Як себе вести, якщо на роботі скорочення, твоя кар’єра, журнал для жінок «women’s health»

процедура скорочення

Однак закон законом, а на практиці роботодавець часто норовить скористатися необізнаністю співробітника. Намагається переконати нещасного «скоротитися» вже завтра або через тиждень - і бажано безоплатно, тобто даром. Або сподівається піднести в блискучому фантику «скорочення штату» несмачне пропозицію написати «заяву за власним бажанням». Великими літерами: ніколи нічого такого не роби, якщо зазначене бажання насправді відсутня.

Кого не можуть скоротити

• вагітна. Взагалі, май на увазі: якщо ти готуєшся стати матір'ю, звільнити тебе на законних підставах практично неможливо. Чи не піддавайся пресингу і, трохи що, бери лікарняний лист;
• знаходишся в офіційно оформленому відпустці або на лікарняному;
• у тебе син до 3 років;
• ти мати-одиначка дитини до 14 років (якщо у нього інвалідність - до 18);
• ти єдиний годувальник в багатодітній родині, де є людина до 3 років.
• не досягнула 18 років. Звільнення молоді проводиться тільки за згодою уповноважених в цьому питанні державних органів. Так що, якщо ти студентка-асистентка, нехай чекають повноліття, а потім вже несуть повідомлення про скорочення.

Звільнення за згодою сторін

Нерідко буває так: начальство хотіло б звільнити одного (тебе, наприклад) або декількох співробітників, так не хочеться затівати процедуру скорочення. Видавати наказ, мучити кадровика, влаштовувати зайву роботу бухгалтерам, а вони ж завжди так зайняті, так зайняті. Довго, боляче, невигідно, і ще два місяці очі про тебе муляти. Причини можуть бути різними, і це не твоя проблема. Важливо знати ось що: саме в такій ситуації керівництво зазвичай починає підповзати до працівниці, як змій-спокусник, і нашіптувати про те саме «власне бажання». Доведеться виступити проти і дістати з піхов заповітне словосполучення «угода сторін».

Звільнення за згодою сторін - набагато більш пристойна і вигідна, ніж «за власним бажанням», альтернатива скорочення, адже можна встановити будь-які влаштовують і тебе, і керівництво умови. А найголовніше - прописати солідну компенсацію за можливість не бачити тебе на цьому кріслі біля он того фікуса вже завтра. На яку ж суму варто погоджуватися? Логіка підказує - не менше 4 середньомісячних заробітків. Оскільки, дотримуючись офіційної процедури скорочення, начальство платило б тобі ще два місяці, а потім як мінімум обдарував би ще двомісячним заробітком. А то і тримісячним, якщо ти вчасно стала на облік на «біржі праці» (знову див. Пункт «Скорочення по закону»).

Так що, якщо справи компанії явно непогані, починай торгуватися з шести і нижче п'яти падай. Якщо володієш добрим серцем, бери чотири. У компанії «немає таких грошей», а у тебе, на думку босів, ні сорому ні совісті? О'кей, ти можеш і не звільнятися, тебе щось все влаштовує, ти тут всіх любиш немов рідних. Особливо он той фікус.

Скорочення за законом

1. Керівництво зобов'язане запропонувати тобі іншу вакансію (абз. 1 ст. 180 ТК).

Вірно. У повідомленні про скорочення вказана відповідна посада. Або хоча б зазначено, що вона не пропонується, тому що вакансій немає.

Невірно. Нічого не пропонують і ніяк це не обґрунтовують. Або пропонують свідомо не підходять тобі варіанти (наприклад, за станом здоров'я).

2. У тебе може бути переважне право на збереження робочого місця при скороченні (ст. 179 ТК).

Вірно. Право за тобою, якщо:

• ти більш кваліфікований працівник, ніж інші кандидати на виліт;
• у тебе вдома двоє або більше утриманців або ти єдиний годувальник сім'ї (наприклад, одинока мати);
• ти як раз зараз підвищуєш кваліфікацію за направленням роботодавця.

Невірно. Перевага-то у тебе є, але начальство його чомусь не враховує.

3. Тобі належить строго певний вихідну допомогу (ст. 178 ТК).

Вірно. Крім компенсації за невикористану відпустку (якщо такий є - з розрахунку 2,33 дня за кожний відпрацьований місяць) тобі повинні відсипати:

• допомога в розмірі одного середньомісячного заробітку - в день звільнення;
• виплату в тому ж розмірі - через місяць після звільнення;
• таку ж виплату ще місяць тому, якщо ти вчасно стала на облік в службі зайнятості (на «біржі праці»).

Невірно. «Які виплати? У нас скорочення, в компанії грошей немає! »Або« Ти напиши «за власним бажанням», а ми тобі виплатимо ... що-небудь ... коли-небудь. Пізніше. Ти ж нам довіряєш? »

Якщо змушують звільнитися

Чи варто наполягати і не писати «за власним бажанням», якщо на роботі спеціально створюють нестерпні умови? Є нюанси. «Це все ілюзія для вразливих, спрямована на деморалізацію« противника », - говорить начальник відділу кадрів міжнародного банку Євгенія Іванова. - Мало хто може грамотно провести звільнення за статтею (тобі ж саме цим загрожують?). Та й трудові інспекції зазвичай стають на бік потерпілого. Так що «треба бути спокійним і впертим». Але якщо варіантів немає, має сенс наполягати на скороченні за всіма правилами. Якщо точно відомо, що на новому місці не потрібні рекомендації з нинішнього, упирайся до останнього. Хоча у наступного роботодавця може виникнути питання про цінності співробітника (за що скоротили, раз такий хороший?). Але якщо ти, наприклад, працювала на рядовий позиції і не претендуєш на керівну посаду, то проблеми навряд чи будуть ».

Оклад - «гола» зарплата за місяць. Середньомісячний заробіток (виходячи з нього розраховується компенсація) - це, грубо кажучи, весь твій щорічний дохід в даній компанії, включаючи премії, надбавки, оплату понаднормових, поділений на 12. Заробіток може бути набагато більше окладу. Чи ні.