету

Слід враховувати, що такий порядок розрахунку лікарняного є не обов'язком роботодавця, а правом застрахованої особи. Тому важливо отримати заяву від співробітника, в якому буде прописано його волевиявлення і вказівку на ті роки, які і будуть ставитися до нового розрахункового періоду. В результаті посібник по лікарняним в поточному періоді має збільшитися, в іншому випадку використовувати подібний порядок розрахунку не можна.

ФСС вказує також на право вибрати і той рік, який був не повністю відпрацьований (це може бути рік виходу з декрету або рік, в якому почалася відпустка по вагітності та пологах). У розрахунковий період можуть бути використані також роки, не такі друг за другом, якщо, наприклад, співробітниця працювала протягом року між 2 декретами.

ЗВЕРНІТЬ УВАГУ! При розрахунку середнього заробітку для допомоги по тимчасовій непрацездатності зарплату за розрахунковий період завжди ділимо на 730. Ніякі періоди з розрахункового не виключаються, а знаменник не змінюється, в т. Ч. Якщо були високосні роки (ч. 3 ст. 14 закону № 255- ФЗ).

Як розраховується і оплачується лікарняний лист після декретної відпустки

Згідно з нормами оплати лікарняних листів, використовується показник середнього заробітку за попередні 2 роки. Але у молодих мам, які недавно вийшли з декретної відпустки, заробіток в цих періодах може бути відсутнім. Як було зазначено вище, період може бути замінений. Але якщо з якихось причин заміна неможлива або заробіток нижче мінімального розміру оплати праці, а то і зовсім відсутня, то оплата повинна бути проведена по МРОТ.

Бувають ситуації, коли з усіх можливих періодів, які можна використовувати для розрахунку до декретної відпустки, дохід у співробітниці був тільки в одному році. В цьому випадку показник середнього заробітку буде розрахований все одно шляхом ділення суми оплати праці за один відпрацьований рік на 730. І якщо результат виявиться менше середнього заробітку, розрахованого із застосуванням МРОТ, то виплатити допомогу доведеться виходячи із середнього заробітку, розрахованого за мінімальним розміром оплати праці .

Заміну одного року з нульовим заробітком на оплату по МРОТ законодавство не передбачає.

(0 + 376 000) / 730 = 515,07 руб.

7 800 × 24/730 = 256,44 руб.

Очевидно, що в першому випадку середній заробіток, розрахований від реального доходу, виявляється істотно вище. Він і буде використовуватися для розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності, але з урахуванням страхового стажу співробітниці.

Якщо працівниця не скористається правом перенесення розрахункового періоду на момент нарахування допомоги, то вона може звернутися за перерахунком пізніше, написавши заяву.

Лікарняний після декретної відпустки при відсутності доходів в попередні 2 роки розраховується за особливими правилами. За заявою застрахованої особи періоди заробітку, використовувані для розрахунку допомоги, можуть бути замінені, але тільки на попередні страховим випадком роки. В результаті такої заміни співробітниця повинна виявитися в більш вигідному становищі. Необхідно пам'ятати, що можливість заміни розрахункового періоду є тільки правом застрахованої особи, тому без відповідної заяви міняти період неприпустимо.