Як стати хорошим тренером, найкращим бізнес тренером
Едінственнийспособ зробити видающуюсяработу - любити те, чим займаєшся.
Професія тренер. бізнес тренер. коуч сьогодні в тре
Та й стати тренером сьогодні не складно, є кілька варіацій такого становлени я: оголосити себе тренером, отримати посаду тренера на роботі, пройти навчання і отримати диплом бізнес-тренера, сертифікат та інші можливості. Все це, можна сказати, відправні точки для тренера. А далі постає питання: тренером ти став, а як стати хорошим тренером?
Намалюємо портрет хорошого тренера. Хороший тренер - це людина, яка:
- любить свою роботу
- знає і вміє те, чого вчить на тренінгах
- любить людей (як мінімум - доброзичливий до людей)
- комунікабельний
- енергійний
- позитивний
- вміє імпровізувати
- є цікавим оповідачем (володіє ораторським майстерністю)
- займається самовдосконаленням
- фізично міцний
- вміє працювати з групою
- вміє організовувати технічні заходи для проведення тренінгу
Чудово, якщо у тренера до всіх цих якостей є життєвий досвід, артистизм, гарне почуття гумору, харизма і яскрава зовнішність.
Список досить довгий і один чоловік рідко володіє одночасно всіма перерахованими достоїнствами, а якщо володіє, значить, він вже давним-давно хороший тренер або лідер, і знає секрети майстерності.
У той же час немає нічого надприродного в цих якостях і якщо вони не дані людині від природи, їх можна і потрібно розвивати для того, щоб по-справжньому опанувати професію тренера, щоб стати хорошим, а потім, можливо, і найкращим бізнес-тренером.
Не випадково цей список я почала з любові до своєї справи. Що значить любити роботу тренера. Це означає любити спілкуватися з людьми (з людьми різними, в тому числі і не завжди зрозумілими і приємними вам), любити виступати перед аудиторією, відповідати на питання (не завжди зручні і прості). Любити вчити і самому постійно вчитися, бути готовим заради своєї роботи втомлюватися фізично і морально. Бути готовим до будь-яких нестандартних ситуацій, а тому бути гнучким і спритним (адже кожна нова група - це зовсім інша атмосфера на тренінгу). Зрозуміло, що без любові до тренерської роботи, така робота стане покаранням і про те, щоб стати хорошим тренером мови вже не йде. А ось якщо любов до своєї справи є, тоді інші якості неминуче розвинуться у тренера в процесі професійного розвитку. Адже це ж логічно, коли займаєшся улюбленою справою, ти щасливий, а значить, позитивний;
Якщо ти позитивний, то і до людей ставлення відповідне (світ прекрасний); якщо людей любиш, значить комунікабельний. Із задоволенням йдеш на контакт.
Звичайно ж, якщо любиш роботу, то не станеш виходити до аудиторії з банальностями, або що ще гірше з темою, в якій ти погано розбираєшся, а будеш прагнути створити програму корисну, що дає інструкцію і навчальну досягненню результату.
Хороший тренер - це результатнік! Хороший тренер робить якісні ефективні тренінги. його робота відповідає очікуванням учасників тренінгу.
А тепер, пропоную чесно відповісти самому собі на питання: чи люблю я цю професію?
Відповідь позитивна? Чудово, тоді треба братися безпосередньо за роботу, а якості й уміння, які потрібно розвивати, перераховані вище. Як їх розвивати? Можна піти вчитися на тренера-психолога, наприклад, в Університет практичної психології, так само є багато якісних тренінгів особистісного зростання, тренінгів з навчання тренерів. Тренери в тренінгових центрах вчать тренерської професії. Корисно скористатися порадами тренеру, взяти участь в тренінгах кращих бізнес-тренерів.
Можливості для навчання не обмежені.
Перефразовуючи Козьму Пруткова можна сказати: «Хочеш бути хорошим тренером - будь ним!».
Рекомендуємо унікальні тренерські методички кращих вправ для тренінгів:
Ця вправа "для тренінгу розвиває у учасників осмислене ставлення до цілям, які вони ставлять перед собою, допомагає знайти ті надихаючі цілі. Які людині буде по-справжньому радісно реалізовувати. І відокремити ці цілі від штучних, нав'язаних цілей або проміжних цілей. Завдяки цікавій легенді вправа "Мільйон євро" завжди проходить жваво, учасники тренінгу сильно втягуються, підвищується енергетика і зацікавленість учасників. і мотивація учасників тренінгу на досягнення власних цілей!
Судіть самі, обсяг тренерської методички вправи: 8 сторінок.
Ексклюзивні рекомендації професіоналів! Унікальна тренерська методичка вправи розроблена професіоналами спеціально для порталу Тренерська. ру. і містить масу ексклюзивних рекомендацій, підказок і тренерських «фішок», що дозволяють провести вправу найкращим чином і з максимальним результатом. Такого ви не знайдете більше ніде!
Унікальні рекомендації професіоналів! Кожна вправа для тренінгу командоутворення оформлено у вигляді докладної тренерської методички. містить масу унікальних підказок і рекомендацій, тренерських таємниць і "фішок", що дозволяють провести вправу з максимальним результатом. Такого ви не знайдете більше ніде!
Обсяг кожної тренерській методички вправи близько 10 сторінок.