Як правильно зафіксувати нещасний випадок на виробництві
Чи потрібно розслідувати нещасний випадок на виробництві, якщо працівник отримав незначну травму? - Так, потрібно, якщо це спричинило, наприклад, тимчасову втрату працездатності співробітника.
Чи може нещасний випадок бути виробничим, якщо він відбувся не на роботі? - Да може.
Чи буде нещасний випадок виробничим, якщо він стався, коли співробітник на роботі скоював злочин? - Ні не буде.
Іноді в організаціях відбуваються нещасні випадки з працівниками. Отримані травми можуть бути як легкими (наприклад, розтягнення, удари), так і важкими (внутрішньочерепна травма, пошкодження хребта) 1. Навіть якщо виробнича травма незначна, вона підлягає розслідуванню та обліку. Як правильно оформити нещасний випадок? Що робити роботодавцю, якщо співробітник повідомив про те, що трапилося після закінчення деякого часу?
Які нещасні випадки можна віднести до виробничих?
Щоб визначити, чи потрібно розслідувати подію як нещасний випадок на виробництві чи ні, встановіть статус особи, з яким трапилася подія, якої шкоди здоров'ю було завдано, в який час і де все сталося (ст. 227 ТК РФ). Перевіривши всі критерії в сукупності, можна зрозуміти, чи стосується нещасний випадок на виробничі, і тоді оформити та облікувати подія належним чином.
Статус особи. Справа в тому, що нещасний випадок може статися не тільки з працівником, а й з іншими особами, які беруть участь у виробничій діяльності. Наприклад, до них відносяться: навчаються за учнівському договору; які виконують роботу на підставі цивільно-правового договору; студенти на виробничій практиці; члени кооперативів та селянських (фермерських) господарств та інші особи. Для обліку нещасних випадків нас будуть цікавити все обличчя, які виконували трудові обов'язки, виконували роботи за завданням або в інтересах роботодавця.
Шкода здоров'ю. В результаті події потерпілий може отримати різний шкоду здоров'ю (в тому числі і завдану іншою особою). Наприклад: травму, тепловий удар, опік, пошкодження, завдані тваринами або комахами; поранення, отримані в результаті надзвичайних обставин, та ін. Щоб ситуацію визнати нещасним випадком на виробництві, подія повинна спричинити необхідність переведення потерпілого на іншу роботу, тимчасову або стійку втрату працездатності або смерті потерпілого.
Час події. Подія має відбутися під час: роботи, виконання доручень роботодавця чи інших правомірних дій, що здійснюються в його інтересах. Наприклад, подія може трапитися: протягом робочого дня або обідньої перерви; в ході дій, передбачених правилами внутрішнього трудового розпорядку і необхідних для початку і закінчення роботи (наприклад, одягаючи спецодяг); під час службових поїздок на громадському транспорті; під час прямування до місця виконання роботи або з роботи; під час понаднормових робіт або роботи у вихідні та святкові дні.
Встановити тяжкість травми можна, звернувшись до медичного закладу і отримавши «Медичний висновок про характер отриманих ушкоджень здоров'я в результаті нещасного випадку на виробництві та ступеня їх тяжкості» (облікова форма № 315 / о).
Місце події. Нещасний випадок повинен відбутися в місці виконання трудових обов'язків або там, де дії вчинені за дорученням або з відома роботодавця. Наприклад: на території організації; в місці, де виконувалася робота; по дорозі на роботу або з роботи (на транспортному засобі роботодавця або особистому автомобілі, використовуваному в службових цілях); в громадському транспорті під час службових поїздок; у відрядженні.
Студентка Ольга П. проходила виробничу практику в ТОВ «Зест». Вона вийшла на обід і побачила відкриті ворота, сторожа поруч не виявилося. Дівчина стала закривати їх і забила руку. Лікар виписав лікарняний на три дні. Розглянемо критерії: статус особи - студент, на виробничій практиці, шкода здоров'ю спричинив тимчасову втрату працездатності, пригода сталася в неробочий час на території роботодавця.
Незважаючи на те що подія трапилася в неробочий час і не було виконанням обов'язків постраждалої, комісія з розслідування дійшла висновку, що нещасний випадок є виробничим, оскільки студентка діяла в інтересах роботодавця.