Як відповідати на питання на співбесіді l блог kaplan
Звичайно, в кожній компанії співбесіди проходять по-різному, але є і такі питання, які можуть задати людині з будь-якої сфери діяльності. Тут ми зібрали самі часто задаються на інтерв'ю і приклади відповідей на них, які зацікавлять роботодавців.
Говорячи про свої сильні якості і достоїнства, підкріплюйте все конкретними прикладами
2. Які ваші сильні сторони?
У відповіді на це питання ви повинні розповісти не тільки про свої сильні сторони, але і про те, чому ви краще, ніж інші кандидати. Замість того, що робити акцент на загальних якостях, таких як «командний гравець» або «працьовитість», спробуйте пов'язати ваші гідності з тими вимогами, які були описані в вакансії. Якщо компанія шукає креативного співробітника, наведіть приклад того, як ви використовували свою креативність в роботі, і уявіть, як би ви застосували свої здібності в тій компанії, в якій ви хочете працювати.
3. Які ваші слабкі сторони?
4. Де ви бачите себе через п'ять років?
Частий питання на співбесіді, який задається практично у всіх компаніях, щоб оцінити ваші довгострокові плани. Для кожного відповідь повинен бути індивідуальним і залежати від ваших власних прагнень; важливо, щоб ви не тільки показали свої амбіції, а й переконали вашого майбутнього начальника, що ви зацікавлені в зростанні всередині компанії, а не просто використовуєте це місце як тимчасовий варіант, поки не знайдете кращу роботу.
5. Чому ви хочете тут працювати?
Відповідь на це запитання менеджерами по підбору персоналу, щоб зрозуміти, хто з претендентів просто шукає роботу, а хто хоче працювати саме в їхній компанії. Якщо ви добре зробили свою домашню роботу, то зможете розповісти менеджеру, як ви цінуєте репутацію або корпоративну культуру саме цієї компанії, і що вам по-справжньому подобаються їхні продукти і послуги.
6. Що ви знаєте про компанії?
Людина, яка дійсно зацікавлений в компанії, буде добре знати її історію, рід діяльності і плани розвитку. Найкращий спосіб відповісти на це питання - це розповісти про місію компанії, чому ви з нею згодні й як вона співвідноситься з вашими цілями і цінностями. Ви не завжди будете проходити співбесіду в тій фірмі, з якою ви раніше були знайомі, але роботодавець повинен зрозуміти, що ви відчуваєте сильний інтерес до його компанії!
7. Чому ми повинні вас найняти?
В ідеалі ваш відповідь має показувати, які позитивні зміни ви внесли в роботу попередньої компанії, або яку престижну нагороду ви отримали в своїй сфері роботи. Якщо жоден з цих випадків до вас не застосуємо, зосередьтеся на ваших навчальні досягнення, коли ви змогли засвідчити свої навички, які застосовні в роботі.
9. Чому ви пішли з попередньої роботи?
Ще один улюблений питання менеджерів з підбору персоналу, він дає можливість перевірити вашу професійну етику. Найкращим варіантом відповіді буде подякувати попередню компанію за ті можливості, які вона вам дала, але сказати, що ви були обмежені в зростанні і хочете спробувати себе в іншому напрямку. Направте свою відповідь на те, що робота, яку ви хочете отримати, підходить вам краще. Якщо вас звільнили, скажіть це прямо. Немає сенсу брехати або уникати прямої відповіді, тому що менеджер зможе перевірити цю інформацію і з'ясувати правду. Не кажіть нічого поганого про вашу попередній роботі, це продемонструє у вас відсутність лояльності і покаже вас як людину, яка схильна скаржитися на інших. Навіть якщо вам не подобалася попередня робота, постарайтеся показати її з хорошого боку.
10. Чи є у вас питання до мене?
Часто використовується як фінальний питання, це відмінна можливість показати свою зацікавленість в роботі. Тут ми детально розповідали про те, які питання варто і не варто задавати роботодавцю на цьому етапі. Ймовірно, що відповіді на всі питання про компанії та посади ви вже отримали під час співбесіди, тому ви можете запитати менеджера по набору персоналу, що йому найбільше подобається в роботі тут або в команді. Також ви можете запитати про розвиток компанії: «Що ви вважаєте самим значною перешкодою на шляху до досягнення цілей компанії?» Щоб ви не запитали, спочатку згадайте, чи не говорили ви про це на співбесіді раніше, інакше ви справите враження неуважного людини.
Незалежно від ваших відповідей на питання, переконайтеся, що ви добре підготувалися і готові дати детальну інформацію, якщо це необхідно. І не забудьте, що ваші відповіді повинні звучати природно - роботодавець не повинен подумати, що ви говорите за сценарієм, тому що про вашої особистості судитимуть так само, як і про навички і досягнення!