Як усунути від роботи працівника, який не пройшов медогляд, питання передплатників, журнал «кадрове

Який максимальний термін відсторонення працівника в зв'язку з непроходженням з його вини медогляду

Відсторонення проводиться до усунення перешкод до допуску до роботи.

Календарний максимальний термін відсторонення не встановлено.

Якщо працівник з власної вини не пройшов обов'язковий для допуску до роботи медичний огляд, то ви усуваєте працівника на період до проходження такого медичного огляду. Щоб дана ситуація не тривала вічно, потрібно:

Подробиці в матеріалах Системи Кадри:

Ситуація: Як усунути від роботи працівника, який не пройшов обов'язковий медогляд, огляд або вакцинацію

У разі непроходження попереднього або періодичного. або іншого обов'язкового медичного огляду або психіатричного огляду співробітника усувають від роботи до моменту, поки огляд не буде пройдено.

Популярні питання

Документами, які підтверджують факт непроходження працівником обов'язкового медогляду або вакцинації, можуть бути:

• доповідна записка відповідальної особи про непроходження працівником огляду (вакцинації) із зазначенням причин;
• пояснювальна записка працівника про непроходження огляду (вакцинації);
• письмову відмову працівника від проходження огляду (вакцинації);
• листок непрацездатності, виданий в період проведення огляду (вакцинації);
• документально оформлена інформація з медичного закладу про неявку працівника на огляд (вакцинацію);
• акт про відмову працівника пройти медогляд або вакцинацію, складений роботодавцем у присутності свідків.

На підставі поданих документів роботодавець видає наказ про відсторонення. В даному випадку термін відсторонення визначається не датою, а подією - до моменту проходження медичного огляду або вакцинації (ч. 2 ст. 76 ТК Україна).

З наказом необхідно ознайомити працівника під підпис.

Якщо до працівника застосовують дисциплінарне стягнення. то попередньо необхідно запросити у нього пояснення причин непроходження огляду або вакцинації. У разі їх неповажності роботодавець видає наказ про накладення дисциплінарного стягнення.

Петиція від всіх кадровіковУкаіни

У Трудовому кодексі є прикрі прогалини, які ускладнюють роботу кадровикам, хоча нічого не варто їх усунути.

Анонси майбутніх номерів