Як відповідати на питання розкажіть про свої слабкі сторони на співбесіді

Цього разу ми розглядаємо наступне питання: "Багато претендентів терпіти не можуть прохань розповісти про свої слабкості. Задаєте ви подібні питання, і що ви можете порадити кандидатам, які не хочуть, щоб їх відповідь звучала фальшиво?"

Чесність - понад усе

Час від часу я задаю претендентам це питання. Не те щоб я люблю чіплятися до людей або ставити їх у незручне становище. Просто мені потрібно знати, що вони усвідомлюють свої недоліки і готові над ними працювати. Для того, щоб рости і розвиватися в професійному плані, ми всі повинні об'єктивно себе оцінювати.

Постарайтеся не розповідати про недоліки, які мають пряме відношення до посади, на яку ви претендуєте, і можуть перешкодити вам виконувати свою роботу.

Делін Сенна, виконавчий директор Robert Half International

Зверніться до опису вакансії

Перед початком роботи вам необхідно переконатися в тому, що ви правильно зрозуміли свої посадові обов'язки. Зіставте пункти з опису зі своїми перевагами. Можливо, хтось вважав би одне з ваших переваг недоліком?

Наприклад, якщо ви претендуєте на посаду відділу продажів, як недолік можна назвати "зайву увагу до дрібниць": "Зазвичай я витрачаю дуже багато часу на те, щоб вислухати клієнта. Багато фахівців з продажу швидко роздають поради, які не вдумуючись в деталі, але мені важливо знати, що я правильно зрозумів покупця ". Такі фахівці повинні володіти вмінням слухати, але найчастіше це далеко не так.

Якщо ви претендуєте на вакансію, що вимагає особливої ​​уваги до деталей, можете сказати, що ви перфекціоніст. Роботодавець напевно зверне увагу на людину, якій важлива кожна дрібниця.

Кожен недолік - це свого роду гідність. Головне - подивитися на нього з правильного кута.

Аманда Мерц, провідний спеціаліст відділу кадрів Wells Fargo Home і Consumer Finance Group

Чи відповідають ваші слова рекомендацій?

Як правило, рекрутерам важливо, щоб слова кандидата не розходилися зі словами його рекомендодателей. Так вони намагаються дізнатися, чи може кандидат адекватно оцінювати свої достоїнства і недоліки.

Ів Лермусі, генеральний директор Checkster

Вибирайте з розумом

Зрозуміло, це дуже поширений питання, яке ми задаємо на співбесідах. Навряд чи кому-то подобається вишукувати в собі недоліки, проте слід пам'ятати, що досконалих людей не буває. Всі ми змушені боротися з собою і прагнути до ідеалів.

Всі роботодавці знають про це, а питання задають потім, щоб подивитися, як ви дієте в стресовій ситуації. Крім того, вони хочуть переконатися, що ваші слабкості не завадять вам справлятися з роботою.

monster.com, переклад: Айрапетова Ольга