Як роботодавці обманюють своїх працівників

Способи розлучення працівника:
1) Найпоширеніший спосіб: людина деякий час (тиждень, місяць, пів року) просто працює безкоштовно. »Ти працюй, а ми подивимося: потрібен ти нам чи ні« У нього можуть навіть забрати трудову, навантаживши обіцянками, що мовляв контракт ось- ось укладуть або вже укладено. Потім за найменший косяк (або без такого) працівника просто викидають на вулицю, нічого перед цим не заплативши. Звичайно ж ви можете звернутися до суду (в таких випадках можна звертатися, що мовляв працювали безкоштовно і без оформлення, в свідки можна закликати людей які там працювали в даний період, або кого-небудь хто бачив, що ви там працювали). В такому випадку, готуйтеся, що суд триватиме півроку і більше. Всі засідання будуть проходити в робочий час по буднях. Навіть якщо ви встигнете знайти ще одну роботу, то доведеться з неї постійно відпрошуватися. Запитайте себе: чи потрібна вам така тяганина? Працювати просто так до підписання трудового договору (контракту)

2) Обман в контракті.

Наказ про прийом на роботу, договір матеріальної відповідальності, угоду про нерозголошення комерційної таємниці, штатний розклад, посадова інструкція- швидше за все вас будуть ознайомлювати з цими документами похапцем робочого дня, щоб ви не встигли їх прочитати і осмислити. «На подмахні для порядку. Це так просто папірець, нічого серйозного. Давай підписуй і вали далі працювати. »

3) У контракті вказана інше місто або навіть країна.

Припустимо ви працюєте в місті А, але в контракті вам прописують місто В, про місто А взагалі ні слова в контракті немає. Це є прямим порушенням трудового законодавства. Як це працює? У разі, якщо вас кинуть із зарплатою і ви звернетеся до трудової інспекції міста А, вас пошлють в далеку подорож до трудової інспекції міста В. Міста можуть перебувати на величезній відстані один від одного. Кременчук і Харків, наприклад.
Існує більш просунута версія розлучення - вас оформляють на роботу в іншу країну, але фактично ви працюєте у себе на батьківщині недалеко від будинку. Існують лазівки в законодавстві дозволяють так оформити людини. Все зроблять так, як якщо б ви працювали в іншій країні: трудову міграцію і т.д. Так це незаконно, але трудова інспекція працює з документами, а за документами ви працювали в іншій країні. Ч

об домогтися справедливості вам доведеться звертатися до суду. Це дуже довго, матеріально затратно, і не факт, що виграєте. Таким способом часто розводять моряків. Їх оформляють на трудову міграцію куди-небудь в Гондурас, а потім продають десь в Африці по акції: «купи корабель команда в подарунок». Офіційно там гондураська фірма, Гондурасу власники. Ті, хто оформляє свої імена прізвища ніде не світять і їх потім не знайти, та ніхто й не шукає.

Так що уявіть, що на Казахстан вас оформлять, і що ви будете потім робити. )))))))))).

4) Заповнити анкету / резюме на сайті «роботодавця» з подальшим вимогою відправки sms-повідомлення.

7) Пам'ятайте, за роботу повинні платити Вам, а не Ви.

9) Багато назв однієї і тієї ж організації.
Одна організація може існувати під різними назвами ( «демон» може носити багато імен, пам'ятай про це юний Падована). Формально це абсолютно різні, фірми. Вони можуть існувати під абсолютно різними назвами. Прізвища власників теж різні (фіктивні власники). У реальності ж це одна-єдина організація з одним і тим же керівником.

Корисні поради:
1) якщо так трапиться, що ви звільняєтеся, а підсумкову виручку вам перераховують нема на картку, а віддають в руки, роботодавець може застосувати наступний прийом: він підійде до вас з великою пачкою грошей в одній руці і відомістю, в якій ви повинні розписатися, в інший. Він скаже: «Ось розпишись і я тобі віддам твої гроші» Або він покладе стопку грошей поруч з вами і попросить розписатися. Сенс в тому, що у великій стопці зверху і знизу стопки будуть лежати великі купюри а в середині тільки дрібні і, в результаті, ви отримаєте грошей в 2 рази менше, ніж за які ви розписалися. Спочатку перерахуйте, потім розписуйтеся

2) Не бійтеся попросити, щоб вам оплачували вашу працю кожен день. В цьому немає нічого крамольного і образливого. Поясніть ваше прохання, важким матеріальним становищем (їсти нічого, а їсти хочеться щодня), не треба вимагати і ставити умови - треба саме просити. Перед цим потрібно уточнити, чи є особа, з яким ви розмовляєте, власником організації або він просто директор, (кадровик). Якщо власник сміливо просите гроші кожен день, адже він може дістати з кишені і заплатити вам.

