Як ввести положення про преміювання
Якщо в компанії ще немає положення про преміювання, його потрібно вводити в порядку ст. 74 ТК РФ.
Положення про преміювання
Бувають ситуації, коли роботодавець змінює політику преміювання в компанії і хоче ввести положення про преміювання, яке перш прийнято не було. При цьому роботодавець зацікавлений в тому, щоб введення нового положення про преміювання не спричинило трудових спорів з працівниками через можливе зменшення виплат, якщо до введення положення працівники отримували премії регулярно, виконуючи умови трудового договору.
В такому випадку можна ввести положення про преміювання через 2 місяці після прийняття рішення про це, також можна спробувати переконати працівників укласти угоди про зміну умов трудового договору поточною датою згідно з нормами ст. 72 ТК РФ. Розглянемо докладніше.
Умови оплати праці в трудовому договорі
Зміна умов праці
З апеляційного визначення Костромського обласного суду:
«Призупинення, потім скасування нарахування даної щомісячної стимулюючої виплати, вироблені генеральним директором ЗАТ" Шувалово "без узгодження з працівником фактично в односторонньому порядку змінюють умови трудового договору. Тим часом відповідно до ст. 74 ТК Україна в разі, коли з причин, пов'язаних зі зміною організаційних або технологічних умов праці (зміни в техніці і технології виробництва, структурна реорганізація виробництва, інші причини), визначені сторонами умови трудового договору не можуть бути збережені, допускається їх зміна за ініціативою роботодавця , за винятком зміни трудової функції працівника. Про майбутні зміни певних сторонами умов трудового договору, а також про причини, що викликали необхідність таких змін, роботодавець зобов'язаний повідомити працівника в письмовій формі не пізніше ніж за два місяці, якщо інше не передбачено цим Кодексом.
Оскільки відповідач не довів зміна організаційних або технологічних умов праці позивача та інших працівників підприємства, а зміна фінансового становища до таких не належить, суд обґрунтовано задовольнив позовні вимоги К.І. в частині оскарження наказів і стягнення заборгованості в розмірі <данные изъяты> рублів ».
З апеляційного визначення Пермського крайового суду:
Введення положення про преміювання
Безпечніше всього попередити працівників про введення в дію локального акту в порядку ст. 74 ТК РФ. Тобто з повідомленням за 2 місяці. При цьому потрібно не тільки ознайомити працівників з документом, а й скласти угоди до трудових договорів, в яких прописати, що премія виплачується на умовах положення про преміювання від такої-то дати або затвердженого таким-то наказом.
Є і третій спосіб, який менш безпечний. Просто ознайомте працівників з положенням про преміювання. У спірних ситуаціях наполягайте, що в трудовому договорі і так вже все зафіксовано. Те, що раніше роботодавець не застосовував критерії преміювання, покращувало стан працівника, але не скасовувало право компанії на визначення конкретних правил заохочення.