Як правильно встановити розмір заподіяної шкоди
Правильне визначення розміру матеріальної шкоди є дуже важливим, оскільки в разі його заниження збитку буде заповнений не повністю, і роботодавець буде змушений нести додаткові витрати.
Відповідно до частини 1 статті 247 ТК України роботодавець перш ніж прийняти рішення про стягнення заподіяної шкоди з працівника зобов'язаний встановити його дійсний розмір.
Оцінка збитку має такі особливості
Спосіб встановлення розміру збитку
Роботодавець повинен провести інвентаризацію шляхом виявлення розбіжностей між фактичною наявністю майна, і даними бухгалтерського обліку.
Неправильно проведена інвентаризація та відсутність первинних документів бухгалтерського обліку може стати причиною відмови в позов роботодавця до працівника про відшкодування шкоди.
Зниження розміру шкоди
Повноваженнями щодо зниження розміру заподіяної шкоди наділені органи по розгляду трудових спорів - суди і КТС (комісії по трудових спорах).
Працівник, який не погоджується з розміром встановленого роботодавцем шкоди, може подати до одного з цих органів докази свого важкого матеріального становища або інших обставин (кількість членів сім'ї, наявність утриманців і т.д.), на підставі яких може бути прийнято рішення про зниження шкоди. Орган з розгляду трудових спорів повинен оцінити докази і з огляду на ступінь і форми вини прийняти рішення з питання зниження розміру збитку.
Увага! Вчинення злочину з корисливих мотивів є обставиною, що виключає можливість зниження розміру збитку.
Як правило, зниженням розміру шкоди здійснюється судом при розгляді позову роботодавця до працівника про відшкодування шкоди або при розгляді позову працівника до роботодавця про оскарження розміру утримання, виробленого з працівника.
Таким чином, роботодавцю важливо не тільки оцінити розмір заподіяної працівником шкоди, а й зуміти відстояти його в судовому порядку.
У наступній статті я розповім про те, які дії необхідно зробити для стягнення матеріальної шкоди з працівника.