3) Не соромтеся того, що у вас багато місць роботи в трудовий і всюди ви працювали місяць, два, не більше. Така ситуація у трудовій у 80-90% претендентів (це пише людина яка в двох фірмах виконував обов'язки менеджера з персоналу), інша ситуації, якщо звільнення відбулося за недоброю статті трудового кодексу. Якщо роботодавець не хоче брати вас на роботу саме тому, що багато місць роботи і всюди по чуть-чуть. Цим він розкриває сам себе: йому не потрібен працівник, йому потрібен лошок, якого можна було б легко кинути: пообіцяти одне, а платити в кілька разів менше. Він бачить, по трудовій, що коли вас розводять, ви відразу йдіть, а то і в суд можете піти і не хоче з вами зв'язуватися.

6) Можливо, в процесі роботи ви зіткнетеся з тим, що вас буде намагатися переманити іншу організацію. Це можуть робити явні конкуренти або не конкуренти. Припустимо, ті, хто хоче почати бізнес з нуля в іншому місті, де цей бізнес не розвинений. Вам будуть пропонувати спокусливі умови: зарплата в кілька разів більше, службові автомобілі, інші бонуси. У такій ситуації необхідно застосувати розумну обережність і розібратися, навіщо ж вас хочуть переманити. Може Вас хочуть переманити, не тому що ви хороший працівник, а заради бази клієнтів, інсайдерської інформації, або просто господарі двох організацій домовилися між собою, щоб перевірити вашу вірність своєму сеньйору. Якщо ви гарненько подумали, і таки надумали йти, то ні в якому разі не йдіть зі скандалом. Спробуйте, по-людськи, пояснити ситуацію свого роботодавця, а раптом він вас зрозуміє і відпустить з миром, але з можливістю повернення звичайно ж))). А ТЕПЕР РАДА. Обов'язково, до відходу зі старою роботи, запитайте у нового роботодавця контракт і наказ про прийом на роботу з печаткою організації, підписом директора, і з вільним місцем для дати. Тобто, щоб ви самі могли вписати дату початку роботи. Напишіть, коли вам це буде зручно за часом. Звільніть, відпочиньте, і впишіть. У контракті, само собою, повинні бути прописані зарплата і все бонуси, які ви отримаєте на новій роботі. Можна заперечити, що мовляв, якщо новий сеньйор захоче він все одно вас звільнить, знайде можливість. Повірте, якщо він переклад вас щоб потім звільнити, він просто не дасть вам ці документи з відкритою датою.

7) Дуже часто на співбесідах роботодавці починають випитувати інформацію з приводу минулих місць роботи людини. З ким працювали, яка була зарплата, скільки було клієнтів, як було поставлено виробництво, і т.д. Їх же не пошлеш подалі на співбесіді. Тому, скажіть, що підписували на попередні місця роботи «угода про комерційну таємницю», тому не маєте права розголошувати цю інформацію. З одного боку, це додає вам очок як претендентові, адже ви дотримуєтеся інтереси фірми, вже там не працюючи. З іншого боку, ви збережете цінні відомості при собі. Нехай спочатку візьмуть вас на роботу, поставлять гарну зарплату, а потім вже можна щось їм розповісти.

На співбесіді треба щось показати, якщо попросять (часто не просять показувати документи). Раптом відмазатися «забув удома» не вийде. Вихід є і він досить простий. Потрібно ці документи зробити особисто. Припустимо чорно-білу ксерокопію від «оригінального» документа. «Оригінал» можна замовити в інтернеті або в переході купити, це кому як зручно. «Оригінал» в надійному місці, а ви з копією. Навіщо оригінали на кожне співбесіду носити, раптом пожежа чи повінь, метеоритний дощ, забудете де-небудь, вкрадуть, відберуть. Багато чого можна придумати, тому ви спокійно ходите з чорно-білими копіями. Покличуть влаштовуватися на роботу-ви звичайно принесете оригінали.

Роботодавці можу всі документи перевірити, але чи стануть вони це робити на первинному співбесіді? Навіть якщо перевірять, фото це єдине, що має у вас залишитися свого. Постарайтеся максимально змінити свою зовнішність на фото для пробного резюме. Окуляри, зачіска, колір волосся, перуку, вуса, імпозантна борідка. Але, пам'ятайте, що на фото повинні бути реально саме ви. Якщо пробних резюме буде кілька, то для кожного потрібно своє окреме фото. Фото з «пробного» резюме більше ніде не повинно бути задіяно, ні в соц. мережах, взагалі ніде. Місця роботи в пробної трудової можна писати реальні чи ні. Тривалість роботи, кількість місць залишити колишніми, а назви організацій поміняти на інші. З трудовим стажем за фахом те ж саме, але міру знати треба. Якщо вам 20 років, то 15-річний стаж роботи писати не потрібно. Вас відразу розкусять. «Пробне» резюме можна вивчати ринок праці в тому чи іншому регіоні. Рівень пропонованих зарплат і обов'язків. Можна створити резюме ідеального працівника в будь-якій сфері. Не обов'язково для себе, просто для статистики: скільки разів покличуть, що запропонують.

