Як проявити себе в компанії і не уславитися диваком - центр розвитку кар’єри
Коли людина опиняється на новому місці роботи, можливі три варіанти розвитку відносин з колегами. Ми розглянемо їх все.
Рідко, але трапляється. Коли в компанії відсутній корпоративний дух і будь-які натяки на дружний колектив, до нових співробітників ставляться зневажливо. Або якщо людина просто не викликає симпатії ні у кого через низку причин (раса, стать, орієнтація, зовнішній вигляд і багато інших) Будь-які спроби розповісти про себе можуть супроводжуватися їдкими зауваженнями, подколи, стереотипними судженнями. Слід ще раз відзначити, що подібне трапляється вкрай рідко, але все ж має місце в деяких фірмах.
Більш м'яка варіація на попередній пункт. З високої дзвіниці на вас ніхто не плює, але на контакт йти теж мало хто прагне. Людям буде абсолютно без різниці, що Ви розкажете.
Якщо Ви дійсно видатний і талановитий чоловік, зариватися в землю не варто, але і кричати про свої досягнення теж не слід. Найзручніші можливості для «прояви» себе - корпоративи. У Вас відмінний слух і прекрасний голос? Заспівайте! Нерідкі випадки, коли співробітник, будучи в упор незамечаемие, знаходив статус саме після персонального виступу перед колегами. Або Ви добре граєте в волейбол? Літній корпоратив на природі - відмінна можливість для Вас показати, що Ви вмієте.
Ще один спосіб проявити себе - ризикнути. Якщо трапиться вдала можливість - хапайтеся за неї (якщо Ви впевнені в своїх силах, звичайно). Раптово насувається делегація з Франції? Метушня в офісі і пошук перекладачів? Якщо Ви дуже до речі закінчили лінгвістичний університет за спеціалізацією «французька мова» - не соромтеся розповісти про це начальству, попросіть присутнім на зустрічі або - якщо Вам дуже пощастить (наприклад, якщо перекладачі не були знайдені вчасно) - здійснювати переклад.
А як гра в волейбол і спів на корпоративі може допомогти проявити себе з точки зору бізнесу, результатів? Це нічого не дасть.
Я вважаю, що на корпоративі треба відпочивати і вибудовувати особисті взаємини зі своїми співробітниками, це ж теж інструмент team building, його треба вміло використовувати.
А ось з точки зору бізнесу себе треба проявляти безумовно і тут працює приблизно наступна модель:
проявляти ініціативу-вміти приймати рішення самостійно-брати на себе за них відповідальність-доводити справу до позитивного результату.
Зрозуміло я привів в приклад спрощений варіант моделі поведінки, на практиці він дещо складніше