Як за законом оплачується чергування на дому

Взагалі Трудовим кодексом не передбачено такої форми організації праці, як чергування на дому.

Статтею 97 ТК визначено, що роботодавець має право залучати працівника до роботи за межами тривалості робочого часу, встановленої для даного працівника, тільки або для понаднормової роботи, або якщо працівник працює на умовах ненормованого робочого дня, інших випадків трудовим законодавством не передбачено.

Ст. 106 ТК говорить, що працівники можуть використовувати час відпочинку на свій розсуд. таким чином чергування на дому не можна встановлювати працівникам, щодо яких можливість таких чергувань нормативними правовими актами не передбачена.

Локальним нормативним актом організації можуть бути передбачені чергування, в тому числі на дому. З такими ЛНА працівник повинен бути ознайомлений при прийомі на роботу під розпис.

Список посад та професій, для яких можливе введення чергувань на дому, може бути встановлений колективним договором або іншим локальним нормативним актом. Оплата чергування на дому проводиться за час очікування працівником на дому виклику на місце роботи (без права відлучатися з дому) на випадки термінових викликів на роботу, при цьому порядок оплати також повинен бути прописаний в ЛНА організації. За "спасибі" роботодавець не має права залучати співробітників до такої роботи.

За детальними роз'ясненнями та з проханням перевірити законність введення чергувань на дому Ви маєте право звернутися до Державної інспекції праці у своєму регіоні (при бажанні можливо зберегти конфіденційність звернення).

Парламентарії хочуть внести зміни в порядок оплати ПДФО податковими агентами. Зараховувати податок на доходи фізосіб пропонується в бюджет того регіону, де зареєстрований працівник.

Сенатори і чиновники вважають, що навантаження на бюджет можна зменшити, якщо всі непрацюючі громадяни працездатного віку будуть самостійно оплачувати внески в ФОМС. Хоча дату введення такого податку влада не озвучують, розмір майбутнього платежу вони вже порахували.

Одному з парафій Сумиской Єпархії Руської Православної Церкви вдалося уникнути адміністративної відповідальності за порушення порядку звільнення працівників. Хоча у священика, відстороненого від священнослужіння і виведеного за штат Сумиской Єпархії, була трудова книжка із записом про звільнення, суди двох інстанцій вирішили, що дія Трудового кодексу на нього не поширюється.

Володимир Путін підписав закон яким передбачено суттєві зміни в проведенні спеціальної оцінки умов праці. Буде встановлено державний контроль за експертами, введено декларування відповідностей умов праці нормативним вимогам і розширено перелік відомостей про організації, які проводять Спецоцінка.

МінюстУкаіни пропонує виключити з Трудового кодексу України норми про регулювання укладення договорів з керівниками організацій. Чиновники вважають, що такі відносини, в першу чергу, повинні підкорятися Цивільним кодексом.

біографія:

Надія Василь

Замовлення консультації юриста

Тематики юриста:

біографія:

Закінчила юридичний факультет Харківського Державного Університету. Живу в Харкові. Частнопрактикующий юрист. Спеціалізуюся в сфері спадкового, житлового, сімейного права.