Як відрізнити індексацію від підвищення зарплати і чому це важливо

Початок року - час, коли багато організацій проводять індексацію і підвищують заробітну плату своїм співробітникам. Здавалося б, тут все просто. Індексація - це підвищення розміру оплати праці у зв'язку з ростом споживчих цін на товари та послуги.

Підвищення заробітної плати - це збільшення її розміру за рішенням роботодавця та за наявності фінансових можливостей. Однак багато хто плутає ці поняття. Що спільного між індексацією та підвищенням заробітної плати і в чому полягають відмінності? Як часто слід індексувати зарплату, а як часто - підвищувати? Яку відповідальність понесе роботодавець, якщо він не проводить індексацію?

Що спільного між індексацією та підвищенням оплати праці і в чому відмінності?

І індексація, і підвищення заробітної плати спрямовані на збільшення її розміру. Індексація має на меті забезпечити підвищення купівельної спроможності зарплати. За своєю природою індексація є державну гарантію по оплаті праці працівників (ст. 130 ТК РФ, визначення Конституційного Суду України № 913-О-О).

У разі підвищення зарплати відбувається її збільшення в порівнянні з тією, яка була встановлена ​​раніше. Крім цього, існують і інші відмінності між цими поняттями (таблиця нижче).

Відмінності індексації та підвищення заробітної плати

Індексація заробітної плати

Підвищення заробітньої плати