Як розповісти про причини звільнення з попереднього місця роботи

Майже на будь-якій співбесіді роботодавець у вас обов'язково поцікавиться причинами звільнення. Навіть якщо у вас не було досвіду роботи вас можуть запитати - що може вас змусити звільниться. Сьогодні поговоримо про те, як правильно розповідати про причини звільнення. І які кандидати роблять помилки на цьому питанні.

Навіщо запитують про причини звільнення

Зміна роботи - це дуже серйозний крок у житті людини. Особливо якщо співробітник працював на попередньому місці досить довго. І відповідь на питання чому ви покинули попереднє місце роботи, дасть роботодавцю розуміння про провідної мотивації співробітника. Крім того, це питання дозволяє виявити ряд важливих параметрів:

• Конфліктність співробітника;
• Лояльність до попереднього роботодавця (а значить, що і до майбутнього);
• Вирішальні демотивуючі чинники;

Виходячи з того, що людина розповідає про причини звільнення можна судити про особистісні характеристики, професійні досягнення, очікуваннях, а також побоюваннях і страхах в зв'язку зі зміною роботи.

Найчастіша помилка кандидата в тому, що він намагається збрехати при відповіді на питання про причини звільнення. Це видно, як правило відразу так як причина відходу не в'яжеться з тим що кандидат говорить про свої цілі та цінності. Наприклад кандидат говорить, що йому важливий високий дохід, але звільнився він бо не зміг спрацюватися з керівником. Така не стикування говорить любо про те, що співробітнику властиві нелогічні вчинки, або про те, що він бреше. Пара уточнюючих запитань швидко поставить все на свої місця.

Запам'ятайте ніколи не брешіть на співбесіді, як правило HR фахівець вміє виявляти брехня. Ці люди проводять десятки співбесід щодня і, швидше за все, набагато досвідченіший Вас в цьому питанні. Навіть якщо ви вміло збреше це може спливти на наступних етапах найму і результат все одно буде сумним.

Що робити тим, у кого причина звільнення зовсім некрасива і згадувати про неї не хочеться. Насамперед знайте, що є вакансії куди беруть практично всіх. І якщо ви зробили помилку на попередньому місці роботи, не варто цього приховувати, потрібно просто починати все з нуля і знову заробляти репутацію. Я б чесно зізнався в усьому що було зі мною і розповів би який урок я з цього витягнув. Упевнений, що знайдеться роботодавець, який оцінить таку чесність.

Яку причину звільнення варто озвучувати на співбесіді

Насправді поганих причин звільнення майже не буває, частіше зустрічається неякісне доведення причини до рекрутера. Відразу обмовлюся що це не стосується тих, хто звільнений за крадіжку і т.п. Співбесіда - це продаж себе. компанії роботодавцю. Щоб продаж здійснилася, потрібно знати заборонені слова. Якщо коротко, то потрібно дотримуватися таких правил:

• Уникаємо прийменників «не». Заборонені слова: чи не спрацювався, не зміг, не давали, не хотіли і т.п .;
• Всі мінуси переводимо в плюси. Чи не розповідаємо про труднощі, розповідаємо про те, чого хочете досягти;
• Чи не лаємо попереднього роботодавця і начальника. Це ніхто не оцінить;

Одну й ту ж саму причину звільнення можна озвучити абсолютно по-різному. Можна сказати: «мені не давали і заважали», а можна «я хотів рости і розвиватися». Перше звучить як скарга, друге як нормальна позиція дорослої людини. Якщо ви обдумаєте все слова, які збираєтеся вимовляти і перекладете їх з мінусів в плюси, то вийде те що вам необхідно і при цьому абсолютно правдиво.

Приклади причин звільнення з роботи

Не забувайте про логіку якщо ви до цього працювали в великої федеральної компанії, де багато можливостей, то в розповідь що там не було варіантів кар'єрного розвитку ніхто не повірить. Повірте, роботодавці відмінно знають конкурентів, і розуміють ринок праці в цілому. І нелогічні речі будуть кидатися в очі.

Назвавши причину звільнення, вам слід бути готовим до уточнюючих питань. Це нормально, якщо роботодавець хоче зрозуміти мотив повністю він буде задавати стільки питань скільки буде потрібно. Вам потрібно бути готовим розповідати про причини так докладно як це буде потрібно виходячи з вищевказаних параметрів.

Людина звільняється не через однієї конкретної причини, а виходячи з-за комплексу чинників. Рекрутер, знаючи і розуміючи це може захотіти почути більше причин. Тому рекомендую перед співбесідою скласти список з хоча б 3х причин.

Хороші причини звільнення

Є причини звільнення, які не викликають зайвих питань у роботодавця. Такі причини будуть добре сприйняті і якщо виміняти роботу з таких причин, то у вас немає приводів для хвилювання при питанні чому ви пішли з попереднього місця роботи?

До таких причин можна віднести:

• Зміна місця проживання;
• Припинення діяльності вашого попереднього роботодавця;
• Зміна графіка роботи по сімейної необхідності (догляд за дитиною або іншим членом сім'ї);
• Фінансові труднощі компанії, в разі якщо вони є надбання гласності. Якщо даний у відкритих джерелах немає, то про такі речі рекомендую не згадувати;