Як укласти трудовий договір з неповнолітнім працівником

Не дивлячись на те, що прийом неповнолітніх на роботу пов'язаний з деякими труднощами, такі співробітники можуть бути вигідні роботодавцю. Наприклад, при виконанні сезонних низькооплачуваних нескладних робіт, набрати на які дорослих проблематично.

Участь молоді і дітей в різних театральних постановках, фотосесіях, зйомках також вимагає укладення офіційного договору.

Помилки в оформленні документів при прийомі на роботу, а також порушення ТК Україна спричинять істотні штрафи, роботодавцю краще ознайомитися з законодавством в цій області заздалегідь, а самим співробітникам та їхнім батькам знання закону дозволить відстояти при необхідності свої права.

особливості укладення

Все це представляє певні складності як для роботодавця, який змушений слідувати жорстким умовам роботи з юними співробітниками, так і для них самих. В основному молодь незадоволена низькою зарплатою, адже працювати нарівні з дорослими їй не дозволяється, як наслідок, зарплата нижче. Але вважати такі обмеження дискримінацією не можна, викликані вони виключно турботою про здоров'я і моральний вигляд підростаючого покоління.

Як відкрити кінотеатр під відкритим небом? У статті наводиться приклад розрахунку рентабельності і докладна інструкція.

До укладення договору неповнолітні повинні в обов'язковому порядку пройти медичний огляд за рахунок роботодавця. Щорічно цей огляд повторюється, поки співробітникові не виповниться 18 років.

Робиться це з метою визначити, чи дозволяє стан здоров'я підлітка займати обрану посаду. Довідка про те, що медогляд пройдено, надається неповнолітнім роботодавцю.

Крім цього, при влаштуванні на роботу підліток надає наступні документи:

згоду на працевлаштування підлітка його батьків і органів опіки;

документ, що засвідчує особу;

СНІЛС;

трудову книжку;

документи військового обліку;

документ про здобутий або отримується освіту (на вимогу роботодавця).

якщо неповнолітній раніше не був працевлаштований, то оформити трудову книжку і СНІЛС повинен роботодавець.

Висновок строкового договору допоможе роботодавцю дещо скоротити бюрократичні формальності.

Строковий трудовий договір

Строковий трудовий договір з неповнолітнім працівником підписується на певний час, наприклад, на період канікул. Завдяки тому, що в ньому прописаний термін дії, ця форма більш зручна для роботодавця - розірвання договору (якщо це відбулося не достроково) вимагає дотримання мінімальної кількості умов, не буде потрібно звертатися в державні органи для узгодження звільнення.
До трудовим договором повинні бути прикладені:

1. посадова інструкція;
2. список розцінок робіт;
3. графік роботи;
4. Угода про нерозголошення інформації;
5. додаткову угоду (при необхідності).

Строковий договір мають право укладати організації, в яких працює понад 35 осіб (20 - в роздрібній торгівлі і сфері побутового обслуговування). Якщо чисельність співробітників менше, то підписувати такий договір можна для робіт, виконуваних протягом періоду не перевищує півроку.

У зразку трудового договору з неповнолітнім знаходяться різні пункти, необхідні роботодавцю або співробітнику. В обов'язковому порядку прописуються умови, обумовлені законодавством РФ. Тому при розробці індивідуального договору може істотно допомогти стандартна форма, незначно допрацювавши яку можна в найкоротші терміни отримати потрібний документ.

Є певні умови трудового договору з неповнолітніми, про які повинен пам'ятати роботодавець

До досягнення 16 років можна працювати не більше 24 годин, а з 16 до 18 років - не більше 35 годин на тиждень. Зміна повинна тривати не більше 5 годин якщо працівник молодше 16 років, і не понад 7 годин для підлітків від 16 до 18 років.

Якщо робота поєднується з навчанням, зміна повинна бути ще коротше - 2,5 години для осіб до 16 років, 4 години для неповнолітніх від 16 до 18 років. Право на відпочинок підлітки втрачають, мінімальна перерва - 30 хвилин, але в робочий час він не включається.

Відпустка, яка надається щорічно неповнолітнім, становить 31 календарний день (на 3 дні довше, ніж у дорослих). Надається він у час, обраний підлітком, незалежно від побажань роботодавця. Якщо керівництво згідно, у відпустку підліток може піти до закінчення 6-тимісячної терміну безперервної роботи. Перенесення відпустки на інший рік і виплата грошей замість відпустки в даному випадку недопустимі.

Зарплата за відрядну роботу виплачується відповідно до відрядними розцінками, якщо оплата погодинна - відповідно до вироблених годинами, без будь-яких обмежень. Пільг по виплаті внесків і податків підліткам не надається.

