Як розраховується відпустку

За Трудовим кодексом кожен працівник має право на відпочинок, і одним з його видів є відпустку. Види відпустки відрізняються підставами їх отримання, наявністю оплати і тривалістю. Юрист Валерія Бєлова склала короткий путівник по відпустках і розповіла про їх особливості.

Щорічна оплачувана відпустка

Найпоширеніший, найвідоміший і найбільш довгоочікуваний вид відпустки. Право на його отримання виникає після шести місяців безперервної роботи. Але за домовленістю з роботодавцем можна піти в нього і раніше (на це також мають право вагітні жінки, неповнолітні працівники та інші).

Відпустка надається зі збереженням посади і середнього заробітку, тобто під час нього виплачується середній винагороду, а після можна повернутися на те ж місце роботи.

Відпускні розраховуються за формулою:

відпускні = середній денний заробіток × кількість календарних днів відпустки

середній денний заробіток = заробіток за розрахунковий період / (12 × 29,3) *

* За умови, що людина відпрацювала рік без перерв. У суму заробітку за звітний період не включаються премії і матеріальні компенсації.

Слід зазначити, що наведений список є вдалим при п'ятиденному робочому тижні. Якщо у вас інший графік, то необхідно самостійно визначити і розрахувати місяці, де найбільше робочих днів.

Щорічна додаткова оплачувана відпустка

Закон передбачає додаткові дні відпустки для людей з нестандартним режимом роботи та умовами праці. Зокрема, працівники шкідливих виробництв отримують додатковий тиждень відпустки, а за ненормований день покладається три додаткових відпускних дня.

Компанії можуть додавати дні відпустки на власний розсуд. Наприклад, за стаж роботи. Ця відпустка оплачується, обчислюється він в календарних днях і максимальною межею не обмежується.

Відпустка без збереження заробітної плати

Іноді через сімейні обставини або інших причин працівникові може бути надана відпустка без оплати. Для цього потрібна письмова заява. Тривалість такої перерви в роботі встановлюється угодою працівника і роботодавця.

При цьому згідно із законом до п'яти календарних днів обов'язково покладені працівникам при народженні дитини, реєстрації шлюбу, смерті близького родича і в інших випадках.

Навчальна відпустка

Працюючі студенти також мають право на відпустку під час сесії. Його розмір і наявність оплати залежить від виду навчального закладу, форми навчання і причин надання.

При навчанні в аспірантурі, ад'юнктурі або ординатурі за заочною формою навчання працівники мають право на додаткову оплачувану відпустку в 30 днів, а також один день в тиждень, вільний від роботи, з оплатою 50%. Додатково працівники, допущені до соисканию наукового ступеня кандидата або доктора наук, має право скористатися оплачуваною відпусткою в три і шість місяців відповідно.

Студентам магістратури або бакалаврату заочної або вечірньої форми навчання покладено 40 днів оплачуваної відпустки на першому або другому курсі і по 50 днів на старших курсах, а також чотири місяці на підготовку диплома і здачу держіспитів.

Студенти очної форми можуть розраховувати тільки на неоплачувану відпустку: 15 днів на рік на здачу сесії і чотири місяці - на диплом і держіспити.

Крім того, можна брати 15 днів неоплачуваної відпустки для вступних іспитів до вузу або здачі випускних іспитів на підготовчих відділеннях.

Для студентів технікумів вечірньої та заочної форми навчання передбачено по 30-40 днів оплачуваної відпустки на сесію і два місяці - на здачу випускної роботи і іспити. Учні очної форми можуть взяти тільки десять неоплачуваних днів на час сесії і два місяці в переддипломний період.

Учні вечірніх шкіл можуть розраховувати тільки на оплачувану відпустку для здачі випускних іспитів: після дев'ятого класу - дев'ять днів, після 11-го (12-го) класу - 22 дня.

Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами

Вагітним жінкам за законом надається відпустка - 70 днів до пологів (при багатоплідній вагітності - 84 дня) і 70 після (при ускладненні - 86 днів, при народженні двох і більше дітей - 110).

Обчислюється він сумарно, тобто незалежно від кількості днів відпустки, використаних до пологів. А оплачується в залежності від форми зайнятості жінки. Наприклад, для працюючих - в розмірі 100% середнього заробітку, а для студенток - в розмірі стипендії.

Відпустка по догляду за дитиною

Важливо зауважити, що отримати право на перерву в роботі можна не тільки при народженні дитини, а й при усиновленні. Багато в чому даний вид відпустки схожий з відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами, тільки трохи коротше: при усиновленні однієї дитини термін становить 70 днів з дня його народження, а двох і більше - 110. Але для жінки (за її бажанням) замість цієї відпустки може бути надано відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами в скороченому варіанті (70 днів - одна дитина, 110 днів - два і більше).