Як влаштуватися в салон - поради від Павла Баженова

Існує кілька традиційних видів «допомоги» з боку навчальних центрів своїм учням, коли встає нагальне питання про працевлаштування:

2) Деякі навчальні заклади, які створені при мережах салонів, заявляють, що надають роботу учням в своїх салонах! Ось і не треба особливо замислюватися про працевлаштування - воно ж гарантовано. Безумовно, це не погано! Якщо тільки умови роботи в цих салонах гідні, а рівень навчання - високий, такий, щоб дозволяв влаштуватися і в які-небудь інші салони, крім як в свої «рідні» на учнівських умовах (а, значить, не на найвигідніших).

Це я до чого? Це я до того, що жоден диплом не є стовідсотковою гарантією працевлаштування. Випускникам шкіл треба розуміти, що крім диплома (а він, зрозуміло, має відповідний положенню Школи «вага») будуть перевірятися НАВИЧКИ здобувача. Більшість господарів салонів вважають за краще «на ручки подивитися», а диплом «покладіть на тумбочку поки».

Тема диплома - взагалі окрема цікава тема. Більшість з тих, хто вступає на навчання, цікавляться, який диплом видається. Деякі уточнюють, державного чи він зразка? (Ось мені дуже цікаво, звідки взявся цей термін про «державний зразок», і взагалі хочеться дізнатися, що ж це за зразок такої - з ким не розмовляв, ніхто не зміг толком пояснити - ні перукарі, ні директора салонів, ні власники навчальних центрів - думки різні). Може, як-небудь до міністра якого дістатися?)) Деяких навіть цікавить питання «а у вас диплом міжнародний? Чи зможу я за кордоном працювати? Ось мені на інших курсах сказали, що у них диплом на двох мовах - можна з ним в Європу їхати ». Наскільки мені розповідали мої учні з Іспанії, Англії, США, Італії, там легально можна працювати перукарем тільки з дипломом країни проживання. Так що, я поки не вірю в байки про «міжнародному» перукарському дипломі. Правда, при наявності будь-якого українського диплома плюс реальних навичок, можна не вчитися два-три роки, а пройти місячні курси підтвердження кваліфікації, щоб отримати дозвіл на роботу (але в кожній країні свої особливості, про які краще б спочатку дізнатися докладніше).

Більшість МАЙСТРІВ, хто пропрацював по кілька років (а іноді десятків років), часто говорять, що в реальному житті їм диплом ЖОДНОГО РАЗУ не поставила вимогу про при влаштуванні. На даний момент ситуація з прийомом на роботу в салони вУкаіни така, що БІЛЬШІСТЬ директорів дивляться на диплом в останню чергу (тобто, я не стверджую, що взагалі ніколи ніхто не дивиться, іноді буває), а в першу чергу їх цікавлять все ті ж НАВИЧКИ і ВМІННЯ майстри, які вони і перевіряють. І, якщо вони бачать, що майстер їх влаштовує, то візьмуть його з будь-яким дипломом або зовсім БЕЗ нього. Іншими словами, якщо ви класний фахівець, відсутність диплома не завадить вам влаштуватися в салон, а якщо фахівець ви поки малогодний, то наявність диплома не допоможе вам в салон влаштуватися.

Які ж чинники дійсно впливають при влаштуванні в салон?

Часто запитую про це директорів салонів, які дзвонять в нашу школу з проханням надіслати початківців (але хороших) майстрів. Ситуація при прийомі на роботу перукарів в загальному і цілому не сильно відрізняється від прийому на роботу в різні інші приватні фірми і організації (саме приватні, коли власник бізнесу сам приймає рішення, який йому співробітник потрібен). Треба просто по-житейськи здраво спробувати встати на місце роботодавця і розсудити - яким же повинен бути майстер-перукар, щоб влаштуватися в салон (а, значить, зуміти сподобатися директору!). Що ж, давайте встанемо на це місце. До речі, довго міркувати не треба. Треба просто зрозуміти, що будь-який власник салону хоче ... що він хоче? ... правильно, хоче заробити грошей! Ні, зрозуміло, всі ми несемо людям красу, сіємо розумне, добре, вічне, а й про заробляння коштів забувати ні в якому разі не слід, особливо, коли мова йде про приватний бізнес. Отже, на будь-якого співробітника, власник бізнесу дивиться саме з цієї позиції - чи зможе ця конкретна людина допомогти мені заробляти більше (звичайно, виражатися ця думка може і іншими словами - чи будуть у нього клієнти, наприклад, чи зможе він якісно надавати послуги, продавати супутні товари).

Виходить, завдання проста - початківцю майстру-перукаря треба просто стати такою людиною! Тоді будь-який адекватний директор з задоволенням захоче мати такого працівника!