Заборонено використовувати підлітковий працю на важких роботах, повний список яких зазначено в постанові Уряду № 163, в тому числі:

• на підземних роботах;
• на шкідливий або небезпечний виробництві;
• нічних розважальних закладах, гральний бізнес;
• на роботі, будь-яким чином пов'язаної зі спиртним, тютюном, наркотиками і токсичними препаратами, включаючи їх перевезення і продаж.

З якого часу можна укладати договір?

Договір укладається тільки з досягли 16-тиріччя. Більш молодих громадян можна брати на роботу при дотриманні деяких умов:

З 15 років підліток може працювати, якщо він вже придбав загальну освіту, або отримує його навчаючись на вечірньому або заочному відділенні. Якщо неповнолітній припинив навчання, він також може бути прийнятий на роботу, якщо пред'явить довідку навчального закладу про те, що навчання їм було залишено.

До 14 років можна працевлаштуватися в концертні організації, театри, цирки тощо Робота повинна бути пов'язана тільки з творчої або спортивної діяльністю, наприклад, прибиральником приміщень підліток працювати не зможе.

Робота не повинна шкодити здоров'ю й моральному розвитку. Дозвіл на неї має даватися органами опіки та батьками (опікунами, піклувальниками), останні також підписують договір. Опіка в своєму дозволі повинна вказати інформацію про максимальну тривалість щоденної роботи та інші умови, які вважає за потрібне.

Крім цього, не можна відправляти неповнолітніх у відрядження, залучати до надурочних і нічних робіт, включати в їх графік зміни в вихідні та свята. Такі правила застосовуються до всіх, крім працівників творчої сфери діяльності (театрів, кіностудій і т.п.). Забороняється також приймати підлітків за сумісництвом і на роботу по вахтовому методу. Випробувального терміну для неповнолітніх працівників не встановлюється.

Матеріальну відповідальність неповнолітні нести не можуть, тому і на роботу, на якій потрібно обслуговування і використання грошових і товарних цінностей не можуть бути прийняті. Відшкодування шкоди підлітком можливо тільки в тому випадку, якщо він заподіяв його навмисне, в результаті злочину або адміністративного правопорушення, або під впливом алкоголю або наркотиків.

розірвання

Договір на невстановлений термін роботодавець може розірвати зі своєї ініціативи тільки за погодженням з Держінспекцією праці або комісією у справах неповнолітніх. Дотримується при цьому і звичайний порядок звільнення (попередження, відпрацювання і т.д.).

Якщо згоду від зазначених органів не буде отримано, а працівник проте звільнений, роботодавця можуть не тільки зобов'язати відновити неповнолітнього на посаді, виплативши зарплату за той час, поки підліток вимушено не працював, але і залучити до адміністративної відповідальності, а також накласти штраф.

Виборний профспілковий орган повинен дати свою згоду на звільнення з роз'ясненнями причин, якщо співробітник-член профспілки звільняється з наступних приводів:

• скорочення штату;
• працівник не справляється з виконанням роботи, наприклад у зв'язку з недостатньою кваліфікацією;
• працівник без поважної причини неодноразово не виконував свої обов'язки (до звільнення повинні бути винесені дисциплінарні стягнення).

При наближенні завершення терміну договору співробітнику необхідно нагадати про звільнення за 3 календарних дні до нього. Якщо термін договору, укладеного з підлітком менше 2-х місяців, він може звільнитися до закінчення його дії, написавши заяву про звільнення не менше, ніж за 3 дні до звільнення, після закінчення цього терміну працівник може не виходити на роботу.

Для коректного проведення процедури звільнення, підліток повинен завірити підписом наказ про припинення трудового договору. У день, коли він припиняє свою дію, співробітник отримує трудову книжку і остаточний розрахунок. Якщо неповнолітній хоче отримати завірені роботодавцем копії будь-яких документів, довідок, пов'язаних з роботою - він може отримати їх за письмовою заявою.

Для самих підлітків користь підробітку очевидна - крім отримання перших власних грошей, вона допомагає їм визначитися з майбутньою професією.

Чи не знайшли відповіді на своє питання? Дізнайтеся, як вирішити саме Вашу проблему - зателефонуйте прямо зараз:

Може бути, дітям і не потрібен трудовий договір, але ось батькам він точно потрібний і важливий, так як є гарантією виконання зобов'язань з обох сторін. Коли моя неповнолітня племінниця підробляла минулого літа в одній організації, її роботодавець сам наполіг на укладенні строкового трудового договору. Звичайно, з одного боку, це зайва паперова тяганина. Але з іншого боку, роботодавець не матиме жодних проблем з законом при позапланових перевірках.