Як знайти по Савці свитка

Один претендент на роботу, в разі якщо його приймуть, пообіцяв намалювати на плечі татуювання з емблемою фірми. Інший претендент, навпаки, попросив роботодавця підкинути його до будинку після співбесіди. А третій розповів на співбесіді, що з останньої роботи його звільнили через те, що він побив свого начальника.

У ньому взяли участь 520 респондентів, які перебувають в пошуках жаданої роботи, і 280 тих, хто ці місця надає.

Дипломи, які не хочуть працювати

Дослідження піддали серйозному сумніву відому студентську прислів'я "П'ять років я працював на диплом, нехай тепер диплом працює на мене". Виявляється, диплом робить це далеко не завжди.

Так, 201 з опитаних безробітних (38,6 відсотка від загального числа), що знаходяться в активному пошуку, мають вищу освіту.

Як не дивно, 125 безробітних (24 відсотки) мають середню спеціальну освіту, в той час як робочі спеціальності становлять найбільшу кількість вакансій.

Наприклад, коли опитаних розподілили за спеціальностями, з'ясувалося, що найменше безробітних серед володарів таких професій, як медсестра, перукар, кухар, водій і будівельник.

Найбільше тих, хто шукає роботу серед економістів, бухгалтерів, вчителів і юристів.

Як і очікувалося, виявилося значна невідповідність між попитом і пропозицією.

Однак в деяких місцях крива попиту і пропозиції йшла вниз. Так, на 50 вільних місць водія тролейбуса знайшлося всього 10 охочих. Якщо підприємствам потрібно 39 пар робочих рук, знайшлося тільки 22 бажаючих працювати на виробництві. Майже збіглися попит і пропозицію серед медсестер і кухарів. Так, на 7 позицій медсестри знайшлося 8 охочих, а на 10 місць кухаря претендували 12.

Ні для кого не секрет, що найважче знайти роботу тим, у кого немає досвіду роботи. Дослідження зайвий раз підтвердили цю істину.

З 520 респондентів 157 виявилися людьми без трудового стажу. Другими йдуть ті, у кого стаж понад 10 років - 121 респондент. Виходить, що найважче працевлаштуватися новачкам і стареньким, а ось тим, хто йде посередині, легше.

Незважаючи на Державну службу зайнятості і величезна кількість приватних кадрових агентств, при пошуку роботи мешканці Киргизстану вважають за краще звертатися до друзів, родичів і знайомих.

"Це наш менталітет", - влучно зауважив начальник Бішкекського міського управління зайнятості Бактибек Усупбеков.

Зверталися до Служби зайнятості 38,3 відсотка, в приватні агентства - 21,9, безпосередньо до роботодавців - 22,5 відсотка. До речі, на питання, чому не зверталися до Держслужби зайнятості, 33 респондента відповіли, що вперше про неї чують. А 94 сказали, що не впевнені, що їм там допоможуть, 84 респондента взагалі вважають за краще шукати роботу самостійно, без будь-чиєї допомоги.

Втім, одна справа звернутися за роботою, інше - чи зможе претендент відповідати вимогам і чи візьмуть його?

Як показало дослідження, заважають працевлаштування кілька причин. Серед них низька плата за роботу за фахом (27,1 відсотка опитаних), сімейні обставини (20 відсотків), відсутність роботи за фахом (17,7 відсотка), відсутність спеціальності у претендента (18,7 відсотка - вельми гнітючий показник) і стан здоров'я (7,7 відсотка респондентів).

Тому заради роботи люди готові на багато що. Так, на питання, на що ви готові, щоб працевлаштуватися, респонденти відповіли по-різному. На некваліфіковану працю згодні 32 людини, працювати не за фахом - 201, поміняти заради роботи місце проживання готові 49 респондентів, пройти перенавчання - 219.

Державна служба зайнятості не тільки виступає посередником між претендентом і роботодавцем. Вона пропонує так звані оплачувані громадські роботи. Підмітати вулиці, приводити в порядок парки, прибирати листя тощо. Але популярністю такий спосіб заробітку серед безробітних не користується. Одна з причин - низька оплата. За місяць роботи - всього тисяча сомів. Саме через оплату не хочуть туди йти 68,5 відсотка респондентів, і лише 16,3 відсотка вважають цю працю не мають відповідної кваліфікації, і тільки тому він їм не подобається.

А що скаже відділ кадрів?

Почули дослідники і голоси роботодавців. У соцопитування залучили держустанови, приватних підприємців, акціонерні товариства і ТзОВ - в основному зі сфери промисловості, освіти, охорони здоров'я, торгівлі і державного управління.

Визнаємо: роботодавці в кадрових питаннях відчувають проблем не менше, ніж ті, хто шукає роботу.

Так, з 280 респондентів 71 має проблеми з наймом персоналу. Основними причинами труднощів у заповненні вакансій є важкі умови праці (13), низька оплата (48) і, найголовніше, невідповідність професійної кваліфікації претендента (52).

Треба відзначити, що більшість учасників дослідження підприємств стурбовані проблемою навчання персоналу. Майже 80 відсотків роботодавців займаються навчанням персоналу, решта 20 таких питань не утрудняються.

За результатами дослідження визначено проблеми й у здобувачів, і в роботодавців. Щоб їх вирішити, необхідно вдосконалювати роботу Служби зайнятості.

Побороти високе безробіття допоможуть також підвищення зарплати, поліпшення умов праці, залучення нових роботодавців і відповідність кваліфікації пошукачів вакансіях.

Одним словом, дослідження ще раз довело, що безробіття - це складний клубок взаємодоповнюючих проблем і питань. Для зниження її рівня потрібен комплексний підхід з боку держави, яке виключить перекоси в освіті, зможе захистити права трудящих і створить передумови для економічного зростання.