Вивчати ринок праці за допомогою пробного резюме краще довго, докладно і у вільний від основної роботи час. Не чекати поки станеш безробітним (ой).

Міф про важку, низькооплачувану роботу.
У нашому суспільстві давно зміцнився один міф. Приблизно його можна озвучити так: «До мене дуже погано ставляться, але зате добре платять. Шановні працівники, смію вас запевнити, що це «дичину дикою». Цей міф створений і підтримується самими роботодавцями і навіть працівниками. Ніхто не зізнається своїм знайомим, а часто, навіть і самому собі, що його розвели на контракт і поимели. Людина буде брехати всім оточуючим. Я такий зашуганний, розсіяний і не в адекватний, але зате мені добре платять. Так брехня це все, платять стільки ж скільки і іншим, може навіть нижче, просто важко навіть самому собі (не кажучи вже про оточуючих) в цьому зізнатися.
Зрозумійте одне - зарплата це мірило поваги до вас роботодавця. Розмір заробітної плати перебувати в прямій залежності від ставлення до вас, від того наскільки людина, якій ви платите гроші вас поважає. Тут пряма залежність, а не зворотна. Якщо до вас добре ставляться, то і зарплата буде відповідною, а якщо ти «дурень», «ледар», «кривий», то як такого взагалі можна щось платити? Ти сам платити повинен, а не тобі))))))))))). Роботодавець створює вам уявне виправдання низьку оплату. Але, потрібно зробити застереження, що це працює, в тому случає, якщо начальник є і власником одночасно. Тобто сам керує і сам вирішує, кому скільки платити, платить теж сам зі своєї кишені. Якщо працюєте в держ. конторі, то можна обопільно один одного поважати. Разом на одному трамваї їздити додому, і разом рахувати копійки до зарплати. Ну, і відповідно займати одне в одного.

Кілька слів про сучасні роботодавців.
Постійно в засобах масової інформації, так і просто в народній чутці простежується думка: будь-який адекватний роботодавець розуміє, що для того, щоб людина добре працював, йому потрібно добре платити. Я в корені не згоден з цим твердженням. Я вважаю, що людина, якій завтра нічого їсти, мотивований до роботи набагато краще, ніж той який заробляє на другий автомобіль. Всі начальники, керівники і директори відмінно про це поінформовані, а відповідно, переплачувати вище прожиткового мінімуму вам ніхто не буде. Скажуть щось типо: «А немає сенсу вам платити більше, зараз криза і ситуація така що РИНОК диктує умови». Який до біса ринок? Це ти тут і зараз диктуєш мені свої умови. Так, на жаль, ми з вами живемо в епоху «диктатури буржуазії».

У 1917 році була «диктатура пролетаріату», а зараз все навпаки. Навіть висококваліфікованим співробітникам з вищою освітою і солідним досвідом роботи, немає сенсу платити багато. Навіщо? Завжди можна знайти голодного супер-професіонала, херочкі до речі цим якраз і займаються. А якщо раптом що, то можна і кадрове агентство підключити. Тому вантажник і юрист будуть отримувати однаково, може вантажник навіть більше. Фізично працює - витрачає більше калорій.

Ще один поширений міф про те, що кидають тільки поганих працівників, ледарів, нероб, алкашів. Ось того, хто вважає себе супер професіоналом, високо задирає ніс і голосно качає права, такого кинуть найпершим. Ледар ж залишиться працювати.

Хочу торкнутися питання про ефективність роботи компанії, яка постійно змінює своїх співробітників. Ну зрозуміло, що «актив» (наближені до керівництва співробітники, родичі) залишається незмінним, а робочі бджілки постійно змінюються. Питання це досить спірне. На перший погляд, здається, що така компанія не може бути ефективною. Давайте поміркуємо вголос над цим. На ринку праці, починаючи з пізнього Радянського Союзу існувала величезна безробіття. Колись вона була менше, колись більше. Факт в тому, що вона була завжди. І завжди туди, як в «ріг достатку» можна було сунути лапу і дістати тих співробітників, які вам необхідні. Раніше для цих цілей існували кадрові агентства, тепер, його величність, Інтернет рулить балом. Ось і виходить:
Взяти з «рогу достатку» потрібного співробітника
Мотивувати його (золоті гори, кисільні береги, кар'єрний ріст)
Вичавити з нього все, що можна вичавити.
Викинути на смітник, як ізжёванную папір
Повернутися до пункту 1.
Чорт забирай, ЦЕ Ж ГЕНИАЛЬНО.

Ех, важко було раніше. Купив раба на ринку, призвів додому, а він тобі: «господар, я їсти хочу». Тепер, зате, орють по півтора місяці і обіцянками годуються. Де справжню їжу то берете?
На цьому все. У своїх міркуваннях, я озвучив те, про що ви самі думаєте. Питання на які ви шукайте відповіді, але боїтеся самі собі їх дати. Удачі вам.

Фото: відкриті джерела