Як здійснюється розрахунок лікарняного після декрету по законодавству
Існує загальноприйнятий порядок того, як розраховується лікарняний по вагітності та пологах. Він закріплений законодавчо і повинен виконуватися кожним роботодавцем при оформленні листка непрацездатності по Бір (ст. 10 ФЗ-№255).
Від чого залежить розмір декретної допомоги
Розмір покладеного по вагітності та пологах допомоги залежить:
- від тривалості декретної відпустки;
- середнього заробітку за розрахунковий період, розміру МРОТ в регіоні для тих, у кого страховий стаж роботи менше 6 місяців;
- від кількості місць роботи вагітної: якщо їх більше одного, посібник зобов'язані нарахувати за кожним місцем роботи;
- від того, чи скористається працівниця можливістю заміни років розрахункового періоду на роки з великим розміром доходу.
Згідно із законом, організація зобов'язана за письмовою заявою співробітниці використовувати ті розрахункові роки, на які вона вкаже (ч.1 ст. 14 ФЗ-№255). Жінці вигідно вказати для розрахунку періоди, в яких не було відпусток по Бір або догляду за дитиною.
Гранична база для розрахунку буде братися також за ті роки, що будуть фігурувати в розрахунках. В іншому розрахунок проводиться за звичайною формулою.
Якщо сума допомоги в результаті заміни річного розрахункового періоду може зменшитися, таку заміну робити заборонено.
Важливо. Якщо посібник по Бір можна отримувати в кожній з організацій, де працює вагітна, то щомісячну допомогу по догляду за дитиною до півтора років буде платити тільки одна організація.
Як розрахувати декретна допомога
Дізнаємося коли оплачується лікарняний лист на 100 відсотків тут.
Крок 1. Вибір розрахункового періоду. Розрахунок декретної допомоги починається з вибору в трудовий стаж працівниці двох років роботи, вони будуть розрахунковим періодом, щоб визначити середньоденний заробіток.
Крок 2. Трансформувати 2 роки в дні: 365 + 365 (366) = 730 (731). З отриманої суми відняти дні тимчасової непрацездатності, дні (якщо є), коли не відраховувати внески до ФСС.
Крок 3. Скласти всі виплати за фактично відпрацьовані дні розрахункового періоду. У них включають зарплату, надбавки і премії, і ін. Трудові виплати.
У разі вагітності з'являється можливість отримати допомогу в 100% розмірі від середньої зарплати. І на відміну від лікарняного у разі захворювання не враховується страховий стаж у працівниці. Обов'язково для отримання допомоги повинен бути робочий стаж не менше 6 місяців.
Крок 4. Роботодавець зіставляє отриманий сумарний дохід за розрахунковий період з максимальним, закріпленим в законі розмірі граничної позичкової доходу. Якщо виявиться, що розрахований для конкретної особи дохід за розрахунковий період вище граничного нормативного, береться нормативний, рівний:
Крок 5. Розрахунок середньоденного заробітку. Для цього сума доходу за розрахунковий період ділиться на число робочих днів розрахункового періоду.
Важливо. Визначаючи величину допомоги з Бір коригувальний коефіцієнт, що враховує розмір страхового стажу, завжди береться рівним 1.0.
Розрахувати нарахування можна двома способами.
Порядок розрахунку лікарняного по вагітності та пологах першим способом виглядає так.
- Розрахунковий період перекладається в дні: 365 + 365 = 730 днів.
- Прибираються дні непрацездатності: 730 - 20 = 710 днів.
- Підсумовується дохід за розрахунковий період: 500 000 + 670 000 = 1 170 000 рублів.
Розрахувати лікарняний лист по вагітності та пологах можливо і іншим способом.
- За розрахунковий період приймається 12 місяців до дати відкриття лікарняного по Бір.
- З числа днів виключаються ті дні роботи, коли не оплачується податки в ФСС.
- Підраховується сума доходів за обраний період. Беруться тільки оподатковувані страховими внесками.
- Визначається середньоденний заробіток.
- Середньоденний заробіток множиться на кількість днів непрацездатності.
Посібник по Бір виплачується в зарплатний день з коштів роботодавця. Надалі вся сума відшкодовується з ФСС.
У таблиці вказана тривалість лікарняного залежно від кількості дітей, очікуваних жінкою, і виникнення ускладнень в процесі пологів.
Кому призначається допомога по Бір з урахуванням мінімальної оплати праці
Якщо стаж вагітної менше 6 місяців, або жінка ніколи не працювала, або середній заробіток за розрахунковий період нижче МРОТ, допомога виплачується в розмірі МРОТ. У районах Сибіру і Крайньої Півночі сума допомоги буде вище з урахуванням районного коефіцієнта.
Подивіться ролик який розповість про розрахунок допомоги по вагітності та пологах
Розрахунок лікарняного після декретної відпустки
Дохід, з якого утримувалися страхові внески, становить:
Оплата обчисленого декретної допомоги відбувається при видачі зарплати. Спочатку роботодавець сам оплачує декрет, однак пізніше ФСС покриває його витрати. У разі якщо співробітниця не змогла отримати допомогу з особистих причин, то в перебігу трьох років можна це зробити за запитом роботодавця. Якщо ж допомога не було виплачено з вини організації, то співробітниці може отримати його пізніше в будь-який час.
За правилами, для визначення лікарняному виплати береться середній заробіток за розрахунковий період - 2 роки, що передують року, в якому настав захворювання.
Сумарний розмір доходу становить:
50 000 + 5 000 = 55 000 руб.
За правилами, сумарний дохід зіставляється з граничним максимальним і мінімальним базовими значеннями. В даному випадку дохід працівниці за два роки менше, ніж мінімальний базовий дохід за той же час:
7500 х 24 = 180 000 руб. де 7500 - МРОТ.
Тому нарахування робиться не з фактичного заробітку, а з нормативного базового, розрахованого по МРОТ.
Тоді субвенція вийде рівною:
(180 000. 730) х 10 х 1 = 2465, 70 руб. де 1 - коефіцієнт страхового стажу.
200 000 + 250 000 = 450 000 руб.
450 000. 730 = 616, 43 руб. середньоденний заробіток.
Лікарняна виплата складе:
616,43 х 10 х 1 = 6164, 30 руб.
Як видно з наведеного прикладу, співробітниці вигідніше зробити розрахунок лікарняного після декрету, скориставшись правом використання більш «дорогих» років розрахункового періоду, ніж розрахувати його за загальним правилом.