Як правильно заповнити анкету при прийомі на роботу
Анкета при прийомі на роботу є одним з документів, який повинен заповнити співробітник при оформленні. Вона дозволяє роботодавцю отримати інформацію про нового працівника і скласти особисту справу. Анкету часто пропонують заповнити ще на етапі співбесіди, і вона є одним з джерел інформації для прийняття рішення про працевлаштування кандидата.
Додаткові розділи анкети для співробітників при прийомі на роботу
Крім стандартних питань інформаційного характеру, роботодавцю часто включають додаткові, відповіді на які важливі для конкретної компанії. Найбільш поширеними є питання про конкретні навичках, особистих якостях, захоплення, хобі і т.д.
Наприклад, роботодавець може внести в анкету питання про вміння користування тими чи іншими комп'ютерними програмами, про знання іноземних мов і т.д. Причому кандидату необхідно буде оцінити ступінь своїх знань або умінь за певною шкалою.
Питання про особисті якості і хобі, як правило, носить довідковий характер.
На додаток, роботодавця може цікавити інформація про готовність до відряджень, в тому числі тривалим.
Як правильно заповнити анкету працівника при прийомі на роботу
Анкету співробітник заповнює особисто від руки. Вся інформація, зазначена в анкеті, повинна бути достовірною, так як надання неправдивих відомостей може стати причиною відмови в трудоустройств згідно ст. 81 ТК РФ. Неприпустимі в анкеті виправлення, а також неоднозначні формулювання. Якщо на якійсь із питань кандидат не може дати точну відповідь, варто поставити прочерк, не допускаючи пробілів. Після заповнення анкети кандидат повинен поставити свій підпис.
Правові аспекти змісту анкети та використання відомостей з неї
- раси і національності;
- політичних поглядах;
- релігії і філософські погляди;
- інтимного життя.
Такі відомості роботодавець може збирати тільки у виняткових випадках, передбачених частиною другою Закону №123-ФЗ.
Крім того, роботодавець, згідно зі ст. 86 ТК РФ. не має права в анкету при прийомі на роботу включати питання про приналежність фізичної особи до профспілкових організацій та іншим громадським об'єднанням.
Роботодавець не має права передавати інформацію, отриману шляхом анкетування, третім особам без його на те письмової згоди. Уповноважена особа роботодавця, винна в розголошенні персональних даних. може бути притягнуто до дисциплінарної та матеріальної відповідальності, згідно чинного законодавства.