Як табелювати внутрішнє сумісництво, питання передплатників, журнал «кадрове справа»

Працівник працевлаштований на основне місце роботи теслею на п'ятиденний робочий тиждень (графік роботи з 8 до 17 год, з 12 год до 13 годин обід) табелюємо по 8 годин на день. Цього ж співробітника працевлаштовуємо в цю ж організацію за внутрішнім сумісництвом охоронцем (графік роботи два через два з 18 години вечора до 6 годин ранку). Питання: за основним місцем табелюємо п'ятиденний робочий тиждень 8 годину в день субота неділя вихідний. Як правильно табелювати внутрішнє сумісництво?

Отже, в тиждень сумісник не може працювати більше 20 годин. Якщо графік роботи 2/2 по 12 годин, то в тиждень працівник в середньому буде працювати 48 годин, що суперечить законодавству.

При цілодобовому режимі робочого часу в табелі необхідно окремо відображати роботу в денний і нічний (з 22 до 6 годин) час (ст. 96 ТК РФ).

• літерним кодом «Я» або цифровим «01» із зазначенням кількості годин роботи в денний час;
• літерним кодом «Н» або цифровим «02» із зазначенням кількості годин роботи в нічний час.

Обідня перерва не входить в робочий час, і його наявність і тривалість (не менше 30 хвилин і не більше 2 годин) залежать від конкретних умов роботи (ст. 108 ТК РФ).

Приклад: доба через дві. Тривалість зміни складає 22 години (24г-2год перерви) в т.ч. нічні 7 ч. Час зміни з 8 ранку до 8 ранку наступного дня.

номер
по порядку

Подробиці в матеріалах Системи Кадри:

1.Ответ: Яка тривалість робочого дня сумісника

Обмеження тривалості робочого часу за сумісництвом не потрібно дотримуватися, якщо за основним місцем роботи співробітник:

• призупинив роботу через затримку виплати йому зарплати (ч. 2 ст. 142 ТК України);
• відсторонений від роботи за станом здоров'я із збереженням посади на строк до чотирьох місяців у випадках, передбачених частиною 2 статті 73 Трудового кодексу РФ;
• є керівником, його заступником, головним бухгалтером організації (відокремленого підрозділу) і відсторонений за станом здоров'я із збереженням посади в разі, передбаченому частиною 4 статті 73 Трудового кодексу РФ.

Про це йдеться в частині 2 статті 284 Трудового кодексу РФ.

З повагою і побажанням комфортної роботи, Катерина Зайцева,

експерт Системи Кадри

Петиція від всіх кадровіковУкаіни

У Трудовому кодексі є прикрі прогалини, які ускладнюють роботу кадровикам, хоча нічого не варто їх усунути.