Як проводиться оплата лікарняних листів в 2019 році - виплата лікарняних проводиться - офісна

Середній заробіток для оплати допомоги розраховується виходячи із загальної суми заробітків за 24 місяці, яку слід розділити на число календарних днів у розрахунковому періоді - на 730. У загальній сумі враховуються тільки ті заробітки, з яких утримувався прибутковий податок.

Грошові кошти за лікарняний лист можуть оплатити на всіх підприємствах, на яких працює співробітник за трудовим договором.

Виплати по листку непрацездатності, який виданий у зв'язку з вагітністю та пологами розраховують на одному підприємстві, з урахуванням заробітків на всіх, яких працювала жінка в розрахунковому періоді. Максимальна сума середнього заробітку не може перевищувати розрахованої суми виходячи з 46500 рублів за один розрахунковий рік. Мінімальна середньоденна сума не може бути нижче МРОТ, якщо жінка відпрацювала 6 місяців і більше.

Зміни торкнулися по оплаті лікарняних листів. виданих по догляду за дитиною до 15 років. Якщо призначений стаціонарний догляд, виплачується вся сума, в залежності від стажу співробітника. При амбулаторному догляді виплати проводяться за перші 10 днів - в залежності від стажу, з 11 дня відходу - 50% середнього заробітку, незалежно від стажу. Також обмежені дні догляду. За один лікарняний не може бути виплачено понад 15 днів, а в році - не більше 45 днів по всіх випадках догляду.

Якщо догляд здійснюється за дитиною-інвалідом, то оплатити можуть 120 днів в році. Чи не торкнулися обмеження при догляді за ВІЛ-інфікованими дітьми та дітьми, постраждалими від вакцинації.

Виплата допомоги здійснюється з першого дня за рахунок ФСС, якщо лікарняний лист виданий по догляду за членом сім'ї. При карантині в дитячому садку по догляду за дитиною до 7 років. При протезуванні в спеціалізованих установах. При доліковуванні в санаторно-курортному закладі.