Як розірвати трудовий договір без заяви
На роботу Вас можуть прийняти без написання обов'язкового заяви.
А ось з роботи звільнити таким чином - навряд чи.
Читайте уважно свій трудовий договір. Там напевно є параграф щодо розірвання цього самого договору. Будь-які договори (і не тільки трудові) можна розривати, з певних причин.
Сам трудовий договір - це ще не еквівалент рабства.) Але, заяву писати, швидше за все доведеться!
Якщо Ви більше не хочете працювати в даній організації, найпростіший вихід - просто пояснити директору, генеральному або ще кому вищестоящому, що як працівник, особисто Ви, більше не уявляєте інтересу даної організації. з певних причин. можете навіть ці причини, конкретно, не уточнювати.
Просто скажіть, що особисто Ви не зможете далі на належному рівні виконувати свої професійні обов'язки.
А навіщо потрібен такий Працівник Роботодавцю?
Правильно! Такий Працівник більшість Роботодавців абсолютно не влаштує!
В такому випадку, найпростіше оформити звільнення за угодою сторін.
Читайте Трудовий Кодекс! Там все написано.
Бажаю удачі в здобутті бажаної свободи!)))
Якщо раптом договір строковий і підійшов термін закінчення його дії, то заяву працівником не пишеться, так як причина звільнення - закінчення терміну дії строкового трудового договору.
Якщо договір безстроковий, то заяву від працівника роботодавець прийняти просто зобов'язаний. В іншому випадку - на якій підставі відбулося розірвання трудового договору?
Якщо на час перетворитися в роздавальника шкідливих порад, то скажу: можете не писати ніякої заяви: просто не з'являйтеся на роботі! За прогул звільнять без усякого заяви про звільнення!
Можете не писати заяву і просто не приходити на роботу, в такому випадку ваш трудовий договір буде з вами розірвано в односторонньому порядку вашим роботодавцем, ви отримаєте трудову зі звільненням за статтею за прогули.
Працівник має право розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця в письмовій формі за два тижні.
За угодою між працівником і роботодавцем трудовий договір може бути розірваний і до закінчення строку попередження про звільнення.
У випадках, коли заява працівника про звільнення за його ініціативою (за власним бажанням) обумовлена неможливістю продовження їм роботи (зарахування в навчальний заклад, вихід на пенсію та інші випадки), а також у випадках встановленого порушення роботодавцем законів та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, умов колективного договору, угоди або трудового договору роботодавець зобов'язаний розірвати трудовий договір у строк, зазначений у заяві працівника.
До закінчення строку попередження про звільнення працівник має право в будь-який час відкликати свою заяву. Звільнення в цьому випадку не проводиться, якщо на його місце не запрошений у письмовій формі інший працівник, якому відповідно до цього Кодексу та іншими федеральними законами не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.
Після закінчення строку попередження про звільнення працівник має право припинити роботу. В останній день роботи роботодавець зобов'язаний видати працівникові трудову книжку, інші документи, пов'язані з роботою, за письмовою заявою працівника і провести з ним остаточний розрахунок.
Якщо після закінчення строку попередження про звільнення трудовий договір не був розірваний і працівник не наполягає на звільненні, то дія трудового договору продовжується.