Як швидко звільнитися з роботи - звільнення без відпрацювання
У житті будь-якої людини можуть виникнути ситуації, коли потрібно терміново звільнитися з роботи. Наприклад, вам запропонували хорошу вакансію і приступити до роботи просять якомога швидше. Будь-якому працівникові буде корисно дізнатися про те, як швидко звільнитися з роботи.
Загальне правило, яке, напевно, відомо всім працівникам - звільнення за власним бажанням можливо за письмовою заявою, яка подається не пізніше ніж за 2 тижні до дати звільнення.
Винятки із загального правила
У будь-якого правила є винятки. Так, в наступних випадках термін попередження про звільнення зменшений до трьох днів:
- якщо ваш випробувальний термін ще не минув (ст.71 ТК РФ);
- якщо ваша робота сезонна (ст.296 ТК РФ);
- якщо ви працюєте за строковим трудовим договором, укладеним на строк до двох місяців (ст.292 ТК РФ).
Крім того, в деяких ситуаціях роботодавець зобов'язаний звільнити працівника в той день, який він вкаже в заяві. Це випадки, коли працівник не може продовжити роботу з поважних причин. Такими причинами ТК Україна називає вихід на пенсію, вступ до навчального закладу. Це лише приблизний перелік підстав. Сюди можна віднести надходження на військову служби за призовом, догляд за хворим родичем, переїзд в інше місто. Однак з приводу наявності чи відсутності таких підстав можуть бути розбіжності з роботодавцем, оскільки поняття "поважна причина" є оціночним.
Звільнитися в бажаний день можна і в разі порушення роботодавцем трудового законодавства, трудового договору і т.д. (Ст. 80 ТК РФ). Однак таке порушення, згідно ТК РФ, має бути встановленим. Таким є порушення, яке було виявлено уповноваженими на те суб'єктами (трудовою інспекцією, профспілкою, комісією по трудових спорах, судом) і зафіксовано документально. Наприклад, трудовий інспекцією було виявлено затримка виплати заробітної плати та згодом було винесено постанову про притягнення роботодавця до адміністративної відповідальності. Ця обставина абсолютно точно дає можливість звільнитися в термін, зазначений в заяві.
Взагалі, невиплата заробітної плати (як і багато інших випадків) - очевидне порушення, але не можна бути впевненим, що роботодавець погодиться з вашою формулюванням в заяві, якщо порушення не зафіксовано.
Угода сторін
Законом передбачена можливість звільнення працівника за угодою з роботодавцем. Це означає, що, якщо роботодавець не буде заперечувати, то звільнитися можна в будь-який день, зазначений в заяві (в тому числі в день його написання). Не всякий роботодавець погодиться на це. Ми наведемо поради, які можуть посприяти мирному звільнення за угодою сторін.
Не потрібно заздалегідь повідомляти колегам про намір звільнитися і радитися з ними, як це краще зробити. Іноді це може викликати негативні наслідки. Так, будь-хто з колег може почати розцінювати вас як "зрадника", і, можливо, буде не проти насолити.
Швидкому звільнення посприяє пошук кандидата на ваше місце роботи, а краще - декількох кандидатів. Звичайно, працівники не зобов'язані цього робити. Але в деяких випадках так буде набагато простіше прийти до угоди.
Поговоріть з начальством «по душах», пояснивши причини, за якими вам необхідно звільнитися швидко. Можливо, за підсумками розмови вам запропонують вигідні умови роботи, і ви передумаєте звільнятися.
На лікарняний або у відпустку
Для початку визначимося з поняттями. "Відпрацювання" - не поняття трудового права, однак все звикли оперувати саме їм. Говорити слід про термін попередження роботодавця про звільнення. У вас є обов'язок попередити роботодавця за 14 днів до дати звільнення, а ось обов'язки відпрацювати що-небудь у вас немає. Тому уявляється, перебуваючи у відпустці або на лікарняному, можна. Що б будете робити протягом цих 14 днів - працювати, хворіти, відпочивати, не важливо.
Якщо ви прийняли рішення звільнитися, перебуваючи у відпустці або на лікарняному, то найкращим варіантом буде напрямок заяви про звільнення поштою рекомендованим листом з повідомленням і описом вкладення.